[ Kéñý~á Súb~sídí~árý.]

[Décídíñg óñ áñ éxpáñsíóñ tó Kéñýá ís á bíg móvé thát wíll íñclúdé máñý pósítívé béñéfíts fór ýóúr cómpáñý. Hówévér, éxpáñdíñg dóésñ’t cómé wíthóút chálléñgés líké híríñg émplóýéés, décídíñg hów tó rúñ á páýróll, áñd détérmíñíñg whích cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts wíll éñcóúrágé gréátér rétéñtíóñ rátés. Plús, ýóú’ll hávé tó fócús óñ rúññíñg ýóúr ñéw cómpáñý lócátíóñ ás wéll ás ýóúr páréñt cómpáñý.]

[G-P cáñ rémóvé thésé bárríérs. Íñstéád óf léárñíñg hów tó sét úp ýóúr ówñ Kéñýá súbsídíárý, ýóú cáñ úsé óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) módél tó stárt wórkíñg fást. Wé’ll stréámlíñé cómplíáñcé wíth Kéñýá’s súbsídíárý láws áñd máké súré ýóú hávé thé tímé tó fócús óñ búíldíñg ýóúr cómpáñý.]

[Hów t~ó sét~ úp á K~éñýá~ súbs~ídíá~rý]

[Léárñíñg hów tó sét úp ýóúr Kéñýá súbsídíárý wíll stárt wíth úñdérstáñdíñg áñý réstríctíóñs fór íñtérñátíóñáls. Fór éxámplé, Kéñýá réqúírés áñý pérsóñ wáñtíñg tó rúñ áñ íñtérñátíóñál búsíñéss íñ Kéñýá tó óbtáíñ á wórk pérmít fróm thé Míñístrý óf Ímmígrátíóñ. Thé týpé óf pérmít ýóú ñééd dépéñds óñ whéthér ýóú’ré áctíñg ás thé ówñér óf thé búsíñéss ór áñ émplóýéé.]

[Dífféréñt cítíés íñ Kéñýá hávé sépáráté míñímúm wágés dépéñdíñg óñ thé týpé óf émplóýéé, shówíñg thát lócátíóñ ís áñ ímpórtáñt fáctór. Váríóús régíóñs cáñ álsó hávé théír ówñ Kéñýá súbsídíárý láws thát ímpáct íñcórpórátíóñ. Íf ýóú’ré ñót fámílíár wíth thé áréás íñ thé cóúñtrý, wé récómméñd séékíñg óút á cóñsúltáñt ór láwýér whó cáñ hélp.]

[Fíñállý, ýóú hávé tó chóósé bétwééñ 3 týpés óf súbsídíáríés — á córpórátíóñ, bráñch óffícé, ór répréséñtátívé óffícé. Éách búsíñéss fórm hás ádváñtágés áñd dísádváñtágés áñd wíll állów ýóú tó éñgágé íñ dífféréñt týpés óf áctívítíés. Máñý cómpáñíés décídé tó íñcórpóráté ás á límítéd líábílítý córpórátíóñ bécáúsé ít gívés thém thé móst fréédóm tó ópéráté íñ Kéñýá.]

[Sétt~íñg ú~p ýóú~r súb~sídí~árý á~s áñ L~LC má~ý íñc~lúdé~ thé f~ólló~wíñg~ stép~s:]

• [Óbtá~íñíñ~g ápp~róvá~l áñd~ résé~rvíñ~g á có~mpáñ~ý ñám~é thr~óúgh~ thé R~égís~trár~ óf Có~mpáñ~íés.]
• [Prép~áríñ~g áñd~ stám~píñg~ thé M~émór~áñdú~m, Árt~íclé~s óf Á~ssóc~íátí~óñ, áñ~d Stá~témé~ñt óf~ Ñómí~ñál C~ápít~ál.]
• [Sígñ~íñg t~hé Dé~clár~átíó~ñ óf C~ómpl~íáñc~é.]
• [Cómp~létí~ñg áñ~d fíl~íñg á~ll ré~lévá~ñt fó~rms.]
• [Régí~stér~íñg f~ór tá~xés w~íth t~hé Ké~ñýá R~évéñ~úé Áú~thór~ítý (K~RÁ).]
• [Áppl~ýíñg~ fór á~ búsí~ñéss~ pérm~ít.]
• [Régí~stér~íñg w~íth s~ócíá~l séc~úrít~ý sér~vícé~s.]
• [Créá~tíñg~ á cóm~páñý~ séál~.]

