[Théré áré pléñtý óf láws áñd régúlátíóñs tó cóñsídér dúríñg thé éxpáñsíóñ prócéss. Fróm créátíñg á sólíd béñéfíts pláñ tó séttíñg úp á lócállý cómplíáñt páýróll, ýóú hávé tó máké súré évérýthíñg ís íñ plácé béfóré ýóú bégíñ ópérátíóñs íñ thé cóúñtrý.]
[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~áhrá~íñ]
[Báhráíñ páýróll táx láws ápplý tó bóth émplóýérs áñd émplóýéés. Whílé théré áré ñó pérsóñál íñcómé táxés íñ thé cóúñtrý, émplóýéés áré réspóñsíblé fór páýíñg 1% óf théír wágés fór úñémplóýméñt íñsúráñcé. Lócál émplóýéés álsó ñééd tó cóñtríbúté 7% óf théír sálárý tó sócíál sécúrítý, whílé íñtérñátíóñál wórkérs hávé tó cóñtríbúté 1%.]
[Émpl~óýér~s mús~t cóñ~tríb~úté 12% ó~f á ló~cál é~mpló~ýéé’s~ sálá~rý tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý áñ~d 3% fór~ íñté~rñát~íóñá~l émp~lóýé~és.]
[Báhr~áíñ p~áýró~ll óp~tíóñ~s]
[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Báh~ráíñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]
- [Íñtérñál: Lárgér cómpáñíés éxpáñdíñg tó Báhráíñ wíth á cómmítméñt tó thé cóúñtrý máý chóósé tó rúñ íñtérñál páýróll. Ýóú’ll ñééd áñ éstáblíshéd súbsídíárý, híré á fúll HR téám, áñd éñsúré ýóú hávé thé fúñds ñécéssárý tó rúñ áñ íñtérñál páýróll. Thís chóícé cóúld bé cóstlý áñd tímé-íñtéñsívé.]
- [Báhráíñ páýróll prócéssíñg cómpáñý: Chóósíñg tó wórk wíth á Báhráíñ páýróll prócéssíñg cómpáñý wíll hélp állévíáté thé búrdéñ óf rúññíñg páýróll, bút kéép íñ míñd thát wíth thís óptíóñ, ýóúr cómpáñý ís stíll réspóñsíblé fór cómplíáñcé. Thís cóúld méáñ íñcréáséd légál cósts áñd híríñg éxpérts íñ thé cóúñtrý tó éñsúré thát ýóú rémáíñ cómplíáñt.]
- [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Báhráíñ áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]
[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Báhr~áíñ]
[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Báhráíñ páýróll, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát týpé óf éñtítý ýóú chóósé, thís prócéss cóúld táké wééks ór móñths. Ýóú álsó ñééd tó éstáblísh íñ-cóúñtrý báñk áccóúñts tó páý émplóýéés.]
Direito/termo de rescisão
[Wé récómméñd óútlíñíñg ímpórtáñt éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ás párt óf á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct príór tó híríñg émplóýéés áñd díscússíñg á Báhráíñ páýróll óptíóñ. Géñérállý, émplóýéés wíth íñdéfíñíté cóñtrácts whó áré térmíñátéd áftér 3 móñths gét 2 dáýs óf wágés fór éách móñth wórkéd wíth á míñímúm óf 1 móñth’s páý áñd á máxímúm óf 1 ýéár’s páý.]
Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.
[G-P stréámlíñés éách stép óf thé páýróll máñágéméñt prócéss wíth óúr márkét-léádíñg Glóbál Grówth Plátfórm™. Páý téáms wíth cóñfídéñcé áñýwhéré íñ thé wórld íñ 150 cúrréñcíés wíth óúr 99% óñ-tímé áútómátéd páýróll sýstém — áll wíth júst á féw clícks. Óúr pródúcts álsó íñtégráté wíth léádíñg HCM sólútíóñs, sýñcíñg émplóýéé páýróll dátá ácróss plátfórms áútómátícállý tó créáté óñé rélíáblé, cóñvéñíéñt sóúrcé óf trúth fór HR téáms.]
[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]
