[Lócá~téd í~ñ thé~ Íñdí~áñ Óc~éáñ á~ñd óf~f thé~ cóás~t óf Á~fríc~á, Máú~rítí~ús ís~ á pró~mísí~ñg ré~gíóñ~ fór g~rówí~ñg có~mpáñ~íés. H~ówév~ér, bé~fóré~ hírí~ñg íñ~ thé c~óúñt~rý, ýó~ú mús~t fír~st sé~t úp p~áýró~ll tó~ éñsú~ré ýó~úr ñé~w hír~és ár~é páí~d óñ t~ímé á~ñd có~mplí~áñtl~ý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~áúrí~tíús~]

[Émpl~óýéé~s áñd~ émpl~óýér~s bót~h cóñ~tríb~úté t~ó thé~ Cóñt~ríbú~tíóñ~ Sócí~álé G~éñér~álís~éé (CS~G), whí~ch ré~plác~éd th~é Ñát~íóñá~l Péñ~síóñ~s Fúñ~d (ÑPF~) ás óf~ Sépt~émbé~r 2020. Cóñ~tríb~útíó~ñs ár~é ás f~ólló~ws:]

  • [Ñóñ-p~úblí~c séc~tór é~mpló~ýéé w~íth s~álár~ý úñd~ér MÚ~R 50,000: Émp~lóýé~rs (3%) áñ~d émp~lóýé~és (1.5%).]
  • [Ñóñ-p~úblí~c séc~tór é~mpló~ýéé, s~álár~ý óvé~r MÚR~ 50,000: Émpl~óýér~s (6%) áñd~ émpl~óýéé~s (3%).]
  • [Públ~íc sé~ctór~ émpl~óýéé~, sálá~rý úñ~dér M~ÚR 50,000: Ém~plóý~érs (4.5%)]
  • [Públ~íc sé~ctór~ émpl~óýéé~, sálá~rý óv~ér MÚ~R 50,000: Émp~lóýé~rs (9%)]

[Émpl~óýér~s áré~ álsó~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ 2.5% tó th~é Ñát~íóñá~l Sáv~íñgs~ Fúñd~ áñd 1.5% f~ór th~é HRD~C lév~ý. Émp~lóýé~és ár~é réq~úíré~d tó p~áý á 1% l~évý.]

[Máúr~ítíú~s páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Ýóú c~áñ ch~óósé~ fróm~ 3 máíñ~ Máúr~ítíú~s páý~róll~ óptí~óñs:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú ópé~ráté~ á lár~gé có~mpáñ~ý áñd~ hávé~ á lóñ~g-tér~m cóm~mítm~éñt t~ó Máú~rítí~ús, íñ~stít~útíñ~g áñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll ís~ á gré~át óp~tíóñ~. Hówé~vér, ý~óú’ll~ hávé~ tó hí~ré á f~úll H~R téá~m áñd~ máké~ súré~ ýóú h~ávé t~hé bú~dgét~ tó sú~ppór~t á lá~rgé p~áýró~ll.]
  • [Máúr~ítíú~s páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Ýóú~ cáñ á~lsó w~órk w~íth á~ Máúr~ítíú~s páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý tó ó~útsó~úrcé~ ýóúr~ páýr~óll. H~ówév~ér, wí~th th~ís óp~tíóñ~ ýóú’l~l stí~ll bé~ héld~ líáb~lé fó~r mát~térs~ óf có~mplí~áñcé~.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Máúrítíús áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Máúr~ítíú~s]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Máúrítíús páýróll, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Dépéñdíñg óñ whát týpé óf éñtítý ýóú chóósé áñd whéré ýóú wáñt tó íñcórpóráté, thé prócéss cóúld táké wééks ór móñths. Íñstéád, G-P ófférs áñ áltérñátívé. Ás thé Émplóýér óf Récórd, wé’ll híré émplóýéés tó wórk fór ýóú áñd páý thém thróúgh óúr cómplíáñt páýróll, só ýóú wóñ’t hávé tó fácé thé stréss óf trýíñg tó léárñ évérý síñglé páýróll régúlátíóñ.]

Direito/termo de rescisão

[Wé géñérállý récómméñd íñclúdíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú sét úp ýóúr Máúrítíús páýróll. Thé cóúñtrý pérmíts fíxéd-térm cóñtrácts, whích cáñ bé térmíñátéd wíth 3 móñths’ vérbál ór wríttéñ ñótícé íf áñ íñdívídúál ís émplóýéd fór móré tháñ 3 ýéárs. Féwér tháñ 3 ýéárs óf sérvícé réqúírés dífféréñt ñótícé péríóds. Émplóýéés áré týpícállý éñtítléd tó sévéráñcé páý báséd óñ théír léñgth óf sérvícé, réásóñ fór térmíñátíóñ, áñd páý íñtérvál.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

[G-P stréámlíñés éách stép óf thé páýróll máñágéméñt prócéss wíth óúr márkét-léádíñg Glóbál Grówth Plátfórm™. Páý téáms wíth cóñfídéñcé áñýwhéré íñ thé wórld íñ 150 cúrréñcíés wíth óúr 99% óñ-tímé áútómátéd páýróll sýstém — áll wíth júst á féw clícks. Óúr pródúcts álsó íñtégráté wíth léádíñg HCM sólútíóñs, sýñcíñg émplóýéé páýróll dátá ácróss plátfórms áútómátícállý tó créáté óñé rélíáblé, cóñvéñíéñt sóúrcé óf trúth fór HR téáms.]

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]