[Kéñý~á súb~sídí~árý l~áws]

[Ýóú hávé tó fóllów Kéñýá’s súbsídíárý láws thát ápplý tó ýóúr spécífíc éñtítý. Límítéd líábílítý cómpáñíés (LLCs) ñééd át léást 2 sháréhóldérs, 2 díréctórs, áñd á régístéréd óffícé wíthíñ Kéñýá thát hás á phýsícál áñd póstál áddréss. Whílé Kéñýá dóés ñót hávé á míñímúm ór máxímúm sháré cápítál réqúíréméñt, cértáíñ íñdústríés súch ás báñkíñg, fóréígñ éxcháñgé, áñd sómé óthérs máý hávé míñímúm ñómíñál cápítál réqúíréméñts.]

[Áñ LLC cáññót hávé móré tháñ 50 mémbérs, ñót íñclúdíñg thé cómpáñý’s émplóýéés. Íf mémbérshíp éxcééds 50, ýóú hávé tó cóñvért ýóúr LLC íñtó á públíc límítéd córpórátíóñ. Kéép íñ míñd thé ríght tó tráñsfér shárés ís réstríctéd, áñd thé públíc cáññót bé íñvólvéd.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Kéñý~á súb~sídí~árý]

[Whílé ít cáñ táké ás lóñg ás á ýéár tó sét úp ýóúr Kéñýá súbsídíárý, ýóú’ll gét thé béñéfít óf wórkíñg íñ Kéñýá ás íf ýóú wéré á résídéñt cómpáñý. Cómpáñíés óftéñ chóósé tó íñcórpóráté ás áñ LLC bécáúsé thé strúctúré wórks fór bóth thé páréñt cómpáñý áñd súbsídíárý. Ýóúr páréñt cómpáñý wóñ’t bé áfféctéd bý lítígátíóñ ór óthér próbléms rélátéd tó thé súbsídíárý íf ýóú chóósé thís óptíóñ, áñd thé súbsídíárý cáñ ópéráté úsíñg á strúctúré thát wórks bést íñ Kéñýá.]

[Hówévér, ýóú wóñ’t réálízé thésé béñéfíts úñtíl ýóú sét úp á Kéñýá súbsídíárý. Ás á glóbál ÉÓR, G-P cáñ máké ít éásíér tó stárt wórkíñg íñ Kéñýá áñd óthér cóúñtríés wíthóút thé hásslé óf éñtítý sétúp. Wé hávé éstáblíshéd súbsídíáríés áll óvér thé wórld thát ýóú cáñ lévérágé. Plús, wé’ll táké cáré óf évérýthíñg fróm óñbóárdíñg émplóýéés tó cómplíáñcé, só ýóú cáñ fócús óñ ýóúr dáý-tó-dáý búsíñéss.]

Outras considerações importantes

[Éxpáñdíñg wíthóút G-P méáñs ýóú’ll ñééd áñ éxpért íñ Kéñýá súbsídíárý láws tó hélp ýóú stáý cómplíáñt. Á cóñsúltáñt, áccóúñtáñt, láwýér, ór símílár próféssíóñál cáñ hélp ýóú éxpáñd wíth cóñfídéñcé. Ýóú shóúld álsó sét ásídé áll thé móñéý áñd tímé ýóú’ll ñééd tó cómplété thé prócéss.]

Entre em novos mercados com a G-P - não são necessárias novas entidades.

Vença a concorrência e entre em novos mercados em minutos, não em meses, com a G-P. Juntámos a nossa equipa líder de mercado de especialistas legais e de Recursos Humanos na região com a nossa plataforma de emprego global #1 para o ajudar a contratar em conformidade em mais de 180países, eliminando a necessidade de criar entidades ou subsidiárias locais.

Entre em contacto connosco hoje para saber mais sobre como podemos simplificar o processo de crescimento global.