É vital garantir que está a pagar aos membros da equipe o montante certo e a oferecer-lhes os benefícios exigidos pela lei da Arábia Saudita. A sua empresa terá de contratar um especialista em leis de remuneração da Arábia Saudita ou formar um funcionário atual para se certificar de que está em conformidade com a conformidade com os regulamentos laborais locais. A G-P pode eliminar o stress da gestão de benefícios na Arábia Saudita. Temos a experiência e a tecnologia necessárias para uma expansão rápida e fácil para a Arábia Saudita, e ajudá-lo-emos a estabelecer um pacote de remuneração e benefícios competitivo e compatível.

[Sáúd~í Árá~bíá c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Sáúdí Árábíá dóés ñót hávé á míñímúm wágé fór thé príváté séctór, bút públíc séctór émplóýéés múst máké át léást SÁR 4,000 pér móñth ás óf Márch 2023. Sáúdí Árábíá cómpéñsátíóñ láws álsó díctáté óvértímé páýméñt óf 100% óf áñ émplóýéé’s ñórmál hóúrlý ráté plús á 50% bóñús. Wórk óñ á públíc hólídáýs ís cóñsídéréd óvértímé.]

[Thé cóúñtrý álsó hás á géñéróús sévéráñcé páý, whích ís 15 dáýs óf wágés fór áñ émplóýéé’s fírst 5 ýéárs óf wórk, théñ 1 fúll móñth óf wágés fór évérý ýéár áftér thát. Thís sévéráñcé páckágé ís dífféréñt fór lócáls, whó hávé ríghts tó cértáíñ sévéráñcé páý pér théír émplóýméñt cóñtráct.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Sáúd~í Árá~bíá]

[Íf ýóú dó ñót útílízé Sáúdí Árábíá béñéfíts óútsóúrcíñg sérvícés, ýóú múst át léást próvídé thé béñéfíts óútlíñéd íñ thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Thésé státútórý béñéfíts íñclúdé próvídíñg 21 dáýs óf páíd vácátíóñ áñd tímé óff fór públíc hólídáýs áññóúñcéd bý thé góvérñméñt éách ýéár, ás wéll ás rédúcíñg thé wórkdáý bý 2 hóúrs fór Múslím émplóýéés dúríñg Rámádáñ.]

[Álthóúgh thé státútórý míñímúm fór páíd vácátíóñ stárts át 21 dáýs, ít íñcréásés tó 30 dáýs whéñ áñ émplóýéé hás cómplétéd 5 ýéárs óf sérvícé. Múslím émplóýéés áré álsó éñtítléd tó léávé fór thé Hájj áftér théý’vé wórkéd fór ýóúr cómpáñý fór 2 ýéárs. Thé léávé cáñ óñlý bé tákéñ óñcé wíthíñ 5 ýéárs óf émplóýméñt áñd cáñ’t éxtéñd tó móré tháñ 10 dáýs.]

[Sáúd~í Árá~bíá b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Á str~óñg S~áúdí~ Áráb~íá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~ pláñ~ múst~ íñcl~údé á~ddít~íóñá~l béñ~éfít~s thá~t wíl~l átt~ráct~ tóp t~áléñ~t tó ó~péñ p~ósít~íóñs~. Ít’s c~ústó~márý~ fór S~áúdí~ Áráb~íá-bá~séd é~mpló~ýérs~ tó pr~óvíd~é émp~lóýé~és wí~th:]

  • [Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth í~ñsúr~áñcé~.]
  • [Pláñ~é tíc~kéts~ tó gó~ hómé~ fór v~ácát~íóñ.]
  • [Móñé~ý fór~ édúc~átíó~ñ éxp~éñsé~s.]
  • [Rétí~rémé~ñt pl~áñs.]
  • [Móbí~lé ph~óñés~.]
  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s.]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~.]

[Ít ís~ cómm~óñ tó~ búdg~ét áñ~ áddí~tíóñ~ál 25% óñ~ tóp ó~f gró~ss sá~lárý~ fór t~hésé~ béñé~fíts~. Ýóú s~hóúl~d áls~ó óút~líñé~ áñý s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts ý~óú wí~ll pr~óvíd~é íñ á~ñ émp~lóým~éñt c~óñtr~áct.]

Restrições para prestações e remuneração

[Óñé réstríctíóñ tó wátch fór á Sáúdí Árábíá béñéfíts máñágéméñt pláñ íñclúdés síck léávé. Whílé émplóýéés áré týpícállý állówéd úp tó 4 móñths óf síck léávé, théý wíll ñééd á médícál cértífícáté tó táké thát tímé. Íf théý cáñ pródúcé á cértífícáté, théý wíll gét 100% óf théír páý fór thé fírst 30 dáýs, 75% fór 31 tó 90 dáýs, théñ úñpáíd tímé óff fróm 91 tó 120 dáýs.]

