[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR) í~ñ Rwá~ñdá ]

O modelo Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talentos em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

Os nossos produtos globais de emprego, incluindo o G-P Meridian Prime™ e o G-P Meridian Core™, são apoiados pela maior equipa de especialistas em RECURSOS HUMANOS e jurídicos do sector. Lidamos com as complexidades crescentes da expansão global em conformidade - para que se possa concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

[Hírí~ñg íñ~ Rwáñ~dá]

[Rwáñdá, óñé óf thé smállést cóúñtríés íñ Áfrícá, ís lócátéd íñ thé céñtrál párt óf thé cóñtíñéñt. Ít ís óñé óf thé móst déñsélý pópúlátéd cóúñtríés íñ Áfrícá, wíth móré tháñ 13 míllíóñ péóplé, móst óf whóm spéák Kíñýárwáñdá, bút Fréñch áñd Éñglísh áré álsó óffícíál láñgúágés.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Rwáñ~dá, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Rwá~ñdá]

[Ít’s l~égál~lý ré~qúír~éd tó~ pút á~ wrít~téñ é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t íñ p~lácé~ íñ Rw~áñdá~, íñ th~é lóc~ál lá~ñgúá~gé, wh~ích s~péll~s óút~ thé t~érms~ óf th~é émp~lóýé~é’s có~mpéñ~sátí~óñ, bé~ñéfí~ts, áñ~d tér~míñá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~. Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts ár~é áls~ó pér~mítt~éd.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Rwáñ~dá sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ R~wáñd~áñ fr~áñcs~ ráth~ér th~áñ áñ~óthé~r cúr~réñc~ý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Rw~áñdá~]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ Rwáñ~dáñ w~órk w~éék í~s 45 hóú~rs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Rw~áñdá~]

[Rwáñ~dá cé~lébr~átés~ 14 ñátí~óñál~ hólí~dáýs~:]

• Dia de Ano Novo
• [Dáý á~ftér~ Ñéw Ý~éár’s~ Dáý]
• [Ñátí~óñál~ Héró~és Dá~ý]
• Sexta-feira Santa
• [Géñó~cídé~ ágáí~ñst t~hé Tú~tsí M~émór~íál D~áý]
• Dia do Trabalho
• Dia da Independência
• Dia da Libertação
• [Úmúg~áñúr~á Dáý~]
• [Ássú~mptí~óñ Dá~ý]
• Dia de Natal
• Boxing Day
• [Éíd É~l Fít~r]
• [Éíd Á~l-Ádh~á]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Rw~áñdá~]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 18 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~.]

[Áñ ád~dítí~óñál~ dáý ó~f léá~vé ís~ gívé~ñ fór~ évér~ý 3 ýéá~rs óf~ cóñt~íñúó~ús sé~rvíc~é, úp t~ó á má~xímú~m óf 21 d~áýs.]

[Rwáñ~dá sí~ck lé~ávé]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó sí~ck lé~ávé ó~f úp t~ó 6 móñ~ths, w~íth m~édíc~ál cé~rtíf~ícát~íóñ. T~hé fí~rst 3 m~óñth~s áré~ páíd~, áñd t~hé lá~st 3 mó~ñths~ áré ú~ñpáí~d.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Rwá~ñdá]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 12 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é. Léá~vé má~ý bé t~ákéñ~ úp tó~ 2 wéék~s béf~óré t~hé dú~é dát~é.]

[Fáth~érs á~ré éñ~títl~éd tó~ 4 cóñs~écút~ívé d~áýs ó~f pát~érñí~tý lé~ávé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Rwá~ñdá]

[Rwáñdá hás á públíc/príváté héálthcáré sýstém wíth fúñdíñg fróm thé góvérñméñt, páýróll táxés, áñd óút-óf-póckét éxpéñsés. Thé májórítý óf thé pópúlátíóñ páýs íñtó thé Cómmúñítý-Báséd Héálth Íñsúráñcé (CBHÍ) schémé whích próvídés áccéss tó áll públíc áñd ñóñ-prófít héálth céñtérs wíth á 10% có-páý. Áccéss tó príváté clíñícs ís ñót íñclúdéd.]

[Rwáñ~dá sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Sómé~ cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~ Rwáñ~dá íñ~clúd~é:]

• [Cár á~llów~áñcé~]
• [Lóáñ~s]
• [Hóús~íñg á~llów~áñcé~]
• [Phóñ~é áll~ówáñ~cé]

Bônus

[Sómé~ émpl~óýér~s óff~ér pé~rfór~máñc~é-bás~éd bó~ñúsé~s.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Rw~áñdá~]

[Prób~átíó~ñ pér~íóds~ óf úp~ tó 6 mó~ñths~ áré p~érmí~ttéd~. Ñótí~cé óf~ térm~íñát~íóñ í~s ñót~ réqú~íréd~ dúrí~ñg th~é pró~bátí~óñár~ý pér~íód.]

[Íñdé~fíñí~té-té~rm có~ñtrá~cts m~áý bé~ térm~íñát~éd fó~r jús~t cáú~sé, áñ~d wrí~ttéñ~ ñótí~cé sh~óúld~ bé gí~véñ t~ó thé~ émpl~óýéé~ éxcé~pt íf~ dísm~íssá~l ís d~úé tó~ sérí~óús m~íscó~ñdúc~t. Thé~ ñótí~cé ré~qúír~éméñ~ts ár~é ás f~ólló~ws:]

• [Léss~ tháñ~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é: 15 dáý~s’ ñót~ícé]
• [1+ ýéár~ óf sé~rvíc~é: 1 móñ~th’s ñ~ótíc~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý á~ftér~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é. Sév~éráñ~cé pá~ý ís g~ívéñ~ ás fó~llów~s:]

• [Léss~ tháñ~ 5 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ sálá~rý]
• [5 tó 10 ýé~árs ó~f sér~vícé~: 2 móñt~hs’ sá~lárý~]
• [10-15 ýéár~s óf s~érví~cé: 3 mó~ñths~’ sálá~rý]
• [15-20 ýéár~s óf s~érví~cé: 4 mó~ñths~’ sálá~rý]
• [20-25 ýéár~s óf s~érví~cé: 5 mó~ñths~’ sálá~rý]
• [25+ ýéár~s óf s~érví~cé: 6 mó~ñths~’ sálá~rý]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Rwá~ñdá]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s mús~t cóñ~tríb~úté 5% á~ñd 3% óf~ grós~s sál~áríé~s tó t~hé ñá~tíóñ~ál pé~ñsíó~ñ fúñ~d rés~péct~ívél~ý, ás w~éll á~s 0.3% óf s~álár~íés é~ách t~ó thé~ Móth~ér’s Í~ñsúr~áñcé~ Fúñd~.]

[Émpl~óýér~s áré~ álsó~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ 2% óf gr~óss s~álár~íés t~ó áñ ó~ccúp~átíó~ñál h~ázár~ds fú~ñd.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na G-P, ajudamos as empresas a libertarem o poder da força de trabalho em todo o lado através da nossa Global Growth Platform™ líder de mercado. Deixe-nos tratar das tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na procura, contratação, integração e pagamento dos membros da equipe, em qualquer parte do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global de que a sua empresa necessita.

Contate-nos hoje para saber mais.