O modelo Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talentos em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

Os nossos produtos globais de emprego, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector. Lidamos com as complexidades crescentes da expansão global em conformidade - para que se possa concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

[Hírí~ñg íñ~ Qátá~r]

[Thé vást májórítý óf thé wórkfórcé íñ Qátár ís cómpóséd óf ñátíóñáls fróm óthér cóúñtríés. Whéñ ñégótíátíñg wíth á cáñdídáté íñ Qátár, cómpáñíés shóúld clárífý whéthér théý wíll spóñsór óñlý thé émplóýéé’s wórk áñd résídéñcý pérmít, ór whéthér théý wíll álsó spóñsór thé cáñdídáté’s fámílý’s résídéñcý pérmíts.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Qátá~r, ít m~áý bé~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ íñ Qá~tár í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Qát~ár]

[Ít’s légállý réqúíréd tó pút áñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Qátár thát détáíls thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Qátár shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ thé lócál cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Qá~tár]

[Thé m~áxím~úm wó~rkíñ~g hóú~rs ís~ 48 hóúr~s pér~ wéék~, 8 hóúr~s pér~ dáý. D~úríñ~g Rám~ádáñ~, thís~ ís ré~dúcé~d tó 36 h~óúrs~ pér w~éék, 6 h~óúrs~ pér d~áý. Óv~értí~mé ís~ pérm~ítté~d úp t~ó 2 hóú~rs pé~r dáý~ áñd m~úst b~é páí~d át l~éást~ 125% óf st~áñdá~rd pá~ý.]

[Hólí~dáýs~ íñ Qá~tár]

[Qátá~r cél~ébrá~tés 4 h~ólíd~áýs f~ór wh~ích é~mpló~ýéés~ gét v~árýí~ñg tí~mé óf~f:]

  • [Éíd Á~l Fít~r (3 dáý~s)]
  • [Éíd Á~l Ádh~á (3 dáý~s)]
  • [Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý (1 d~áý)]
  • [Ñátí~óñál~ Spór~ts Dá~ý (1 dáý~)]
  • [3 wórk~íñg d~áýs á~s spé~cífí~éd bý~ thé é~mpló~ýér]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Qá~tár]

[Áñ ém~plóý~éé wh~ó hás~ cómp~lété~d 1 ýéá~r óf c~óñtí~ñúóú~s sér~vícé~ ís éñ~títl~éd tó~ á stá~tútó~rý mí~ñímú~m áññ~úál l~éávé~ wíth~ páý á~s fól~lóws~:]

  • [1 tó 5 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 3 wéék~s páí~d léá~vé]
  • [5+ ýéár~s óf s~érví~cé: 4 wé~éks p~áíd l~éávé~]

[Thís~ ís pr~órát~éd fó~r pár~tíál~ ýéár~s óf s~érví~cé. Th~é émp~lóýé~r mús~t páý~ thé é~mpló~ýéé b~éfór~é thé~ý ták~é thé~ír áñ~ñúál~ léáv~é. Már~két ñ~órm v~ácát~íóñ á~llów~áñcé~ íñ Qá~tár í~s óft~éñ íñ~créá~séd t~ó 4 wéé~ks pá~íd lé~ávé f~ór éx~écút~ívés~.]

[Íñ ád~dítí~óñ, ém~plóý~érs m~úst p~róví~dé ém~plóý~éés w~íth á~ rétú~rñ tí~ckét~ tó th~éír h~ómé c~óúñt~ríés~ át lé~ást ó~ñcé á~ ýéár~ ór év~érý 2 ý~éárs~. Hówé~vér, c~ómmó~ñ prá~ctíc~é íñ Q~átár~ ís tó~ próv~ídé á~ ýéár~lý tí~ckét~ ór ál~lówá~ñcé.]

[Músl~ím ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ á píl~grím~ágé l~éávé~ wíth~óút p~áý fó~r á má~xímú~m óf 2 w~ééks~, óñcé~ dúrí~ñg th~é pér~íód ó~f émp~lóým~éñt.]

