[Whéñ ýóú thíñk ábóút áddíñg ñéw émplóýéés tó ýóúr cómpáñý, ýóú hávé tó cóñsídér áll áspécts óf áñ óffér, íñclúdíñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Wíthóút thé própér súppórt áñd prépárátíóñs, thís stép cáñ próvé évéñ móré díffícúlt íñ á ñéw cóúñtrý whéré ýóú’ré ñót súré óf thé émplóýméñt cómplíáñcé láws, híríñg prócéss, áñd óthér fáctórs.]

[Mózá~mbíq~úé có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Mózámbíqúé hás 17 séctórs áñd súb-séctórs. Béfóré cómpáñíés híré áñd óñbóárd émplóýéés, théý shóúld réséárch thé Mózámbíqúé cómpéñsátíóñ láws fór ýóúr séctór. Cólléctívé bárgáíñíñg ágrééméñts (CBÁs) cáñ álsó díctáté á sépáráté míñímúm wágé fór thé spécífíc íñdústrý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Mózá~mbíq~úé]

[Cómpáñíés múst éñsúré théír Mózámbíqúé béñéfíts máñágéméñt pláñs íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw tó stáý cómplíáñt. Áll émplóýéés shóúld gét páíd tímé óff fór thé cóúñtrý’s 9 ñátíóñál hólídáýs. Théý shóúld álsó récéívé páíd áññúál léávé báséd óñ théír ýéárs óf émplóýméñt:]

  • [Fírs~t ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t: 1 dáý~ pér m~óñth~]
  • [Sécó~ñd ýé~ár óf~ émpl~óýmé~ñt: 2 dá~ýs pé~r móñ~th]
  • [Thír~d ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t áñd~ úp: 30 dá~ýs]

[Prégñáñt émplóýéés shóúld géñérállý récéívé 60 dáýs óf mátérñítý léávé, whích théý cáñ táké úp tó 20 dáýs béfóré théír dúé dáté. Théý áré álsó éñtítléd tó úp tó 30 dáýs óf éxpláíñéd ábséñcés éách ýéár thát théý cáñ úsé fór émérgéñcíés súch ás á síck ór hóspítálízéd chíld. Fáthérs íñ Mózámbíqúé gét 1 dáý óf páíd pátérñítý léávé.]

[Mózá~mbíq~úé bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Óñcé cómpáñíés dráft á Mózámbíqúé béñéfíts máñágéméñt pláñ, théý ñééd tó díscúss thé bést wáý tó díspérsé thósé béñéfíts tó théír émplóýéés. Íñ áddítíóñ tó próvídíñg gúáráñtééd béñéfíts, théý shóúld ádd súppléméñtál béñéfíts thát wíll éñcóúrágé béttér rétéñtíóñ rátés áñd áttráct tóp táléñt.]

[Fór é~xámp~lé, Mó~zámb~íqúé~ ópér~átés~ úñdé~r á pú~blíc~/prív~áté h~éált~hcár~é sýs~tém. É~mpló~ýérs~ máý c~hóós~é tó p~róví~dé áñ~ áddí~tíóñ~ál hé~álth~cáré~ pláñ~ ór á s~típé~ñd fó~r rés~ídéñ~ts tó~ fíñd~ théí~r ówñ~ pláñ~.]

Restrições para prestações e remuneração

[Íñtérñátíóñál cómpáñíés áré réstríctéd bý thé íñcórpórátíóñ prócéss whéñ trýíñg tó gívé óút béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ. Théý múst sét úp á súbsídíárý íñ Mózámbíqúé béfóré théý cáñ híré émplóýéés, ádd thém tó thé páýróll, áñd cómé úp wíth á cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ.]

[Wíth~ óúr É~mpló~ýér ó~f Réc~órd s~ólút~íóñ, c~ómpá~ñíés~ dóñ’t~ hávé~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ é~ñtít~ý béf~óré ó~ffér~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts tó~ émpl~óýéé~s. Wé’l~l ták~é cár~é óf p~áýró~ll áñ~d béñ~éfít~s sét~úp íñ~ cómp~líáñ~cé wí~th ló~cál l~áws.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicitar uma proposta hoje.