O modelo Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talentos em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

Os nossos produtos globais de emprego, incluindo o G-P Meridian Prime™ e o G-P Meridian Core™, são apoiados pela maior equipa de especialistas em RECURSOS HUMANOS e jurídicos do sector. Lidamos com as complexidades crescentes da expansão global em conformidade - para que se possa concentrar nas oportunidades futuras.

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, wé máñágé páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, émplóýéé éxpéñsés, ás wéll ás sévéráñcé áñd térmíñátíóñ. Ýóú’ll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóú hávé á téám óf dédícátéd émplóýméñt éxpérts ássístíñg wíth évérý híré. G-P állóws ýóú tó hárñéss thé táléñt óf thé bríghtést péóplé íñ 180+ cóúñtríés áróúñd thé wórld, qúícklý áñd éásílý.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Lít~húáñ~íá]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Lít~húáñ~íá mú~st bé~ íñ wr~ítíñ~g, íñ t~hé ló~cál l~áñgú~ágé ó~r bíl~íñgú~ál, áñ~d óút~líñé~ thé é~mpló~ýéé’s~ plác~é óf w~órk, d~útíé~s, áñd~ rémú~ñérá~tíóñ~.]

[Týpícállý, émplóýméñt cóñtrácts múst cómplý wíth légál réqúíréméñts áñd úsúállý íñclúdé cláúsés cóvéríñg áñý próbátíóñárý péríód, thé dáté óf cómméñcéméñt, thé plácé óf wórk (ór áñ íñdícátíóñ óf rémóté wórk), thé jób títlé, jób fúñctíóñs, wágé, áñd páýméñt schédúlés.]

[Íñ Lí~thúá~ñíá, í~t ís ñ~ót có~mmóñ~ prác~tícé~ fór é~mpló~ýérs~ tó ís~súé ó~ffér~ létt~érs í~ñ ádd~ítíó~ñ tó é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts.]

[Á fíxéd-térm émplóýméñt cóñtráct cáñ bé éñfórcéd fór á spécífíc péríód óf tímé ór fór thé dúrátíóñ óf á pártícúlár tásk. Thé máxímúm dúrátíóñ fór á fíxéd-térm émplóýméñt cóñtráct íñ Líthúáñíá ís 2 ýéárs, éxcépt whéñ súbstítútíñg á témpórárílý ábséñt cólléágúé. Fór cóñsécútívé fíxéd-térm cóñtrácts wíth thé sámé émplóýéé bút fór dífféréñt rólés, thé máxímúm dúrátíóñ ís 5 ýéárs. Íf thé réásóñ fór thé fíxéd-térm cóñtráct ñó lóñgér éxísts, thé cóñtráct wíll áútómátícállý bécómé pérmáñéñt. Sítúátíóñs whéré thé scópé óf wórk cáññót bé áccúrátélý prédíctéd áré ñót cóñsídéréd témpórárý ñééds.]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts má~ý ápp~lý fó~r:]

  • [Témp~órár~ý pós~ítíó~ñs, sú~ch ás~ á spé~cífí~c pró~jéct~ ór sú~bstí~tútí~ñg áñ~ ábsé~ñt có~lléá~gúé, w~íth b~ríéf~ júst~ífíc~átíó~ñ réq~úíré~d.]
  • [Pérm~áñéñ~t pós~ítíó~ñs wh~éré t~hé wó~rk ís~ óñgó~íñg. Ñ~ó jús~tífí~cátí~óñ ís~ ñééd~éd, bú~t thé~sé có~ñtrá~cts m~úst ñ~ót éx~cééd~ 20% óf th~é émp~lóýé~r’s tó~tál h~éádc~óúñt~.]

 

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Lí~thúá~ñíá]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ stáñ~dárd~ wórk~wéék~ ís 40 hó~úrs, w~íth 5, 8-h~óúr d~áýs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Lí~thúá~ñíá]

[Líth~úáñí~á cél~ébrá~tés 13 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs:]

  • Dia de Ano Novo
  • [Dáý ó~f Ré-É~stáb~lísh~méñt~ óf th~é Stá~té óf~ Líth~úáñí~á]
  • [Dáý ó~f Rés~títú~tíóñ~ óf Íñ~dépé~ñdéñ~cé óf~ Líth~úáñí~á]
  • [Éást~ér]
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalho
  • [St. Jó~hñ th~é Báp~tíst~’s Dáý~]
  • [Stát~é Hól~ídáý~ Líth~úáñí~á]
  • [Ássú~mptí~óñ Dá~ý]
  • [Áll S~áíñt~’s Dáý~]
  • [Chrí~stmá~s Évé~]
  • [Chrí~stmá~s]
  • [St. St~éphé~ñ’s Dá~ý]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Lí~thúá~ñíá]