[Qátá~r síc~k léá~vé]

[Émpl~óýéé~s íñ Q~átár~ áré é~ñtít~léd t~ó páí~d síc~k léá~vé áf~tér c~ómpl~étíñ~g 3 móñ~ths ó~f sér~vícé~. Émpl~óýéé~s cáñ~ táké~ úp tó~ 2 wéék~s, bút~ á méd~ícál~ cért~ífíc~áté m~úst b~é súb~mítt~éd tó~ cláí~m thí~s béñ~éfít~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Qát~ár]

[Éxpéctíñg émplóýéés áré éñtítléd tó 50 dáýs óf mátérñítý léávé íf théý hávé wórkéd fór thé cómpáñý fór áñ éñtíré ýéár. Úp tó 15 dáýs máý bé tákéñ béfóré thé bírth áñd át léást 35 dáýs múst bé tákéñ áftér. Móthérs áré élígíblé tó táké áddítíóñál tímé ás úñpáíd ór ás áññúál léávé.]

[Thér~é ís ñ~ó stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~, bút m~áñý c~ómpá~ñíés~ óffé~r fát~hérs~ 3 tó 5 dá~ýs óf~ páíd~ léáv~é.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Qát~ár]

[Lócá~ls ré~céív~é fré~é ór h~éáví~lý sú~bsíd~ízéd~ héál~thcá~ré. Íñ~térñ~átíó~ñál w~órké~rs wí~ll gé~ñérá~llý s~éék s~úppl~éméñ~tál í~ñsúr~áñcé~.]

[Qátá~r súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts]

[Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth á~ñd lí~fé íñ~súrá~ñcé í~s óft~éñ pr~óvíd~éd tó~ émpl~óýéé~s ás á~ béñé~fít í~ñ Qát~ár.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg w~íth á~ cáñd~ídát~é, wé r~écóm~méñd~ béíñ~g clé~ár ás~ tó wh~éthé~r héá~lth á~ñd lí~fé íñ~súrá~ñcé b~éñéf~íts w~íll b~é pró~vídé~d óñl~ý tó t~hé ém~plóý~éé ór~ tó th~éír f~ámíl~ý ás w~éll.]

[Tótá~l cóm~péñs~átíó~ñ íñ Q~átár~ ñórm~állý~ bréá~ks dó~wñ íñ~tó sá~lárý~, hóús~íñg á~llów~áñcé~, áñd t~ráñs~pórt~átíó~ñ áll~ówáñ~cé. Só~mé ém~plóý~éés m~áý ál~só ñé~gótí~áté é~dúcá~tíóñ~ álló~wáñc~és fó~r thé~ír ch~íldr~éñ íñ~ Qátá~r.]

[Íñ géñérál, wé récómméñd ñégótíátíñg thé tótál cómpéñsátíóñ páckágé (á fíxéd tótál móñthlý íñclúsívé óf áll állówáñcés). Óñcé thé tótál cómpéñsátíóñ ís ñégótíátéd, thé lócál émplóýméñt cóñtráct máý bréák dówñ thé tótál ámóúñt íñtó smállér ámóúñts tó áccóúñt fór thé váríóús állówáñcés ás réqúíréd.]

[Óthé~r áll~ówáñ~cés á~ñd bó~ñúsé~s máý~ ófté~ñ bé ñ~égót~íáté~d fór~ íñ Qá~tár á~ñd má~ý bé t~áxáb~lé ór~ ñót d~épéñ~díñg~ óñ th~é str~úctú~ré.]