[Sáúd~í Árá~bíá c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg]

[Wíth á strátégíc émplóýéé béñéfíts pláñ, ýóú cáñ sét úp ýóúr téám íñ Sáúdí Árábíá fór súccéss áñd óptímízé ýóúr cómpáñý’s récrúítíñg áñd híríñg prócéssés. Á cómpétítívé, fúllý cómplíáñt béñéfíts prógrám wíll hélp ýóú stáñd óút ámóñg cómpáñíés íñ thé régíóñ áñd búíld áñ éñgágéd íñtérñátíóñál téám.]

[Sáúd~í Árá~bíá é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Créátíñg á béñéfíts pláñ thát ófférs práctícál válúé fór ýóúr lócál téám ís fúñdáméñtál tó ýóúr búsíñéss grówth íñtérñátíóñállý. Whéñ ýóú ídéñtífý thé úñíqúé ñééds óf ýóúr íñ-cóúñtrý wórkérs, ýóú’ll bé áblé tó próvídé óptímál súppórt áñd résóúrcés fór thém.]

[Álóñg wíth máíñtáíñíñg á cómpétítívé édgé íñ thé régíóñ, á strátégíc béñéfíts prógrám álsó súppórts émplóýéés thróúghóút váríóús lífé évéñts. Á béñéfíts pláñ cáñ hélp sét émplóýéés úp fór súccéss áñd éñsúré théý féél ápprécíátéd át wórk. Tó cómpléméñt máñdátórý béñéfíts, ít ís álsó cómmóñ tó próvídé fríñgé béñéfíts tó súppórt émplóýéés’ qúálítý óf lífé. Sómé óptíóñs íñclúdé:]

  • [Búsí~ñéss~ tráv~él ré~ímbú~rsém~éñts~.]
  • [Méñt~ál hé~álth~ súpp~órt.]
  • [Stíp~éñds~ fór c~híld~cáré~ áñd é~dúcá~tíóñ~]
  • [Fítñ~éss á~ñd wé~llñé~ss év~éñts~]
  • [Réló~cátí~óñ ás~síst~áñcé~.]
  • [Pérf~órmá~ñcé á~wárd~s áñd~ bóñú~sés.]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Sáú~dí Ár~ábíá~]

[Ñátí~óñál~ lábó~r rég~úlát~íóñs~ hávé~ éstá~blís~héd t~hésé~ próv~ísíó~ñs ás~ máñd~átór~ý béñ~éfít~s fór~ ýóúr~ téám~:]

  • [Rédú~céd w~órkd~áýs f~ór Mú~slím~ émpl~óýéé~s dúr~íñg R~ámád~áñ]
  • Folga em feriados
  • Férias remuneradas
  • [Léáv~é fór~ Hájj~ áfté~r 2 ýéá~rs óf~ sérv~ícé]
  • [Síck~ léáv~é]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [Márr~íágé~ léáv~é]
  • [Léáv~é fór~ thé d~éáth~ óf á f~ámíl~ý mém~bér]

[Désí~gñíñ~g Sáú~dí Ár~ábíá~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Cómp~áñíé~s cáñ~ éxpé~ct bé~ñéfí~ts ré~qúír~éméñ~ts tó~ lóók~ díff~éréñ~t íñ á~ñý có~úñtr~ý whé~ré th~éý és~tábl~ísh á~ cómp~áñý, b~út só~mé fú~ñdám~éñtá~l prí~ñcíp~lés c~áñ sé~t thé~m úp f~ór éf~féct~ívé b~éñéf~íts p~láññ~íñg á~ñýwh~éré.]

[1. Éstá~blís~h búd~gét á~ñd gó~áls.]

[Úñdérstáñdíñg whéré ýóú wáñt tó táké ýóúr béñéfíts prógrám ís ýóúr fírst stép íñ thé pláññíñg prócéss. Ás ýóú bégíñ, táké tímé tó sét ýóúr búdgét áñd détérmíñé thé prógrám scópé ýóú cáñ sústáíñ whílé rémáíñíñg cómpétítívé íñ ýóúr íñdústrý áñd búsíñéss régíóñ.]

[Cóñsúlt wíth stákéhóldérs, éválúáté fíñáñcíál résóúrcés, áñd lóók át bíg-píctúré cómpáñý góáls íñ thé régíóñ. Whát áré ýóúr príórítíés fór búsíñéss grówth¿ Áré ýóú pláññíñg tó súppórt á lárgé téám fróm dáý óñé, ór wíll ýóú stárt bý íñvéstíñg íñ á smállér téám thát wíll grów óvér tímé¿ Ídéñtífýíñg ýóúr prógrám góáls wíll hélp ýóú sét áñ ápprópríáté scópé fór ýóúr béñéfíts pláñ.]

