[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré 2 óf thé móst ímpórtáñt príórítíés fór áll glóbál émplóýéés. Próvídíñg á hígh lévél óf cómpéñsátíóñ áñd gívíñg móré tháñ júst thé státútórý béñéfíts wíll hélp ýóú áttráct tóp táléñt áñd éñcóúrágé émplóýéés tó stáý íñ théír pósítíóñs lóñgér. Plús, méétíñg Bósñíá áñd Hérzégóvíñá’s cómpéñsátíóñ láws áñd béñéfíts réqúíréméñts wíll hélp ýóú stáý cómplíáñt áñd ávóíd fíñés áñd déláýs.]

[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Bósñíá áñd Hérzégóvíñá lást cháñgéd íts míñímúm wágé tó BÁM 650 pér móñth óñ Júñé 1, 2022. Émplóýéés ñééd tó bé páíd át léást thát ámóúñt pér Bósñíá áñd Hérzégóvíñá cómpéñsátíóñ láws. Émplóýéés týpícállý wórk 40 hóúrs á wéék át 8 hóúrs á dáý íñ thé cóúñtrý. Thát sáíd, émplóýéés cáñ wórk úp tó 10 hóúrs á wéék óf óvértímé íñ thé Répúblíká Srpská (RS) áñd 8 hóúrs á wéék íñ thé Fédérátíóñ óf Bósñíá áñd Hérzégóvíñá (FBíH) íñ thé cásé óf áñ íñcréáséd wórk vólúmé, éárthqúáké, fíré, flóód, ór símílár sítúátíóñ. Óvértímé rátés áré úsúállý détérmíñéd bý á Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt (CBÁ) fór éách íñdústrý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~]

[Ít’s á góód ídéá tó stárt ýóúr Bósñíá béñéfíts máñágéméñt pláñ wíth gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Sómé óf thésé béñéfíts cáñ várý bý lócátíóñ, só ýóú shóúld máké súré ýóú’ré fóllówíñg éíthér FBíH ór RS régúlátíóñs dépéñdíñg óñ whéré ýóú áré cóñdúctíñg búsíñéss. Bósñíá áñd Hérzégóvíñá célébrátés 4 ñátíóñál hólídáýs, áñd émplóýéés áré gráñtéd thósé dáýs óff. Régíóñs célébráté théír ówñ áddítíóñál hólídáýs ás wéll. Émplóýéés íñ FBíH gét ñó móré tháñ 30 dáýs óf páíd áññúál léávé, whílé émplóýéés íñ RS gét 20 dáýs.]

[Mátérñítý áñd pátérñítý léávé áré óthér ímpórtáñt béñéfíts thát várý bý régíóñ. Éxpéctíñg émplóýéés íñ FBíH múst táké 42 dáýs óf léávé, whílé émplóýéés íñ RS múst táké át léást 60. Émplóýéés íñ RS áré éñtítléd tó áñóthér 6 móñths óf léávé íf thé émplóýéé hás twíñs ór fór évérý chíld fróm thé thírd óñwárd. Théré ís ñó státútórý pátérñítý léávé pólícý íñ éíthér régíóñ.]

[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Whéñ ýóú’ré réádý tó búíld ýóúr Bósñíá áñd Hérzégóvíñá béñéfíts máñágéméñt pláñ, ýóú shóúld cóñsídér áddíñg súppléméñtál béñéfíts thát émplóýéés máý éxpéct. Fór éxámplé, ýóú cáñ próvídé pérfórmáñcé-báséd bóñúsés, áddítíóñál héálthcáré, á lífé íñsúráñcé pólícý, áñd móré. Ít’s á gréát ídéá tó ásk émplóýéés whát théý’ré lóókíñg fór áñd próvídé thé béñéfíts thát wóúld méáñ thé móst.]

Restrições para prestações e remuneração

[Béfóré próvídíñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, ýóú múst fírst éstáblísh á súbsídíárý íñ éíthér FBíH ór RS. Lúckílý, théré ís áñ áltérñátívé. Whéñ ýóú wórk wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P, ýóú cáñ stárt híríñg íñ míñútés, wíthóút séttíñg úp ñéw éñtítíés.]

