[Whéñ ýóú’ré éstáblíshíñg ýóúr cómpáñý íñtérñátíóñállý, séttíñg úp páýróll ís á crítícál cóñsídérátíóñ. Ýóú’ll ñééd tó éñsúré thát ýóúr téám récéívés páýméñts áccúrátélý áñd óñ tímé éách páý cýclé, áñd ýóú’ll álsó ñééd tó máñágé áñý légál réqúíréméñts fór cómpéñsátíóñ.]

[Thé G~-P téá~m cáñ~ ássí~st ýó~ú thr~óúgh~ óúr é~stáb~lísh~éd lé~gál é~ñtít~ý só ý~óú cá~ñ fóc~ús óñ~ óthé~r ásp~écts~ óf ýó~úr éx~páñs~íóñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ É~thíó~píá]

[Éách~ móñt~h, émp~lóýé~rs ár~é rés~póñs~íblé~ fór w~íthh~óldí~ñg á p~ércé~ñtág~é óf é~ách é~mpló~ýéé’s~ páýc~héck~ áñd p~áýíñ~g ít t~ó thé~ Éthí~ópíá~ñ Rév~éñúé~s áñd~ Cúst~óms Á~úthó~rítý~ (ÉRCÁ~). Táxá~tíóñ~ ís bá~séd ó~ñ íñc~ómé:]

  • [ÉTB 0-600: 0% t~áx]
  • [ÉTB 601-1,650: 10% t~áx]
  • [ÉTB 1,651-3,200: 15% t~áx]
  • [ÉTB 3,201-5,250: 20% t~áx]
  • [ÉTB 5,251-7,800: 25% t~áx]
  • [ÉTB 7,801-10,900: 30% t~áx]
  • [ÉTB 10,901: 35% t~áx]

[Émpl~óýér~s wíl~l áls~ó ñéé~d tó p~áý 11% óf~ émpl~óýéé~ páým~éñts~ tówá~rd th~é cóú~ñtrý~’s sóc~íál í~ñsúr~áñcé~ sýst~ém. Th~é émp~lóýé~é’s có~ñtrí~bútí~óñ ís~ 7%.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd éñ~títl~éméñ~t tér~ms]

[Íf ýóú térmíñáté émplóýméñt dúé tó émplóýéé míscóñdúct ór úñláwfúl áctívítíés, ýóú dó ñót ñééd tó próvídé ñótícé. Hówévér, íf ýóú dísmíss wórkérs fór áñóthér jústífíéd réásóñ, ýóú múst gívé ápprópríáté ñótícé áñd cómpéñsátíóñ. Íf ýóú próvídé própér ñótícé áñd térmíñáté wíth jústífíéd réásóñ, ýóú múst gívé thésé sévéráñcé rátés:]

  • [30 tímé~s thé~ émpl~óýéé~s’ dáí~lý wá~gés d~úríñ~g thé~ fírs~t ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t]
  • [30 tímé~s dáí~lý wá~gés p~lús á~ñ ádd~ítíó~ñál 1/3 ó~f sál~árý f~ór éá~ch ýé~ár óf~ sérv~ícé á~ftér~ thé f~írst~]
  • [60 tímé~s thé~ dáíl~ý wág~és óf~ wórk~érs’ l~ást w~éék ó~f sér~vícé~ plús~ thé p~réví~óúsl~ý méñ~tíóñ~éd pá~ýméñ~ts íf~ térm~íñát~íóñ í~s dúé~ tó ré~dúñd~áñcý~]

[Á wór~kér w~hó té~rmíñ~átés~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t dúé~ tó mí~scóñ~dúct~ bý th~é émp~lóýé~r máý~ bé éñ~títl~éd tó~ áddí~tíóñ~ál sé~vérá~ñcé p~áý.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh ýó~úr Ét~híóp~íá pá~ýról~l]

[Fór sómé cómpáñíés, éstáblíshíñg á súbsídíárý ís á sólútíóñ fór ádmíñístéríñg páýróll, ás ít éñáblés thé légál cápácítý tó áddréss réqúíréméñts íñ thé cóúñtrý. Íf ýóú wáñt á móré tímé- áñd cóst-éfféctívé óptíóñ íñstéád óf éstáblíshíñg á ñéw búsíñéss éñtítý, G-P próvídés áñ áltérñátívé. Cómpáñíés cáñ býpáss éñtítý sétúp áñd lévérágé óúr éxístíñg légál éñtítíés tó híré íñ cómplíáñcé wíth áll lócál régúlátíóñs.]

[Éthí~ópíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs]

[Cómp~áñíé~s gró~wíñg~ íñté~rñát~íóñá~llý h~ávé s~évér~ál ch~óícé~s fór~ páýr~óll á~dmíñ~ístr~átíó~ñ:]

  • [Íñtérñál: Wíth áñ íñtérñál téám háñdlíñg páýróll prócéssíñg, ýóú’ll bé áblé tó rédúcé tráñsáctíóñál éxpéñsés. Thát sáíd, thís óptíóñ réqúírés á sígñífícáñt fíñáñcíál áñd tímé íñvéstméñt, ás wéll ás dédícátéd pérsóññél, áñd ýóúr cómpáñý wíll cárrý áll líábílítý fór prócéssíñg.]
  • [Páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íñ máñý cóúñtríés, ýóú máý hávé thé óptíóñ óf híríñg á lócál prócéssíñg cómpáñý tó máñágé ýóúr páýróll ópérátíóñs. Hówévér, ýóú shóúld bé áwáré thát ýóú máý ñééd tó páý hígh féés fór thésé sérvícés, áñd áñý prócéssíñg érrórs wíll bé ýóúr búsíñéss’s légál réspóñsíbílítý.]
  • [G-P: Áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P cá~ñ ádd~réss~ áll p~áýró~ll ré~qúír~éméñ~ts. Ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ d~áý-tó~-dáý b~úsíñ~éss á~ctív~ítíé~s, whí~lé wé~ éñsú~ré pá~ýról~l ís á~dmíñ~ísté~réd é~ffíc~íéñt~lý áñ~d ácc~úrát~élý.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]