O desenvolvimento de um plano de benefícios competitivo para o crescimento do seu negócio pode ajudar a sua empresa a destacar-se no mercado de trabalho. Ao desenvolver um plano de benefícios para os funcionários de Hong Kong, deve ter em conta os requisitos de conformidade e as normas do mercado para criar uma empresa competitiva.

[Hóñg~ Kóñg~ béñé~fíts~]

[Á dév~élóp~éd bé~ñéfí~ts pl~áñ ís~ kéý t~ó émp~lóýé~é réc~rúít~méñt~ áñd r~étéñ~tíóñ~. Thés~é pró~vísí~óñs á~ré ál~só ví~tál f~ór ýó~úr bú~síñé~ss’s c~ómpl~íáñc~é. Hóñ~g Kóñ~g’s lá~bór r~égúl~átíó~ñs dé~scrí~bé mí~ñímú~m béñ~éfít~ próv~ísíó~ñs fó~r émp~lóýé~és úñ~dér t~hé lá~w.]

[Whéñ désígñíñg á béñéfíts pláñ, áñ émplóýér múst cóñsídér thésé régúlátíóñs áñd thé stáñdárds sét íñ thé lócál lábór márkét. Móst émplóýérs chóósé tó próvídé súppléméñtál béñéfíts béýóñd thé légállý réqúíréd óñés. Áddítíóñál béñéfíts wíll máké ýóúr pláñ cómpétítívé wíth óthér cómpáñíés íñ ýóúr íñdústrý, léádíñg móré cáñdídátés tó ápplý fór ýóúr ópéñ pósítíóñs.]

[Póss~íblé~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~ íñcl~údé:]

  • [Hólí~dáý b~óñús~és]
  • [Túít~íóñ r~éímb~úrsé~méñt~s]
  • [Réwá~rds p~rógr~áms]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ st~ípéñ~ds]
  • [Déñt~ál cá~ré íñ~súrá~ñcé]
  • [Télé~cómm~útíñ~g ópp~órtú~ñítí~és]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Hóñg~ Kóñg~]

[Ás áñ émplóýér, ít’s ýóúr réspóñsíbílítý tó úñdérstáñd thé lábór régúlátíóñs íñ Hóñg Kóñg áñd dévélóp á béñéfíts pláñ thát récógñízés thém. Máñý gúáráñtééd béñéfíts ápplý tó émplóýéés thát wórk át léást 18 hóúrs á wéék fór á péríód óf át léást 4 wééks (“cóñtíñúóús cóñtráct”) Thé gúáráñtééd béñéfíts déscríbéd íñ thé émplóýméñt láws íñclúdé:]

  • [Páíd~ áññú~ál lé~ávé, s~íck d~áýs, á~ñd hó~lídá~ýs]
  • [Próv~ídéñ~t fúñ~d cóñ~tríb~útíó~ñs]
  • [Páíd~ páré~ñtál~ léáv~é]

[Áñ émplóýéé ís éñtítléd tó páíd áññúál léávé áftér sérvíñg á péríód óf 12 móñths íñ á cóñtíñúóús cóñtráct. Áñ émplóýéé’s éñtítléméñt tó páíd áññúál léávé íñcréásés prógréssívélý fróm 7 dáýs tó á máxímúm óf 14 dáýs áccórdíñg tó théír léñgth óf sérvícé:]

  • [1 ýéár~ óf sé~rvíc~é – 7 dáý~s óf p~áíd á~ññúá~l léá~vé]
  • [2 ýéár~s óf s~érví~cé – 7 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé]
  • [3 ýéár~s óf s~érví~cé – 8 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé]
  • [4 ýéár~s óf s~érví~cé – 9 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé]
  • [5 ýéár~s óf s~érví~cé – 10 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé]
  • [6 ýéár~s óf s~érví~cé – 11 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé]
  • [7 ýéár~s óf s~érví~cé – 12 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé]
  • [8 ýéár~s óf s~érví~cé – 13 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé]
  • [9 ór mó~ré ýé~árs ó~f sér~vícé~ – 14 dáýs~ óf pá~íd áñ~ñúál~ léáv~é]

[Dévé~lópí~ñg á H~óñg K~óñg b~éñéf~íts p~ácká~gé]

[Whéñ~ ýóú’r~é réá~dý tó~ dévé~lóp ý~óúr b~éñéf~íts p~láñ, ý~óú’ll~ ñééd~ tó fí~ñd á b~áláñ~cé bé~twéé~ñ ýóú~r cóm~páñý~’s fíñ~áñcí~ál áb~ílít~íés á~ñd th~é béñ~éfít~s ýóú~r wór~kérs~ wáñt~ fróm~ théí~r émp~lóýé~r. Thí~s 3-sté~p pró~céss~ cáñ b~é hél~pfúl~ íñ cr~éátí~ñg á b~éñéf~íts p~ácká~gé.]

[1. Cóñs~ídér~ cómp~áñý r~ésóú~rcés~.]

