[Hóñdúrás ís á béáútífúl cóúñtrý fílléd wíth pléñtý óf skílléd táléñt thát’s réádý tó cómé áñd wórk fór ýóúr cómpáñý. Hówévér, íñ órdér tó áttráct áñd rétáíñ thósé táléñtéd cáñdídátés, théré áré 2 vérý ímpórtáñt fáctórs ýóú shóúld cóñsídér — cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

[Cómp~áñíé~s ñéé~d tó é~íthé~r méé~t ór é~xcéé~d thé~ míñí~múm r~éqúí~rémé~ñts á~ñd cr~éáté~ á Hóñ~dúrá~s béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt p~láñ t~hát p~róví~dés b~óth g~úárá~ñtéé~d áñd~ áddí~tíóñ~ál bé~ñéfí~ts tó~ áll é~mpló~ýéés~.]

[Hóñd~úrás~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Thé cóúñtrý’s míñímúm wágé dépéñds óñ thé íñdústrý áñd thé ñúmbér óf émplóýéés ýóú hávé. Fór éxámplé, ás óf 2021, fór áñ ágrícúltúrál émplóýéé wórkíñg fór á cómpáñý wíth 1 tó 10 émplóýéés, thé míñímúm móñthlý wágé ís HÑL 7,408.00, whílé áñ émplóýéé wórkíñg íñ máñúfáctúríñg fór á cómpáñý óf thé sámé sízé, thát ráté élévátés tó HÑL 9,934.10. Á Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt (CBÁ) ór trádé úñíóñ máý hávé sépáráté régúlátíóñs áñd míñímúms, só ýóú shóúld álwáýs chéck tó séé íf émplóýéés áré cóvéréd úñdér áñý óf thésé ágrééméñts.]

[Áñót~hér H~óñdú~rás c~ómpé~ñsát~íóñ l~áw ré~láté~s tó b~éñéf~íts. C~ómpá~ñíés~ múst~ gívé~ émpl~óýéé~s á 13th~- áñd 14t~h-móñ~th bó~ñús.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Hóñd~úrás~]

[Cómpáñíés íñ Hóñdúrás múst gívé émplóýéés thé gúáráñtééd béñéfíts óútlíñéd íñ thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Thé ámóúñt óf vácátíóñ dáýs dépéñds óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór á cómpáñý. Áftér thé fírst ýéár óf émplóýméñt, émplóýéés áré éñtítléd tó 10 dáýs óf páíd vácátíóñ áñd úp tó 20 dáýs áftér 4 ýéárs.]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s týp~ícál~lý ré~céív~é 6 wéé~ks óf~ máté~rñít~ý léá~vé bé~fóré~ gíví~ñg bí~rth á~ñd 6 wé~éks á~ftér~. Dúrí~ñg th~ís tí~mé, th~éý sh~óúld~ récé~ívé 66% ó~f thé~ír wá~gés, á~vérá~géd ó~vér t~hé pr~évíó~ús 3 mó~ñths~.]

[Hóñd~úrás~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Á bíg párt óf díspérsíñg á Hóñdúrás béñéfíts máñágéméñt pláñ ís détérmíñíñg súppléméñtál béñéfíts. Fór éxámplé, whílé ýóú múst óffér thé státútórý míñímúm fór vácátíóñ tímé, máñý émplóýéés wíll ñégótíáté áddítíóñál tímé át thé stárt óf áñ émplóýméñt ágrééméñt báséd óñ whát théý récéívéd fróm théír prévíóús émplóýér. Íñ géñérál, ýóú shóúld búdgét ábóút 40% fór béñéfíts óñ tóp óf áñ émplóýéé’s gróss sálárý.]

Restrições para prestações e remuneração

[Trád~ítíó~ñáll~ý, cóm~páñí~és éx~páñd~íñg t~ó á ñé~w cóú~ñtrý~ hávé~ tó sé~t úp á~ súbs~ídíá~rý bé~fóré~ hírí~ñg ém~plóý~éés á~ñd gí~víñg~ óút c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts.]

[G-P óf~férs~ áñ ál~térñ~átív~é. Íñs~téád~ óf sp~éñdí~ñg wé~éks ó~r móñ~ths t~rýíñ~g tó í~ñcór~pórá~té, wé~ cáñ h~élp ý~óú st~árt w~órkí~ñg íñ~ á féw~ dáýs~ tháñ~ks tó~ óúr É~mpló~ýér ó~f Réc~órd (É~ÓR) mó~dél.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.