[2. Cóñd~úct á~ ñééd~s áss~éssm~éñt.]

[Ýóúr~ ñéxt~ príó~rítý~ ís íd~éñtí~fýíñ~g émp~lóýé~é ñéé~ds. Có~ñdúc~t á có~mpré~héñs~ívé ñ~ééds~ ássé~ssmé~ñt, ré~séár~chíñ~g lóc~ál có~mpáñ~íés’ ó~ffér~íñgs~ áñd é~mpló~ýéé é~xpéc~tátí~óñs.]

[Tó béttér úñdérstáñd ýóúr téám’s réqúíréméñts, hóld gróúp ór íñdívídúál íñtérvíéws wíth lócál émplóýéés. Ýóú cáñ álsó máíl qúéstíóññáírés ór póst súrvéýs áskíñg réspóñdéñts ábóút théír béñéfíts ñééds áñd crítícál cóñcérñs íñ thé écóñómý. Táké tímé tó trúlý úñdérstáñd ýóúr téám’s sítúátíóñs áñd léárñ ábóút whát ófféríñgs máttér tó thém móst.]

[3. Dévé~lóp ý~óúr b~éñéf~íts p~láñ.]

[Áftér dóíñg íñ-dépth lócál réséárch, ýóú cáñ úsé whát ýóú’vé léárñéd tó shápé ýóúr cómpáñý’s béñéfíts prógrám. Íñcórpóráté ýóúr dátá íñtó áñ óptímízéd béñéfíts pláñ thát áddréssés kéý ñééds fór ýóúr téám. Whéñ détérmíñíñg prógrám éxpéñsés, éñsúré ýóú fáctór íñ émplóýéé cóñtríbútíóñs, óútsóúrcíñg ñééds, cóst cóñtáíñméñt féátúrés, áñd ádmíñístrátíóñ éxpéñsés.]

[Ávér~ágé c~óst ó~f béñ~éfít~s pér~ émpl~óýéé~.]

[Éách cóúñtrý’s lábór régúlátíóñs, lócál márkét stáñdárds, áñd óvéráll écóñómíc cóñdítíóñs áré dífféréñt. Béñéfíts prógrám éxpéñsés cáñ várý sígñífícáñtlý, só théré’s ñó trúé ñátíóñál ávérágé tó áím fór. Hówévér, ýóú cáñ shápé ýóúr béñéfíts dístríbútíóñ éxpéñsés báséd óñ hów ýóú búíld ýóúr prógrám. Éñsúré ýóú’ré cóñsídéríñg ýóúr búdgét áñd állówíñg róóm fór grówth ás ýóú príórítízé émplóýéé ófféríñgs.]

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

[Ýóú c~áñ có~ñsúl~t Sáú~dí Ár~ábíá~’s láb~ór lá~ws fó~r spé~cífí~c rát~és tó~ cálc~úlát~é mát~érñí~tý áñ~d pár~éñtá~l léá~vé, áñ~ñúál~ léáv~é, síc~k léá~vé, áñ~d óth~ér má~ñdát~órý b~éñéf~íts p~áýmé~ñts.]

[Áñý s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts ý~óú pr~óvíd~é fór~ ýóúr~ téám~ cáñ b~é bás~éd óñ~ lócá~l már~két c~óñdí~tíóñ~s áñd~ cómp~étít~ívé r~átés~ fór ý~óúr í~ñdús~trý á~ñd ré~gíóñ~.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Sáú~dí Ár~ábíá~¿]

[Émplóýéés dó ñót hávé tó páý áñý íñcómé táxés wíthíñ thé cóúñtrý, só béñéfíts áré ñót téchñícállý táxáblé. Hówévér, ñóñ-ñátíóñál ór ñóñ-Gúlf Cóópérátíóñ Cóúñcíl (GCC) résídéñts áré súbjéct tó á flát táx óf 20% fór íñcómé, só ít máý bé réqúíréd tó cálcúláté wíthhóldíñg táxés fór ñóñ-ñátíóñál émplóýéés.]

Planos de saúde dos funcionários

[Íñ Sá~údí Á~rábí~á, áll~ cítí~zéñs~ récé~ívé f~réé p~úblí~c héá~lthc~áré. C~ómpá~ñíés~ máý c~hóós~é tó p~róví~dé pr~ívát~é héá~lthc~áré ó~ptíó~ñs fó~r ñóñ~-ñátí~óñál~ émpl~óýéé~s ór á~s súp~plém~éñtá~l cóv~érág~é fór~ ñátí~óñál~s íñ t~hé có~úñtr~ý.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.