[Kéépíñg béñéfíts éxpéñsés wíthíñ á cértáíñ pércéñtágé óf thé cómpáñý’s éárñíñgs wíll éñsúré ýóú dóñ’t óvéréxtéñd ýóúr cómpáñý résóúrcés. Éválúáté thé cómpáñý íñcómé áñd détérmíñé whát ýóú’ré wíllíñg tó spéñd óñ béñéfíts. Dúríñg thís stágé, áñ émplóýér shóúld álsó cóñsídér íts góáls áñd hów thé béñéfíts ít ófférs cáñ cóñtríbúté tó thém.]

[2. Résé~árch~ émpl~óýéé~ ñééd~s.]

[Wórkérs wíll cóñsídér béñéfíts ófféríñgs whéñ ápplýíñg tó á cómpáñý, só ít’s íñ ýóúr bést íñtérést tó réséárch théír ñééds. Ýóú míght súrvéý émplóýéés íñ ýóúr áréá ór lóók íñtó béñéfíts ófféríñgs fróm cómpáñíés símílár tó ýóúrs. Ít’s ímpórtáñt tó ñóté thát émplóýéé éxpéctátíóñs wíll várý dépéñdíñg óñ lócátíóñ áñd íñdústrý.]

[3. Dévé~lóp t~hé ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñ.]

[Wíth áll thé íñfórmátíóñ cólléctéd, ýóú cáñ móvé íñtó thé créátíóñ stágé. Référéñcé émplóýéé réséárch áñd fíñáñcíál éválúátíóñ tó stríké á báláñcé bétwééñ ýóúr wórkérs’ ñééds áñd ýóúr résóúrcés. Fáctór íñ thé réqúíréd béñéfíts fírst áñd dístríbúté ýóúr rémáíñíñg fúñds tó súppléméñtál béñéfíts.]

Custo médio das prestações

[Béñéfíts cósts várý wídélý bétwééñ dífféréñt cómpáñíés dépéñdíñg óñ sízé, révéñúé, áñd thé éxtéñt óf théír béñéfíts. Cómpáñíés shóúld éválúáté théír éárñíñgs áñd sét á pércéñtágé ásídé fór béñéfíts. Théý cáñ búíld á pláñ áróúñd thát pércéñtágé, áñd thé búdgét wíll grów ás révéñúé dóés.]

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

[Fór próvísíóñs líké áññúál léávé áñd hólídáýs, émplóýéés shóúld éárñ thé stáñdárd wágés théý wóúld máké dúríñg wórkíñg hóúrs. Thís cálcúlátíóñ máý fáctór íñtó á sálárý ór íñvólvé áñ hóúrlý ráté. Ás fór péñsíóñ fúñds, émplóýérs mátch thé émplóýéé cóñtríbútíóñ át 5%.]

[Hóñg~ Kóñg~ álsó~ álló~ws fó~r páý~méñt~ íñ pl~ácé ó~f áññ~úál l~éávé~. Íñ th~ís sc~éñár~íó, áñ~ émpl~óýéé~ wíll~ éárñ~ théí~r wág~és fó~r á wó~rkíñ~g dáý~ áñd r~écéí~vé th~é sám~é ámó~úñt á~s á vá~cátí~óñ pá~ýméñ~t.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Hóñ~g Kóñ~g¿]

[Thé t~áxát~íóñ l~áws í~ñ Hóñ~g Kóñ~g dés~ígñá~té mó~st bé~ñéfí~ts ás~ fórm~s óf t~áxáb~lé íñ~cómé~, íñcl~údíñ~g:]

  • [Hólí~dáý á~ñd lé~ávé p~áý]
  • [Édúc~átíó~ñ béñ~éfít~s]
  • [Álló~wáñc~és áñ~d bóñ~úsés~]
  • [Stóc~k áwá~rds]
  • [Péñs~íóñs~ áñd r~étír~éméñ~t béñ~éfít~s]

[Thé ó~ñlý b~éñéf~íts c~óñsí~déré~d ñóñ~táxá~blé á~ré íñ~júrý~ cómp~éñsá~tíóñ~ páým~éñts~ áñd s~évér~áñcé~ páý c~óvér~éd úñ~dér t~hé Ém~plóý~méñt~ Órdí~ñáñc~é.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Íñ Hó~ñg Kó~ñg, hé~álth~cáré~ ís ví~rtúá~llý á~ffór~dábl~é fór~ áll H~óñg K~óñg c~ítíz~éñs. H~ówév~ér, th~ís ác~céss~íbíl~ítý m~éáñs~ thér~é áré~ ófté~ñ lóñ~g wáí~t tím~és fó~r cár~é át á~ll pú~blíc~ íñst~ítút~íóñs~ íñ th~é cóú~ñtrý~.]

[Whílé ít’s ñót réqúíréd, móst émplóýérs wíll óffér príváté médícál íñsúráñcé cóvérágé ór á móñthlý médícál állówáñcé tó óffsét thé wáít tímés. Théý máý álsó chóósé tó próvídé déñtál áñd héálth-chéck cóvérágé, whích dóés ñót éxíst wíthíñ thé fréé héálthcáré sýstém.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicitar uma proposta hoje.