[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré ímpórtáñt tó ýóúr téám áñd thé héálth óf ýóúr cómpáñý. Émplóýéés éxpéct á cértáíñ lévél óf cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts thát ñót óñlý mééts thé státútórý réqúíréméñts bút álsó góés ábóvé áñd béýóñd tó fúlfíll théír ñééds.]

[Whéñ~ éxpá~ñdíñ~g tó É~swát~íñí, é~mpló~ýérs~ ñééd~ tó mé~ét th~é cóú~ñtrý~’s cóm~péñs~átíó~ñ láw~s tó s~táý c~ómpl~íáñt~ áñd p~róví~dé th~é ríg~ht bé~ñéfí~ts tó~ éñcó~úrág~é gré~átér~ rété~ñtíó~ñ rát~és. Hé~ré ár~é á fé~w ímp~órtá~ñt ás~péct~s tó c~óñsí~dér.]

[Éswá~tíñí~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Éswátíñí’s míñímúm wágé váríés báséd óñ áñ émplóýéé’s pósítíóñ. Fór éxámplé, dóméstíc wórkérs múst máké át léást SZL 531.60 á móñth, whílé úñskílléd wórkérs áñd skílléd wórkérs múst máké át léást SZL 420 áñd SZL 600 á móñth, réspéctívélý. Thésé Éswátíñí cómpéñsátíóñ láws bégáñ íñ 2011, só ýóú shóúld wátch fór áñý cháñgés tó cómpéñsátíóñ láws íñ thé fútúré.]

[Émpl~óýéé~s cáñ~ wórk~ óvér~tímé~, bút t~héý m~úst c~óñsé~ñt tó~ pérf~órm t~hé éx~trá h~óúrs~. Áll é~mpló~ýéés~ wórk~íñg ó~vért~ímé m~úst g~ét pá~íd át~ léás~t 1.5 tím~és th~éír ñ~órmá~l wág~é rát~é.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Éswá~tíñí~]

[Ýóúr~ Éswá~tíñí~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt pl~áñ sh~óúld~ fírs~t íñc~lúdé~ gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts ré~qúír~éd bý~ láw. Ý~óú cá~ñ stá~rt bý~ íñcl~údíñ~g Ésw~átíñ~í’s 11 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs.]

[Éswá~tíñí~ álsó~ óffé~rs éx~péct~íñg m~óthé~rs 12 wé~éks ó~f mát~érñí~tý lé~ávé á~s á gú~áráñ~tééd~ béñé~fít. T~héý c~áñ tá~ké 6 wé~éks b~éfór~é thé~ dúé d~áté, b~út óñ~lý 2 wé~éks á~ré pá~íd, áñ~d óñl~ý íf t~hé ém~plóý~éé há~s wór~kéd f~ór át~ léás~t 1 ýéá~r.]

[Fáth~érs w~íll ñ~ót ré~céív~é áñý~ páté~rñít~ý léá~vé úñ~léss~ thé c~ómpá~ñý pr~óvíd~és th~ís lé~ávé á~s áñ á~ddít~íóñá~l béñ~éfít~.]

[Éswá~tíñí~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Whéñ ýóú díspérsé ýóúr Éswátíñí béñéfíts máñágéméñt pláñ, súppléméñtál béñéfíts cáñ bé á gréát wáý tó hélp áttráct áñd rétáíñ táléñt. Ýóú cáñ óffér pérfórmáñcé-báséd bóñúsés, áddítíóñál tímé óff, ór évéñ á héálth íñsúráñcé stípéñd tó shów émplóýéés ýóú ápprécíáté thém áñd wáñt thém tó stáý wíth ýóúr cómpáñý lóñg-térm. Íf ýóú’ré ñót súré whát áddítíóñál béñéfíts tó próvídé, ýóú cáñ cóñdúct súrvéýs ór réséárch lócál cómpétítórs tó séé whát týpé óf béñéfíts áré ófféréd thé móst íñ ýóúr íñdústrý.]

Restrições para prestações e remuneração

[Cómp~áñíé~s chó~ósíñ~g tó é~xpáñ~d thé~ trád~ítíó~ñál w~áý th~róúg~h ést~áblí~shíñ~g á sú~bsíd~íárý~ múst~ íñcó~rpór~áté í~ñ Ésw~átíñ~í béf~óré p~róví~díñg~ béñé~fíts~.]

[Fórt~úñát~élý, á~ñ Émp~lóýé~r óf R~écór~d (ÉÓR~) líké~ G-P cá~ñ hél~p ýóú~ stár~t wór~kíñg~ fást~ér. Wh~éñ ýó~ú pár~tñér~ wíth~ ús, ýó~ú cáñ~ gét t~ó wór~k wít~hóút~ sétt~íñg ú~p ñéw~ éñtí~tíés~ ór wó~rrýí~ñg áb~óút c~ómpl~íáñc~é.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]