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Expanda a sua força de trabalho global em Bandeira de Hong Kong Hong Kong

Hong Kong

POPULAÇÃO DE HONG KONG

7,333,200

LÍNGUAS DE HONG KONG

  1. Chinês

  2. Inglês

CAPITAL DE HONG KONG

Tamar

MOEDA DE HONG KONG

Dólar de Hong Kong (HK$) (HKD)

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record em Hong Kong.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talento em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

Os nossos produtos globais de emprego são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RECURSOS HUMANOS do sector. Lidamos com as complexidades crescentes da expansão global em conformidade - para que se possa concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Miniatura da síntese do cálculo das folhas de pagamento

Cálculo dos salários em Hong Kong.

Sendo um mercado em rápido crescimento, Hong Kong pode ser um excelente local para estabelecer uma filial e desenvolver a sua atividade. No entanto, a extensa regulamentação de Hong Kong relativa aos salários, delineada no seu Employment Ordinance, pode tornar a contratação e as opções de processamento de salários de Hong Kong complicadas para as empresas não familiarizadas com as leis e processos locais.

Contratação em Bandeira de Hong Kong Hong Kong.

A legislação de Hong Kong em matéria de contratação e de conformidade empregatícia está diretamente relacionada com o seu património. Antiga colónia britânica, a nação funciona atualmente como uma Região Administrativa Especial (RAE) da República Popular da China. Sendo uma RAE, Hong Kong tem as suas próprias leis de recrutamento e leis trabalhistas que protegem tanto os trabalhadores como os empregadores.

Remuneração & Benefícios em Hong Kong.

O desenvolvimento de um plano de benefícios competitivo para o crescimento do seu negócio pode ajudar a sua empresa a destacar-se no mercado de trabalho. Ao desenvolver um plano de benefícios para os funcionários de Hong Kong, deve ter em conta os requisitos de conformidade e as normas do mercado para criar uma empresa competitiva.

HKD 40 por hora

Salário mínimo por mês

7-14 dias

Férias anuais (min)

HKD 40 por hora

Salário mínimo por mês

7-14 dias

Férias anuais (min)

Subsidiária de Hong Kong.

Antes de realizar qualquer atividade oficial em Hong Kong ou de contratar funcionários, é necessário saber como criar uma filial em Hong Kong, que funciona independentemente da sua matriz.

Subsidiária em Hong Kong
Guia de vistos e autorizações de trabalhoUm cartão ilustrativo com informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo os tipos de visto, os requisitos e o processo de candidatura.Vistos de trabalho & autorizações emHong Kong

Hong Kong Visas & Permits.

É notoriamente difícil para as empresas obterem vistos de trabalho em Hong Kong, uma vez que o país preenche normalmente as vagas com profissionais locais. No entanto, conhecer as qualificações certas e fazer a pesquisa adequada ajudá-lo-á a demonstrar que os membros da equipe estão bem qualificados para o trabalho.

Hong Kong Prestadores de serviços.

A contratação de prestadores de serviços independentes para apoiar as operações da sua empresa em Hong Kong oferece vantagens significativas, mas é essencial compreender o que os distingue dos funcionários.

Declaração de exoneração de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU FISCAL. O utilizador deve sempre consultar e confiar nos seus próprios consultores jurídicos e/ou fiscais. A G-P não presta aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não se destinam a uma empresa ou força de trabalho específica e não reflectem a entrega de produtos da G-P numa determinada jurisdição. A G-P não presta quaisquer declarações ou garantias relativamente à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda causada pela utilização ou confiança nas informações.

Trabalhar sem limites

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