[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ cómp~étít~ívé b~éñéf~íts p~láññ~íñg]

[Íf ýóúr cómpáñý ís grówíñg íñ Bósñíá áñd Hérzégóvíñá, désígñíñg cómpétítívé émplóýéé béñéfíts pláñs shóúld bé ýóúr tóp príórítý. Ýóúr prógrám pláýs á kéý rólé íñ émplóýéé récrúítméñt áñd híríñg, só ýóú’ll wáñt tó stárt pláññíñg éárlý íñ ýóúr grówth prócéss.]

[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Ás ýó~ú bég~íñ bú~íldí~ñg ýó~úr bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m, cóñ~sídé~r áll~ cómp~líáñ~cé ré~qúír~éméñ~ts áñ~d émp~lóýé~é ñéé~ds. Ýó~ú’ll w~áñt t~ó ádd~réss~ légá~l rég~úlát~íóñs~ áñd p~róví~dé óf~férí~ñgs t~hát s~úppó~rt ém~plóý~éés p~rófé~ssíó~ñáll~ý áñd~ pérs~óñál~lý.]

[Whéñ~ ýóú p~róví~dé ém~plóý~éés w~íth c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts, ýó~ú émp~ówér~ thém~ tó pú~t thé~ír bé~st wó~rk fó~rwár~d. Thé~ rígh~t óff~éríñ~gs cá~ñ áls~ó íñc~réás~é rét~éñtí~óñ rá~tés á~ñd st~réñg~théñ~ ýóúr~ hírí~ñg st~ráté~gý.]

[Ýóú c~áñ pr~óvíd~é súp~plém~éñtá~l pró~vísí~óñs, s~úch á~s:]

  1. [Tráv~él áñ~d hóú~síñg~ ássí~stáñ~cé]
  2. [Émót~íóñá~l áñd~ phýs~ícál~ héál~th ré~sóúr~cés]
  3. [Chíl~dcár~é áss~ístá~ñcé]
  4. Cursos avançados de aprendizagem profissional

[Máñd~átór~ý émp~lóýé~é béñ~éfít~s íñ B~ósñí~á áñd~ Hérz~égóv~íñá]

[Tó st~áý có~mplí~áñt, ý~óú’ll~ ñééd~ tó íñ~clúd~é thé~sé ré~qúír~éd pr~óvís~íóñs~ íñ ýó~úr pl~áñ:]

  1. [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é]
  2. Pensões
  3. [Légí~slát~ívé l~éávé~]
  4. [Páíd~ tímé~ óff]
  5. [Éýé é~xáms~]
  6. [Pérs~óñál~ áccí~déñt~ íñsú~ráñc~é]

Como conceber o seu programa de benefícios para os funcionários

[Éách~ cóúñ~trý h~ás sp~écíf~íc ré~gúlá~tíóñ~s fór~ béñé~fíts~ próg~ráms~, bút ý~óú cá~ñ úsé~ thé s~ámé f~úñdá~méñt~ál st~ráté~gý fó~r súc~céss~fúl p~láññ~íñg á~ñýwh~éré.]

[1. Évál~úáté~ ýóúr~ óbjé~ctív~és áñ~d fíñ~áñcé~s.]

[Ássé~ss ké~ý cóm~páñý~ góál~s fór~ ýóúr~ béñé~fíts~ próg~rám — d~étér~míñé~ whát~ sízé~ téám~ ýóú w~áñt t~ó súp~pórt~ áñd w~hát ý~óúr h~íríñ~g áñd~ rété~ñtíó~ñ góá~ls ár~é. Ýóú~’ll ál~só wá~ñt tó~ évál~úáté~ ýóúr~ búdg~ét áñ~d ést~áblí~sh hó~w múc~h móñ~éý ýó~ú cáñ~ pút t~ówár~d thé~sé gó~áls.]

[2. Résé~árch~ thé l~ábór~ márk~ét.]

[Úñdé~rstá~ñdíñ~g thé~ lócá~l láb~ór má~rkét~ ís ví~tál t~ó á sú~ccés~sfúl~ grów~th st~ráté~gý. Ré~séár~ch wh~át có~mpár~áblé~ cómp~áñíé~s íñ t~hé ré~gíóñ~ hávé~ tó óf~fér á~ñd sé~é íf ý~óú cá~ñ mát~ch th~éír b~éñéf~íts. C~ómmó~ñ pró~vísí~óñs w~íll í~ñfór~m jób~ séék~érs’ é~xpéc~tátí~óñs.]

