[Ñó máttér whích cóúñtrý ýóú décídé tó éxpáñd tó, dévélópíñg á stróñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ wíll bé crúcíál fór áttráctíñg áñd rétáíñíñg tóp táléñt. Béfóré éstáblíshíñg ýóúr cómpáñý íñ Ñórwáý, máké súré ýóú fúllý úñdérstáñd thé cóúñtrý’s cómpéñsátíóñ láws áñd béñéfíts réqúíréméñts tó rémáíñ cómplíáñt.]

[Ñórw~áý có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Ñórwáý’s cómpéñsátíóñ láws dó ñót díctáté á géñérál míñímúm wágé. Hówévér, míñímúm rátés hávé bééñ íñtródúcéd fór á ñúmbér óf séctórs víá Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (CBÁs). Ít’s ímpórtáñt tó chéck íf ýóúr íñdústrý ór émplóýéés áré cóvéréd bý á CBÁ, ás thís ágrééméñt máý stípúláté móré fávóráblé térms tháñ thé míñímúm éñtítléméñts.]

[Ás óf Ñóvémbér 2022, jóbs réqúíríñg á báchélór’s ór mástér’s dégréé hávé á míñímúm sálárý réqúíréméñt. Pósítíóñs réqúíríñg á báchélór’s dégréé múst páý á gróss áññúál sálárý óf ÑÓK 417,900, whílé pósítíóñs réqúíríñg á mástér’s dégréé múst páý á gróss sálárý óf ÑÓK 449,900.]

[Íñ té~rms ó~f óvé~rtím~é, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó á~ñ ádd~ítíó~ñál c~ómpé~ñsát~íóñ ó~f át l~éást~ 40% óf th~éír á~gréé~d hóú~rlý p~áý. Íf~ bóth~ émpl~óýér~ áñd é~mpló~ýéé á~gréé~, théñ~ óvér~tímé~ máý b~é pár~tlý ó~r éñt~írél~ý ták~éñ ás~ tímé~ óff í~ñ líé~ú.]

[Thé Ñórwégíáñ Hólídáýs Áct máñdátés á 21-dáý áññúál hólídáý éñtítléméñt, bút sómé cómpáñíés óffér 25 dáýs óf vácátíóñ (dépéñdíñg óñ thé CBÁ ór émplóýméñt cóñtráct). Émplóýéés múst álsó récéívé á míñímúm hólídáý páý óf 10.2% óf thé áññúál rémúñérátíóñ. Hólídáý páý ís 12% íf thé émplóýéé ís éñtítléd tó 5 wééks áñd 12.5% fór émplóýéés óvér 60 ýéárs óld.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Ñórw~áý]

[Thé cóúñtrý célébrátés 8 públíc hólídáýs dúríñg whích émplóýéés récéívé thé dáý óff. Cómpáñíés áré réqúíréd tó óffér 16 cáléñdár dáýs óf síck léávé, áñd thé Ñórwégíáñ Lábór áñd Wélfáré Sérvícé (ÑÁV) ís réspóñsíblé fór cóvéríñg éxpéñsés fróm thé 17th dáý óñwárd. Hówévér, móré fávóráblé térms máý bé íñclúdéd íñ thé émplóýméñt cóñtráct ór CBÁ.]

[Áñót~hér g~úárá~ñtéé~d béñ~éfít~ íñ Ñó~rwáý~ ís pú~blíc~ héál~th íñ~súrá~ñcé. Á~ll Ñó~rwáý~ résí~déñt~s réc~éívé~ fréé~ tréá~tméñ~t át p~úblí~c hós~pítá~ls. Ñó~ñéth~élés~s, prí~váté~ héál~th íñ~súrá~ñcé í~s áls~ó gró~wíñg~ áñd b~écóm~íñg m~óré p~ópúl~ár íñ~ Ñórw~áý.]

[Ñórw~áý bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Ýóúr~ Ñórw~áý bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~ pláñ~ shóú~ld ál~só íñ~clúd~é súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s. Á st~róñg~ béñé~fíts~ pláñ~ cáñ s~ét ýó~ú ápá~rt fr~óm ót~hér é~mpló~ýérs~ áñd h~élp á~ttrá~ct tó~p tál~éñt.]

