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Expanda a sua força de trabalho global em Bandeira de Singapura Singapura

Singapura

POPULAÇÃO

5,870,750

LÍNGUAS

  1. Inglês

  2. Malaio

  3. Mandarim

CAPITAL DO PAÍS

Singapura

MOEDA

Dólar de Singapura (S$) (SGD)

Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record em Singapura.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talento em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

Os nossos produtos globais de emprego são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RECURSOS HUMANOS do sector. Lidamos com as complexidades crescentes da expansão global em conformidade - para que se possa concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Miniatura da síntese do cálculo das folhas de pagamento

Cálculo dos salários em Singapura.

Com a sua localização central no Sudeste Asiático e o seu estatuto de centro financeiro e comercial, Singapura é um ótimo local para expandir a sua empresa. O Banco Mundial considerou Singapura o segundo país mais fácil do mundo para fazer negócios. No entanto, é fundamental compreender as várias leis trabalhistas do país, as regras de tributação e a forma de manter a conformidade ao estabelecer o cálculo dos salários.

Contratação em Bandeira de Singapura Singapura.

A Lei do Trabalho 1968 (Employment Act) é a principal legislação laboral de Singapura, que estabelece os termos básicos e as condições de trabalho para todos os tipos de funcionários (incluindo funcionários a tempo parcial, contratados e temporários). A Lei do Trabalho aplica-se tanto aos cingapurianos como aos trabalhadores internacionais em Singapura.

As empresas devem certificar-se de que estão a manter a conformidade para evitar uma coima ou a perda de candidatos talentosos. Isto inclui seguir os regulamentos de recrutamento e contratação de pessoal de Singapura para encontrar os candidatos certos para as vagas em aberto.

Remuneração & Benefícios em Singapura.

Depois que você recrutar o candidato perfeito, um plano de remuneração e benefícios bem elaborado pode ajudar a fechar o negócio. Na Singapura, as leis de remuneração e benefícios afetam todos os trabalhadores, e você também pode oferecer benefícios adicionais que, apesar de não serem obrigatórios, são prática comum no mercado.

Subsidiária em Singapura.

Antes de contratar funcionários, é necessário saber como criar uma filial em Singapura. O processo de criação de uma filial baseia-se na complexa legislação sobre filiais de Singapura.

Subsidiária na Singapura
Guia de vistos e autorizações de trabalhoUm cartão ilustrativo com informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo os tipos de visto, os requisitos e o processo de candidatura.Vistos de trabalho & autorizações emSingapura

Vistos de Singapura & Permits.

Sua empresa está planejando expandir na Singapura? Se estiver, ela vai precisar de uma equipe talentosa de funcionários para acompanhá-la. Os funcionários atuais da matriz, assim como candidatos de outros países, precisarão de um visto de trabalho da Singapura para trabalhar legalmente.

Prestadores de serviços de Singapura.

Se está a considerar contratar prestadores de serviços independentes de Singapura para trabalharem na sua empresa, precisa de compreender as regras e os regulamentos subjacentes ao processo. Com a estratégia de recrutamento correta, pode tirar partido de uma vasta experiência no sector a partir do vasto conjunto de prestadores de serviços independentes disponíveis no país.

Declaração de exoneração de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU FISCAL. O utilizador deve sempre consultar e confiar nos seus próprios consultores jurídicos e/ou fiscais. A G-P não presta aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não se destinam a uma empresa ou força de trabalho específica e não reflectem a entrega de produtos da G-P numa determinada jurisdição. A G-P não presta quaisquer declarações ou garantias relativamente à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda causada pela utilização ou confiança nas informações.

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