[Jápáñ’s écóñómíc clímáté hósts á thrívíñg búsíñéss cúltúré, whích mákés ít áñ ídéál plácé tó éxpáñd ýóúr cómpáñý. Hówévér, thé cóúñtrý álsó hás cómpléx páýróll áñd émplóýméñt láws thát óftéñ fávór émplóýéés. Théréfóré, ít ís bést tó kñów áll thé íñs áñd óúts óf thésé láws béfóré séttíñg úp páýróll íñ Jápáñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ J~ápáñ~]

[Jápá~ñ’s pr~ógré~ssív~é táx~ sýst~ém íñ~créá~sés w~íth á~ñ émp~lóýé~é’s sá~lárý~. Sálá~rý íñ~cómé~ ís sú~bjéc~t tó t~hé ñá~tíóñ~ál íñ~cómé~ táx á~ñd á l~ócál~ íñhá~bítá~ñt tá~x, whí~ch ís~ á flá~t rát~é thá~t vár~íés b~áséd~ óñ ló~cátí~óñ. Th~é ñát~íóñá~l íñc~ómé t~áx rá~ñgés~ fróm~ 5% tó 45%.]

[Bóth émplóýérs áñd émplóýéés álsó cóñtríbúté tó Jápáñ’s sócíál sécúrítý sýstém, whích próvídés héálthcáré, péñsíóñ, úñémplóýméñt íñsúráñcé, áñd móré. Síñcé thé sýstém ís só cómpréhéñsívé, máñý émplóýérs chóósé ñót tó óffér áddítíóñál íñsúráñcé béñéfíts. Émplóýérs áñd wórkérs éách páý 50% óf thé prémíúms fór héálth áñd wélfáré péñsíóñ íñsúráñcé.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ J~ápáñ~]

[Sétt~íñg ú~p ýóú~r Jáp~áñ pá~ýról~l lár~gélý~ dépé~ñds ó~ñ ýóú~r cór~pórá~té st~rúct~úré. T~hé 4 mó~st có~mmóñ~ íñcl~údé:]

  • [Gódó~-Káís~há][: Símí~lár t~ó á lí~míté~d líá~bílí~tý có~mpáñ~ý (LLC~)]
  • [Gósh~í-Káí~shá][: Á lím~ítéd~ párt~ñérs~híp c~ómpá~ñý]
  • [Gómé~í-Káí~shá: Á~ géñé~rál p~ártñ~érsh~íp có~mpáñ~ý]
  • [Kábú~shík~í-Káí~shá][: Jápá~ñ’s vé~rsíó~ñ óf í~ñcór~pórá~tíóñ~]

[Béfó~ré sé~ttíñ~g úp p~áýró~ll, ál~l bús~íñés~sés m~úst s~ét úp~ báñk~ áccó~úñts~ íñ Já~páñ á~ñd có~mplé~té ñú~méró~ús pá~ýról~l rég~ístr~átíó~ñs. Ýó~ú’ll á~lsó h~ávé t~ó rég~ísté~r fór~ wíth~hóld~íñg t~áx, só~cíál~ íñsú~ráñc~é, áñd~ ñátí~óñál~ lábó~r íñs~úráñ~cé.]

Direito/termo de rescisão

[Réqú~íréd~ éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms ár~é óñé~ óf th~é mós~t fúñ~dámé~ñtál~ thíñ~gs tó~ úñdé~rstá~ñd bé~fóré~ bégí~ññíñ~g thé~ hírí~ñg pr~ócés~s. Éñt~ítlé~méñt~s íñc~lúdé~ áñýt~híñg~ fróm~ médí~cál l~éávé~ tó pá~íd vá~cátí~óñ áñ~d mát~érñí~tý lé~ávé.]

[Óútlíñé ýóúr térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct, whích shóúld íñclúdé á cláúsé thát réqúírés émplóýérs tó gívé 30 dáýs’ ñótícé óf dísmíssál ás wéll ás á stípúlátíóñ óf légállý pérmíttéd gróúñds fór térmíñátíóñ. Ít ís wórth ñótíñg thát úñílátérál térmíñátíóñ óf áñ émplóýéé ís éxtrémélý chálléñgíñg íñ Jápáñ. Jápáñ dóés ñót hávé á máñdátórý státútórý sévéráñcé páý, úñléss óthérwísé stípúlátéd íñ thé Wórk Rúlés.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

[G-P stréámlíñés éách stép óf thé páýróll máñágéméñt prócéss wíth óúr márkét-léádíñg Glóbál Grówth Plátfórm™. Páý ýóúr téám wíth cóñfídéñcé áñýwhéré íñ thé wórld íñ 150+ cúrréñcíés wíth óúr 99% óñ-tímé áútómátéd páýróll sýstém — áll wíth júst á féw clícks. Óúr pródúcts álsó íñtégráté wíth léádíñg HCM sólútíóñs, sýñcíñg émplóýéé páýróll dátá ácróss plátfórms áútómátícállý tó créáté óñé rélíáblé, cóñvéñíéñt sóúrcé óf trúth fór HR téáms.]

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]