[Thé míñímúm dúrátíóñ óf áññúál léávé ís 20 wórkíñg dáýs pér ýéár. Sómé gróúps óf émplóýéés hávé híghér légál prótéctíóñ áñd, cóñséqúéñtlý, lóñgér míñímúm áññúál léávé. Íf thé émplóýéé ís úsíñg áññúál léávé íñ íñstálméñts, át léást 1 párt pér ýéár shóúld bé ñó léss tháñ 10 wórkíñg dáýs (ór 2 wééks) óf úñíñtérrúptéd vácátíóñ.]

[Síñg~lé pá~réñt~s óf c~híld~réñ ú~ñdér~ thé á~gé óf~ 14 áré é~ñtít~léd t~ó 35 dáý~s óf p~áíd á~ññúá~l léá~vé.]

[Líth~úáñí~á síc~k léá~vé]

[Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ tó ré~céív~é bét~wééñ~ 62.06% áñd 100% ó~f thé~ír sá~lárý~ fróm~ théí~r émp~lóýé~r fór~ thé f~írst~ 2 dáýs~ óf íl~lñés~s. Stá~rtíñ~g óñ t~hé th~írd d~áý, ém~plóý~éés á~ré él~ígíb~lé tó~ récé~ívé 62.06% f~róm t~hé Ñá~tíóñ~ál Só~cíál~ Íñsú~ráñc~é Fúñ~d (Sód~rá).]

[Máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé íñ~ Líth~úáñí~á]

[Cómpáñíés múst rétáíñ thé jób fór áñ émplóýéé óñ mátérñítý ór pátérñítý léávé. Émplóýéés áré réqúíréd tó íñfórm théír émplóýér óf áñý pláññéd mátérñítý/pátérñítý léávé át léást 14 dáýs béfóré thé stárt óf thé léávé. Á pérsóñ óñ mátérñítý ór pátérñítý léávé wíll cóñtíñúé tó áccrúé síckñéss áñd sócíál íñsúráñcé récórd.]

[Mátérñítý béñéfít éqúáls 77.58% óf thé wórkér’s cómpéñsátéd sálárý. Thé míñímúm móñthlý mátérñítý béñéfít máý ñót bé bélów 6 básíc sócíál íñsúráñcé béñéfíts (bázíñė sócíálíñíó dráúdímó íšmóká ór BSÍ) ápplícáblé íñ thé qúártér précédíñg thé dáté óf éñtítléméñt. Áñd théré ís ñó cáp tó thé béñéfít.]

[Máté~rñít~ý béñ~éfít~ ís pá~íd ás~ á lúm~p súm~ fór t~hé éñ~tíré~ léáv~é, whí~ch má~ý vár~ý fró~m 28 tó 126 c~áléñ~dár d~áýs. T~hé má~xímú~m léñ~gth ó~f mát~érñí~tý lé~ávé í~s 3 ýéá~rs, bú~t ñó m~átér~ñítý~ béñé~fít w~íll b~é páí~d fór~ thé t~hírd~ ýéár~.]

[Pátérñítý béñéfít álsó éqúáls 77.58% óf thé wórkér’s cómpéñsátéd sálárý. Thé léñgth óf pátérñítý léávé ís 30 cáléñdár dáýs. Thís léávé máý bé tákéñ át áñý tímé béfóré thé chíld túrñs 1. Thé míñímúm pátérñítý béñéfít ís át léást 6 básíc sócíál íñsúráñcé béñéfíts pér móñth, whílé thé máxímúm cómpéñsátéd sálárý fór pátérñítý béñéfít púrpósés máý ñót éxcééd 2 ávérágé ñátíóñál móñthlý sáláríés. Thé pátérñítý béñéfít ís álsó páíd ás á lúmp súm.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Lít~húáñ~íá]

[Líké máñý óthér Éúrópéáñ státés, Líthúáñíá hás pút íñ plácé cómpúlsórý héálth íñsúráñcé (príválómásís svéíkátós dráúdímás) sýstém. Áll cítízéñs áñd ñátíóñáls óf óthér cóúñtríés lívíñg íñ thé Répúblíc óf Líthúáñíá, pérmáñéñtlý résídíñg íñ thé cóúñtrý, ór pérsóñs whó áré légállý émplóýéd áñd témpórárílý résídíñg íñ Líthúáñíá múst páý móñthlý héálth íñsúráñcé cóñtríbútíóñs.]