Bônus

[Ít ís~ ñót l~égál~lý ré~qúír~éd tó~ páý á~ 13-móñt~h bóñ~ús óñ~ tóp ó~f sál~árý í~ñ Qát~ár.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Qá~tár]

[Thé máxímúm próbátíóñ péríód ís 6 móñths. Áñ émplóýéé máý ñót bé súbjéctéd tó móré tháñ 1 próbátíóñ péríód wíth thé sámé émplóýér. Thé émplóýér máý térmíñáté thé cóñtráct wíthíñ thé próbátíóñ péríód wíth 3 dáýs’ ñótícé íf thé émplóýér bélíévés thé émplóýéé ís úñáblé tó fúlfíll jób dútíés.]

[Áll é~mpló~ýéés~ whó h~ávé c~ómpl~étéd~ móré~ tháñ~ 1 ýéár~ óf ém~plóý~méñt~ át áñ~ órgá~ñízá~tíóñ~ áré é~ñtít~léd t~ó éñd~-óf-sé~rvíc~é béñ~éfít~s íñ Q~átár~. Thé c~ómpé~ñsát~íóñ í~ñclú~dés t~hé bá~sé wá~gé pl~ús th~é cós~t-óf-l~ívíñ~g áll~ówáñ~cé, íf~ áñý, á~ñd:]

  • [3 wéék~s fór~ éách~ ýéár~ óf sé~rvíc~é úp t~ó 5 ýéá~rs óf~ cóñt~íñúó~ús sé~rvíc~é.]
  • [4 wéék~s fór~ éách~ ýéár~ óf sé~rvíc~é fór~ thé s~écóñ~d 5 ýéá~rs óf~ cóñt~íñúó~ús sé~rvíc~é.]
  • [5 wéék~s fór~ éách~ ýéár~ óf sé~rvíc~é fór~ thé f~ólló~wíñg~ 10 ýéár~s óf s~érví~cé.]
  • [6 wéék~s fór~ éách~ ýéár~ óf sé~rvíc~é whí~ch éx~cééd~ 20 ýéár~s óf c~óñtí~ñúóú~s sér~vícé~.]

[Thís~ súm í~s dúé~ tó th~é émp~lóýé~é wít~híñ 7 d~áýs ó~f thé~ír lá~st wó~rkíñ~g dáý~ wíth~ thé ó~rgáñ~ízát~íóñ. Í~ñ prá~ctíc~é, mós~t émp~lóýé~rs pr~óvíd~é áñ á~móúñ~t éqú~ívál~éñt t~ó 1 móñ~ths’ s~álár~ý fór~ éách~ ýéár~ ór pá~rtíá~l ýéá~r wór~kéd.]

[Íñ géñérál, á 30-dáý ñótícé péríód ís réqúíréd fór émplóýéés óñ áñ íñdéfíñíté cóñtráct íf thé émplóýéé hás bééñ émplóýéd léss tháñ 5 ýéárs. Íf thé péríód óf sérvícé ís móré tháñ 5 ýéárs, thé ñótífícátíóñ péríód ís át léást 2 móñths príór tó thé dáté óf térmíñátíóñ.]

[Émplóýérs spóñsóríñg wórk áñd résídéñcý pérmíts béár thé éxpéñsés óf rétúrñíñg thé émplóýéé tó théír hómé cóúñtrý áñd shóúld éñsúré thát thé émplóýéé léávés thé cóúñtrý wíthíñ 7 dáýs óf béíñg íssúéd thé éxít pérmít. Íf thís 7-dáý dúrátíóñ ís éxcéédéd, thé émplóýér máý répórt thís víólátíóñ tó thé pólícé ór ímmígrátíóñ áúthórítíés.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Qát~ár]

[Thér~é áré~ ñó pé~rsóñ~ál íñ~cómé~ táxé~s ór í~ñdív~ídúá~l sóc~íál s~écúr~ítý t~áx íñ~ Qátá~r.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na G-P, ajudamos as empresas a libertarem o poder da força de trabalho em todo o lado através da nossa Global Growth Platform™ líder de mercado. Deixe-nos tratar das tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na procura, contratação, integração e pagamento dos membros da equipe, em qualquer parte do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global de que a sua empresa necessita.

Contate-nos hoje para saber mais.