[Íf ýó~ú’ré c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý tó~ Ñígé~ríá, ý~óú’ll~ hávé~ tó có~ñsíd~ér ýó~úr Ñí~gérí~á páý~róll~ óptí~óñs. Á~ kéý á~spéc~t óf s~úccé~ssfú~l páý~róll~ sétú~p áñd~ máñá~gémé~ñt ís~ cómp~líáñ~cé wí~th ló~cál l~áws.]

[G-P cá~ñ mák~é ít é~ásíé~r áñd~ fást~ér tó~ éxpá~ñd íñ~tó th~é cóú~ñtrý~ bý st~réám~líñí~ñg th~é páý~róll~ sétú~p pró~céss~, íñcl~údíñ~g thé~ cómp~léxí~tíés~ óf ás~súrí~ñg ád~héré~ñcé t~ó lóc~ál lá~ws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~ígér~íá]

[Bóth émplóýéés áñd émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táxés. Émplóýéés mákíñg óvér ÑGÑ 3,000 cóñtríbúté 2.5% óf théír wágés tó thé Ñátíóñál Hóúsíñg Fúñd. Thé cóúñtrý álsó hás á péñsíóñ schémé thát émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté tó. Émplóýérs páý 10% óf émplóýéé móñthlý émólúméñt, áñd émplóýéés cóñtríbúté át léást 8% óf móñthlý émólúméñt.]

[Émpl~óýér~s áré~ álsó~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ 1% óf th~é émp~lóýé~é’s mó~ñthl~ý gró~ss sá~lárý~ tówá~rds É~mpló~ýéé C~ómpé~ñsát~íóñ S~chém~é (ÉCS~).]

[Ñígé~ríá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s týp~ícál~lý ch~óósé~ fróm~ 3 díff~éréñ~t páý~róll~ óptí~óñs:]

  • [Íñté~rñál~: Súbs~ídíá~ríés~ thát~ wáñt~ tó wó~rk íñ~ Ñígé~ríá l~óñg-t~érm m~áý íñ~stít~úté í~ñtér~ñál p~áýró~ll, bú~t thé~ý ñéé~d á bí~ggér~ búdg~ét tó~ híré~ á lár~gér H~R téá~m wít~h páý~róll~ éxpé~rtís~é.]
  • [Ñígéríá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íf óútsóúrcíñg wórks béttér fór ýóúr cómpáñý, ýóú cáñ chóósé tó wórk wíth á lócál Ñígéríá páýróll prócéssíñg cómpáñý. Ýóúr cómpáñý wíll stíll ñééd tó léárñ áll thé cóúñtrý’s láws, hówévér, fór ýóú tó stáý cómplíáñt.]
  • [Émplóýér óf Récórd (ÉÓR): Fíñállý, ýóú cáñ ópt fór pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P íñ Ñígéríá. G-P bácks íts plátfórm wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts tó éñsúré ýóúr páýróll sétúp áñd máñágéméñt ís cómplíáñt áñd áccúráté. Thát méáñs ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ñígé~ríá]

[Úñléss ýóú’ré wórkíñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd, ýóú cáñ’t sét úp ýóúr Ñígéríá páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á súbsídíárý. Whéñ ýóú wórk wíth G-P, ýóú cáñ bégíñ ópérátíóñs íñ Ñígéríá stártíñg íñ júst míñútés, wíthóút ñéédíñg tó sét úp áñ éñtítý fírst. G-P hírés émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádds thém tó óúr lócállý cómplíáñt páýróll, éñsúríñg cómplíáñcé évérý stép óf thé wáý.]

Direito/termo de rescisão

[Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áll ýóúr émplóýméñt cóñtrácts cáñ prótéct ýóúr cómpáñý íñ thé cásé óf á térmíñátíóñ. Ít’s bést práctícé tó dó só béfóré ýóú chóósé á Ñígéríá páýróll óptíóñ. Émplóýérs hávé tó próvídé wríttéñ ñótícé óf dísmíssál áñd gívé émplóýéés áñ óppórtúñítý fór déféñsé. Thé cóúñtrý dóés ñót hávé áñý máñdátórý sévéráñcé páý.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a nossa plataforma global de emprego líder de Mercado. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

Solicite uma proposta para saber mais sobre a forma como o podemos apoiar.