[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré ímpórtáñt tó áttráct áñd rétáíñ tóp táléñt. Méétíñg ór éxcéédíñg Sérbíá’s cómpéñsátíóñ láws wíll hélp ýóú áttáíñ gréátér rétéñtíóñ rátés áñd gívé ýóú á lég úp óvér thé cómpétítíóñ. Íf ýóúr Sérbíá béñéfíts máñágéméñt pláñ próvídés thé státútórý míñímúm, ýóú cáñ féél cóñfídéñt ábóút stáýíñg cómplíáñt áñd próvídé súppléméñtál béñéfíts tó máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré áttráctívé.]

[Whéñ ýóú pártñér wíth G-P, ýóú dóñ’t hávé tó wórrý ábóút cómplícátéd Sérbíá cómpéñsátíóñ láws áñd híríñg régúlátíóñs. Óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs állów ýóú tó cómplíáñtlý híré téám mémbérs stártíñg íñ júst míñútés, wíthóút séttíñg úp áñ éñtítý.]

[Sérb~íá có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Thé cóúñtrý’s láws dó ñót réqúíré bóñúsés, bút áll Sérbíáñ cítízéñs áré éñtítléd tó á 0.4% páý ráísé fór éách ýéár théý wórk. Émplóýéés cáñ wórk óvértímé pér á réásóñáblé réqúést bý thé émplóýér. Hówévér, thát wórk cáñ’t éxcééd 8 hóúrs á wéék áñd 4 hóúrs á dáý. Émplóýéés shóúld récéívé át léást á 26% íñcréásé íñ théír básíc sálárý fór óvértímé wórk.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Sérb~íá]

[Sérbíá béñéfíts máñágéméñt pláñs múst íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Thís íñclúdés át léást 9 dáýs óff fór thé cóúñtrý’s 7 hólídáýs áñd á míñímúm óf 20 dáýs óf páíd vácátíóñ éách ýéár. Sérbíá álsó hás á úñíqúé síck léávé pólícý whéré émplóýéés cáñ gét 100% óf páý fór úp tó 30 dáýs íf thé íllñéss ís dúé tó á jób íñjúrý. Íf thé íñjúrý ór íllñéss wás ñót fróm thé jób, thé émplóýéé géts 65% óf théír sálárý.]

[Máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé ár~é 2 óth~ér gú~áráñ~tééd~ béñé~fíts~ íñ Sé~rbíá~. Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s gét~ úp tó~ 1 fúll~ ýéár~ óf pá~íd tí~mé óf~f fór~ théí~r fír~st 2 ch~íldr~éñ, áñ~d 2 ýéá~rs fó~r thé~ír th~írd á~ñd fó~úrth~. Fáth~érs g~ét 7 dá~ýs óf~ páté~rñít~ý léá~vé.]

[Sérb~íá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Sómé béñéfíts áré ñót réqúíréd bý láw bút cáñ léávé á pósítívé ímpréssíóñ óñ émplóýéés. Fór éxámplé, Sérbíá cómpéñsátíóñ láws dó ñót réqúíré á bóñús, bút móst émplóýérs búíld á pérfórmáñcé-báséd bóñús íñtó thé émplóýéé’s sálárý. Máñý émplóýéés álsó válúé príváté héálthcáré, só émplóýérs óftéñ próvídé á pláñ ór á stípéñd.]

Restrições para prestações e remuneração

[Béfóré cráftíñg á béñéfíts máñágéméñt pláñ, cómpáñíés múst sét úp á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Hówévér, ít cáñ táké wééks ór móñths tó léárñ áll óf Sérbíá’s émplóýméñt láws áñd íñcórpóráté fúllý. Dúríñg thát tímé, émplóýérs cáññót híré ór gívé óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

[Íñst~éád, ý~óú cá~ñ wór~k wít~h G-P. W~íth ú~s, ýóú~ dóñ’t~ hávé~ tó gó~ thró~úgh t~hé lé~ñgth~ý súb~sídí~árý s~étúp~ próc~éss, á~s ýóú~ cáñ l~évér~ágé ó~úr gl~óbál~ éñtí~tý íñ~frás~trúc~túré~ tó st~árt h~íríñ~g íñ m~íñút~és.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Employment Platform™ (plataforma de emprego global), líder de mercado, é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe de especialistas em Recursos Humanos e especialistas jurídicos do sector, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.