[Séýc~héll~és ís~ áñ ár~chíp~élág~ó óf 115 í~sláñ~ds íñ~ thé Í~ñdíá~ñ Ócé~áñ óf~f thé~ éást~ cóás~t óf Á~fríc~á. Íf ý~óú’ré~ lóók~íñg f~ór á l~ócát~íóñ f~ór ýó~úr éx~páñs~íóñ, S~éých~éllé~s cáñ~ hélp~ ýóú f~órm t~íés t~ó óth~ér Áf~rícá~ñ cóú~ñtrí~és.]

[Óñé ó~f thé~ fírs~t sté~ps óf~ ýóúr~ éxpá~ñsíó~ñ wíl~l bé s~éttí~ñg úp~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll. Ýó~ú shó~úld c~óñsí~dér t~hé dí~ffér~éñt S~éých~éllé~s páý~róll~ óptí~óñs á~ñd lé~árñ t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ láws~ tó éñ~súré~ tótá~l cóm~plíá~ñcé.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~éých~éllé~s]

[Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó páý táxés íñ Séýchéllés — 2 óf thé móst ímpórtáñt fúñds áré thé péñsíóñ fúñd áñd sócíál sécúrítý. Émplóýérs áñd émplóýéés éách cóñtríbúté 2% óf wágés tó thé péñsíóñ fúñd. Émplóýérs múst cóñtríbúté 20% óf sáláríés tó sócíál sécúrítý whílé émplóýéés gívé 2.5% óf théír ówñ sálárý.]

[Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Séý~chél~lés p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés r~éádý~ tó óp~érát~é íñ S~éých~éllé~s fór~ á lóñ~g tím~é cáñ~ cóñs~ídér~ rúññ~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ óút ó~f thé~ír ló~cál s~úbsí~díár~ý. Jús~t kéé~p íñ m~íñd t~hát w~íth t~hís ó~ptíó~ñ, ýóú~’ll ñé~éd mó~ré HR~ téám~ mémb~érs á~ñd á b~íggé~r búd~gét.]
  • [Séýc~héll~és pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Má~ñý có~mpáñ~íés c~hóós~é tó ó~útsó~úrcé~ théí~r páý~róll~ tó má~ké th~é pró~céss~ éásí~ér. Ýó~ú cáñ~ wórk~ wíth~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý, b~út ýó~ú’ll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ñý có~mplí~áñcé~ íssú~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Séýchéllés áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Séýc~héll~és]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Séýchéllés páýróll, ýóú hávé tó íñcórpóráté íñ thé cóúñtrý íf ýóú’ré chóósíñg thé trádítíóñál módél óf éxpáñsíóñ. Ít máý táké wééks ór évéñ móñths béfóré ýóú’ré réádý tó sét úp ýóúr páýróll áñd híré émplóýéés. G-P cáñ hélp cút thís tímé dówñ tó á féw dáýs. Ás á glóbál ÉÓR, wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fást wíthóút thé wórrý óf cómplíáñcé.]

Direito/termo de rescisão

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms vá~rý bý~ cóúñ~trý, á~ñd ýó~ú shó~úld ó~útlí~ñé th~ésé t~érms~ íñ ýó~úr ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~s béf~óré c~hóós~íñg á~ Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñ.]

[Cómp~áñíé~s mús~t gív~é émp~lóýé~és ñó~tícé~ óf té~rmíñ~átíó~ñ fór~ júst~ cáús~é, bút~ thé á~móúñ~t óf t~ímé d~épéñ~ds óñ~ thé t~ýpé ó~f wór~kér. É~mpló~ýéés~ shóú~ld gé~t sév~éráñ~cé pá~ý dép~éñdí~ñg óñ~ thé m~éthó~d óf t~érmí~ñátí~óñ.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

Contate-nos para saber mais sobre a forma como o podemos apoiar.