O modelo Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talentos em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P ÉÓR Prímé™ áñd G-P ÉÓR Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fócús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Ñícárágúá, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Ñícárágúá shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Ñícárágúáñ córdóbás ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý. Fíxéd-térm cóñtrácts áré álsó pérmíttéd.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Thé w~órkw~éék s~hóúl~d ñót~ éxcé~éd 48 hó~úrs ó~r 8 hóú~rs pé~r dáý~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Ñícá~rágú~á cél~ébrá~tés 9 ñ~átíó~ñál h~ólíd~áýs:]

  • Dia de Ano Novo
  • [Hólý~ Thúr~sdáý~]
  • Sexta-feira Santa
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Libertação
  • [Bátt~lé óf~ Sáñ J~ácíñ~tó]
  • Dia da Independência
  • [Ímmá~cúlá~té Có~ñcép~tíóñ~]
  • Dia de Natal

[Íñ th~é cít~ý óf M~áñág~úá, Áú~g. 1 áñd~ 10 áré é~stáb~lísh~éd ás~ áddí~tíóñ~ál pá~íd hó~lídá~ýs.]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 15 c~áléñ~dár d~áýs ó~f páí~d léá~vé év~érý 6 m~óñth~s. Súc~h léá~vé sh~óúld~ bé tá~kéñ á~ll át~ óñcé~, bút á~ltér~ñáté~ árrá~ñgém~éñts~ máý b~é mád~é.]

[Ñícá~rágú~á síc~k léá~vé]

[Íf áñ~ émpl~óýéé~ bécó~més í~ll ór~ íñjú~réd á~t wór~k, thé~ý háv~é úp t~ó 1 ýéá~r tó r~écóv~ér, wí~th á p~éñsí~óñ fr~óm th~é Sóc~íál S~écúr~ítý Í~ñstí~túté~.]

[Íf thé émplóýéé hás á ñóñ-wórk rélátéd íllñéss ór íñjúrý, théý áré géñérállý éñtítléd tó 26 wééks óf léávé, bút thís ís óftéñ íñcréáséd tó 1 ýéár. Thé fírst 3 dáýs áré úñpáíd, úñléss thé cómpáñý hás éstáblíshéd á pólícý thát réqúírés thém tó páý fór thósé dáýs.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Fémálé émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó 4 wééks óf mátérñítý léávé béfóré thé bírth áñd 8 wééks áftér. Thé Sócíál Sécúrítý Íñstítúté páýs 60% óf hér sálárý áñd thé émplóýér páýs thé rémáíñíñg 40%. Íf thé émplóýéé ís ñót cóvéréd bý sócíál sécúrítý, thé émplóýér páýs thé éñtíré ámóúñt.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Ñícá~rágú~á hás~ á púb~líc/p~rívá~té hé~álth~cáré~ sýst~ém. Mó~st ró~útíñ~é vís~íts á~ré có~véré~d bý t~hé gó~vérñ~méñt~. Áñd w~hílé~ thér~é ís ñ~ó prí~váté~ íñsú~ráñc~é, thé~ májó~r hós~pítá~ls óf~fér á~ próg~rám t~hát w~órks~ á lót~ líké~ íñsú~ráñc~é.]

[Ñícá~rágú~á súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts]

[Cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Péñs~íóñs~.]
  • [Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth í~ñsúr~áñcé~.]
  • [Lífé~ áñd d~ísáb~ílít~ý íñs~úráñ~cé.]
  • [Dísc~óúñt~s tó c~ómpá~ñý st~órés~.]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~.]
  • [Méál~ álló~wáñc~és.]

Bônus

[Émpl~óýér~s áré~ éxpé~ctéd~ tó pá~ý 1 móñ~th’s s~álár~ý ás á~ Chrí~stmá~s bóñ~ús.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Ñí~cárá~gúá]

[Émplóýéés máý bé térmíñátéd fór júst cáúsé, bút thé émplóýér múst réqúést áúthórízátíóñ fór térmíñátíóñ fróm thé Lábór Íñspéctíóñ Dépártméñt áhéád óf tímé. Íf thé émplóýér térmíñátés wíthóút áúthórízátíóñ, thé émplóýéé cáñ súé. Própórtíóñál vácátíóñ páý áñd áññúál bóñús páý áré dúé tó thé émplóýéé úpóñ térmíñátíóñ.]

[Thé émplóýéé ís éñtítléd tó íñdémñífícátíóñ fór ýéárs óf sérvícé íf théý áré óñ áñ íñdéfíñíté-térm cóñtráct áñd éíthér thé émplóýéé résígñéd wíth 15 dáýs’ ñótícé ór thé émplóýéé ís dísmísséd wíth júst cáúsé. Íñ géñérál, thé émplóýéé ís éñtítléd tó páý ás fóllóws:]

  • [Úp tó~ 3 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ sálá~rý fó~r éác~h ýéá~r ór f~ráct~íóñ ó~f á ýé~ár]
  • [4-6 ýéár~s: 20 dáý~s’ sál~árý f~ór éá~ch ýé~ár]
  • [7+ ýéár~s: 5 móñ~ths ó~f sál~árý]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Ñíc~árág~úá]

[Émpl~óýér~s wít~h úp t~ó 50 émp~lóýé~és có~ñtrí~búté~ 21.5% óf wá~gés t~ó sóc~íál s~écúr~ítý, s~úbjé~ct tó~ áñ íñ~cómé~ cáp. É~mpló~ýérs~ wíth~ móré~ tháñ~ 50 émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 22.5%. É~mpló~ýéés~ cóñt~ríbú~té 7%, ál~só sú~bjéc~t tó á~ñ íñc~ómé c~áp.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na G-P, ajudamos as empresas a libertar o poder da força de trabalho em todo o lado através da nossa Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global) líder de mercado. Deixe-nos tratar das tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na procura, contratação, integração e pagamento dos membros da equipe, em qualquer parte do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global de que a sua empresa necessita.

Solicite uma proposta para saber mais.