[Tó lé~árñ m~óré á~bóút~ whát~ émpl~óýéé~s áré~ lóók~íñg f~ór, íñ~térv~íéw l~ócál~ wórk~érs á~bóút~ théí~r tóp~ béñé~fíts~ préf~éréñ~cés. P~áý át~téñt~íóñ t~ó úñd~érsé~rvéd~ óffé~ríñg~s ýóú~ cóúl~d pró~vídé~.]

[3. Sét ý~óúr p~rógr~ám óf~férí~ñgs.]

[Wíth~ thé í~ñfór~mátí~óñ ýó~ú’vé g~áthé~réd, b~égíñ~ désí~gñíñ~g á pr~ógrá~m thá~t méé~ts ém~plóý~éé ñé~éds á~ñd th~é cúr~réñt~ márk~ét st~áñdá~rds. S~tárt~ bý bú~íldí~ñg íñ~ máñd~átór~ý béñ~éfít~s, thé~ñ ádd~ cómp~étít~ívé s~úppl~éméñ~tál p~róví~síóñ~s ácc~órdí~ñg tó~ ýóúr~ búdg~ét.]

Custo médio dos benefícios por funcionário

[Máñý~ úñíq~úé có~ñdít~íóñs~, fróm~ ópér~átíó~ñál s~cálé~ tó ré~gíóñ~ tó có~mpáñ~ý góá~ls, cá~ñ áff~éct ý~óúr f~íñál~ béñé~fíts~ próg~rám c~ósts~. Ít’s b~ést t~ó cré~áté á~ súst~áíñá~blé b~údgé~t fór~ ýóúr~ cómp~áñý r~áthé~r thá~ñ rél~ýíñg~ óñ á ñ~átíó~ñál á~vérá~gé fó~r ýóú~r plá~ññíñ~g.]

[Ýóú m~íght~ sét á~ pérc~éñtá~gé óf~ révé~ñúé t~ó súp~pórt~ ýóúr~ próg~rám é~ách ý~éár. W~íth t~hís á~ppró~ách, ý~óú cá~ñ éás~ílý s~cálé~ ýóúr~ béñé~fíts~ búdg~ét wí~th ýó~úr có~mpáñ~ý’s gr~ówth~ óvér~ tímé~.]

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

[Kéép~ íñ mí~ñd th~át Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá óp~érát~és úñ~dér 2 é~ñtít~íés — t~hé Fé~dérá~tíóñ~ óf Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá (FB~íH) áñ~d Rép~úblí~ká Sr~pská~ (RS). Ýó~ú’ll ñ~ééd t~ó fól~lów m~áñdá~tórý~ béñé~fíts~ ráté~s bás~éd óñ~ ýóúr~ cómp~áñý’s~ júrí~sdíc~tíóñ~.]

[Ýóú c~áñ cá~lcúl~áté s~úppl~éméñ~tál p~róví~síóñ~s bás~éd óñ~ cómp~étít~ívé r~átés~ íñ ýó~úr ló~cál m~árké~t.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á¿]

[Móst~ máñd~átór~ý áñd~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts ár~é cóñ~sídé~réd t~áxáb~lé, bú~t táx~ láws~ máý d~íffé~r slí~ghtl~ý bét~wééñ~ FBíH~ áñd R~S cód~és. Ýó~ú’ll w~áñt t~ó cóñ~táct~ lócá~l táx~ áúth~órít~íés t~ó cóñ~fírm~ táxá~tíóñ~ élíg~íbíl~ítý f~ór bé~ñéfí~ts íñ~ kíñd~.]

Planos de saúde dos funcionários

[Héálth íñsúráñcé éñróllméñt ís máñdátórý íñ thé cóúñtrý, áñd éách émplóýéé múst próvídé próóf óf régístrátíóñ wíthíñ 15 dáýs óf stártíñg émplóýméñt. Ýóú máý ópt tó próvídé príváté médícál cóvérágé fór émplóýéés tó súppléméñt thé ñátíóñál héálthcáré sýstém, bút ít’s ñót á réqúíréméñt.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Employment Platform™ (plataforma de emprego global), líder de mercado, é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe de especialistas em Recursos Humanos e especialistas jurídicos do sector, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.