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Employer of Record no México.

O modelo de empregador de registro (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. A G-P EOR é a plataforma SaaS premiada e alimentada por IA que permite que startups, PMEs e empresas criem equipas globais. Lidamos com as complexidades crescentes da expansão global em conformidade - para que se possa concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Remuneração & Benefícios no México.

A remuneração e os benefícios são duas partes fundamentais das leis trabalhistas do México.

A partir de janeiro de 1, 2023, o salário mínimo no México é de MXN 207.44 por dia, de acordo com as leis de remuneração do México. Isto é verdade para todos os Estados, exceto os da fronteira norte. Os Estados da fronteira norte (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon e Tamaulipas) têm um salário mínimo de MXN 312.41 por dia. Pode pagar aos funcionários semanalmente ou quinzenalmente, dependendo do que está estipulado no contrato de trabalho. O pagamento líquido, que inclui o salário, as prestações pecuniárias em espécie e os subsídios, deve ser recebido em bancos oficiais do México e paga em pesos.

Os funcionários têm também direito a um Aguinaldo - um bónus anual. O Aguinaldo equivale normalmente a 15 dias de salário e equivale a cerca de 2 semanas de salário. As empresas de maior dimensão podem dar até 4 ou 6 semanas. Os vendedores recebem frequentemente grandes comissões de vendas ou bónus de quotas.

Contratação em Bandeira do México México.

As sólidas leis trabalhistas do México definem uma relação clara entre funcionários e empregadores. Manter-se informado sobre os regulamentos relativos ao recrutamento, contratação e integração é essencial para a conformidade.

Saiba como contratar no México
Saiba mais sobre a contratação global
Miniatura da síntese do cálculo das folhas de pagamento

Cálculo dos salários no México.

A Constituição Federal do México prevê numerosos e extensos direitos e privilégios para os trabalhadores, que vão desde o pagamento de salários a férias e até a um fundo de moradia do empregado.

México Subsidiária.

O processo de configuração de uma filial no México é uma opção para desenvolver e fazer crescer a sua empresa a nível internacional. O estabelecimento de uma filial no México exige uma quantidade significativa de tempo, dinheiro e recursos.

Subsidiária no México
Guia de vistos e autorizações de trabalhoUm cartão ilustrativo com informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo os tipos de visto, os requisitos e o processo de candidatura.Vistos de trabalho & autorizações noMéxico

Vistos de trabalho no México & Permissões.

Muitas empresas de outros países têm instalações adicionais no México ou pretendem externalizar algumas das suas operações e mão de obra para o país. Se está a pensar contratar pessoas para trabalhar no México, precisa de saber como obter um visto de trabalho. Seguir o processo correto garantirá que os membros da equipe se mantêm em conformidade e podem ser produtivos desde o início.

Prestadores de serviços do México.

A contratação de prestadores de serviços independentes sediados no México pode dar à sua empresa acesso a profissionais com conhecimentos especializados na sua área. Quaisquer que sejam os projectos para os quais necessite do prestador de serviços, deve assegurar-se de que está em conformidade com a legislação aplicável.

Declaração de exoneração de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU FISCAL. O utilizador deve sempre consultar e confiar nos seus próprios consultores jurídicos e/ou fiscais. A G-P não presta aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não se destinam a uma empresa ou força de trabalho específica e não reflectem a entrega de produtos da G-P numa determinada jurisdição. A G-P não presta quaisquer declarações ou garantias relativamente à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda causada pela utilização ou confiança nas informações.

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