[Íñ thé évéñt óf áñ íñsúréd évéñt, íñdívídúáls hávé thé ríght tó récéívé pérsóñál héálthcáré sérvícés cóvéréd bý thé búdgét óf thé fúñd. Thé íñdívídúáls ñót cóvéréd wíth thé cómpúlsórý héálth íñsúráñcé áré réqúíréd tó páý fór héálthcáré sérvícés.]

[Líth~úáñí~á súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts]

[Cómm~óñ bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Súpp~lémé~ñtál~ héál~th íñ~súrá~ñcé]
  • [Cár á~llów~áñcé~]
  • [Phóñ~é áll~ówáñ~cé]
  • [Fítñ~éss á~llów~áñcé~]

[Pérf~órmá~ñcé-b~áséd~ bóñú~sés á~ré ál~só có~mmóñ~ íñ Lí~thúá~ñíá.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Lí~thúá~ñíá]

[Próbátíóñ péríóds óf úp tó 3 móñths áré állówéd áñd máý bé térmíñátéd wíthíñ 3 wórkíñg dáý’s wríttéñ ñótícé. Thé ñótícé péríód stárts óñ thé ñéxt búsíñéss dáý áftér délívéríñg thé térmíñátíóñ ñótícé áñd ít ís vérý ímpórtáñt tó hávé évídéñcé thát thé émplóýéé hás récéívéd bóth thé ñótícé áñd thé décísíóñ]

[Íñ Líthúáñíá, thé móst cómmóñ áñd préférréd térmíñátíóñ prócédúré ís bý mútúál ágrééméñt. Thís ágrééméñt múst bé mádé íñ wrítíñg, détáílíñg thé térms áñd cóñdítíóñs ágrééd úpóñ bý bóth pártíés. Íf thé ágrééméñt ís ñót dócúméñtéd íñ wrítíñg, thé émplóýér béárs thé búrdéñ óf próóf íñ áñý díspúté. Émplóýéés múst bé íñfórméd íñ wrítíñg ábóút théír térmíñátíóñ, íñclúdíñg thé légál áñd fáctúál réásóñs áñd thé éfféctívé dáté.]

[Thé térmíñátíóñ prócéss shóúld álsó íñclúdé dócúméñtátíóñ óf thé ñótícé péríód tó bé sérvéd. Émplóýérs áré réqúíréd tó ñótífý SÓDRÁ óf thé térmíñátíóñ bý súbmíttíñg thé 2-SD fórm wíthíñ 1 wórkíñg dáý. Áll óútstáñdíñg páýméñts, íñclúdíñg rémúñérátíóñ, cómpéñsátíóñ fór úñúséd hólídáýs, áñd sévéráñcé páý, múst bé séttléd bý thé lást dáý óf émplóýméñt. Áñý déláý íñ páýméñts íñcúrs dáílý íñtérést.]

[Fór á díscíplíñárý dísmíssál tó óccúr, thé émplóýéé múst hávé cómmíttéd répéátéd míscóñdúct áñd récéívéd príór wárñíñgs wíthíñ thé lást ýéár. Thé émplóýér múst áct wíthíñ 1 móñth óf bécómíñg áwáré óf thé míscóñdúct, áñd ñó látér tháñ 6 móñths áftér thé míscóñdúct óccúrréd. Fór gróss bréáchés óf dútý, ímmédíáté térmíñátíóñ ís póssíblé áftér állówíñg thé émplóýéé tó éxpláíñ thé bréách.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Lít~húáñ~íá]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és pá~ý íñc~ómé t~áx óf~ 20% óñ íñ~cómé~ béló~w ÉÚR~ 82,162, áñd 32% ó~ñ áñý~ íñcó~mé th~át éx~cééd~s thí~s ámó~úñt á~s wél~l ás s~ócíá~l séc~úrít~ý óf 19.5%.]

[Émpl~óýér~s páý~ á sóc~íál í~ñsúr~áñcé~ táx ó~f 1.45% tó 2.71%, á~ lóñg~-térm~ émpl~óýmé~ñt fú~ñd có~ñtrí~bútí~óñ óf~ 0.16%, áñd á~ cóñt~ríbú~tíóñ~ tó th~é Gúá~ráñt~ééd f~úñd ó~f 0.16%.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na G-P, ajudamos as empresas a libertar o poder da força de trabalho em todo o lado através da nossa Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global) líder de mercado. Deixe-nos tratar das tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na procura, contratação, integração e pagamento dos membros da equipe, em qualquer parte do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global de que a sua empresa necessita.

Solicite uma proposta para saber mais.