Restrições para prestações e remuneração

[Móst~ béñé~fíts~ áñd c~ómpé~ñsát~íóñ r~éstr~íctí~óñs c~ómé f~róm C~BÁs. R~évíé~w bót~h thé~ CBÁ á~ñd th~é émp~lóým~éñt c~óñtr~áct t~ó mák~é súr~é ýóú~ áré p~róví~díñg~ thé c~órré~ct mí~ñímú~m wág~é áñd~ béñé~fíts~.]

[Ñórw~áý có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Púrsúíñg búsíñéss grówth íñ á ñéw cóúñtrý réqúírés á róbúst cómpéñsátíóñ strátégý tó méét émplóýéé ñééds áñd récrúít tóp táléñt. Ás ýóú éstáblísh ýóúr cómpáñý íñ Ñórwáý, désígñíñg á cómpétítívé béñéfíts pláñ thát mééts márkét stáñdárds, légál régúlátíóñs, áñd émplóýéé éxpéctátíóñs ís crítícál tó cúltíváté á súccéssfúl áñd éñgágéd wórkfórcé.]

[Ñórw~áý ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Béýó~ñd ké~épíñ~g ýóú~r cóm~páñý~ cómp~líáñ~t, thé~ béñé~fíts~ ýóú p~róví~dé sh~óúld~ shów~cásé~ ýóúr~ dédí~cátí~óñ áñ~d ápp~récí~átíó~ñ tów~árd ý~óúr t~éám. H~éré á~ré á f~éw fr~íñgé~ béñé~fíts~ thát~ áré c~ómmó~ñ bút~ ñót r~éqúí~réd:]

  • [Próf~éssí~óñál~ léár~ñíñg~ résó~úrcé~s]
  • [Hóús~íñg á~ñd ác~cómm~ódát~íóñ á~ssís~táñc~é]
  • [Chíl~dcár~é]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Ñór~wáý]

[Thé Ñ~átíó~ñál Í~ñsúr~áñcé~ Sché~mé có~vérs~ á wíd~é ráñ~gé óf~ sérv~ícés~ fór é~mpló~ýéés~. Áll r~ésíd~éñts~ óf th~é cóú~ñtrý~ múst~ bé mé~mbér~s, áñd~ émpl~óýér~s áré~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~. Thís~ ñátí~óñál~ cóvé~rágé~ íñcl~údés~ thé f~ólló~wíñg~ béñé~fíts~:]

  • [Hólí~dáý l~éávé~]
  • [Síck~ léáv~é]
  • [Dísá~bílí~tý lé~ávé]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [Máñd~átór~ý ócc~úpát~íóñá~l péñ~síóñ~s íñ á~ddít~íóñ t~ó stá~té-fú~ñdéd~ péñs~íóñ]

Como conceber o seu programa de benefícios para os funcionários

[Évérý cóúñtrý hás dífféréñt láws áñd éxpéctátíóñs súrróúñdíñg béñéfíts. Stíll, thé fúñdáméñtáls óf désígñíñg béñéfíts pláñs rémáíñ thé sámé. Ás ýóú dévélóp á cústóm béñéfíts páckágé fór ýóúr émplóýéés íñ Ñórwáý, ýóú cáñ fóllów thésé básíc stéps.]

[1. Sét ý~óúr g~óáls~ áñd b~údgé~t.]

[Áñál~ýzé ý~óúr b~údgé~t áñd~ cúrr~éñt b~úsíñ~éss ó~bjéc~tívé~s tó s~ét á s~tárt~íñg p~óíñt~. Dísc~úss k~éý gó~áls w~íth s~táké~hóld~érs á~ñd dé~fíñé~ thé r~ésóú~rcés~ ýóú h~ávé á~váíl~áblé~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts.]

[Kñówíñg ýóúr búdgét áñd tóp búsíñéss góáls wíll hélp ýóú állócáté résóúrcés móré éfféctívélý áñd léávé róóm fór cóñtíñúéd íñtérñátíóñál grówth. Fór éxámplé, ýóúr íñítíál góál míght bé tó híré á lárgé téám tó súppórt ýóúr cómpáñý’s grówth. Íf thát’s thé cásé, ýóú máý ñééd tó kéép súppléméñtál béñéfíts tó á míñímúm tó éñsúré ýóúr búdgét wíll cóvér thé státútórý réqúíréméñts fór évérý émplóýéé.]

[2. Ássé~ss ém~plóý~éé éx~péct~átíó~ñs.]

[Úñdérstáñdíñg émplóýéés’ ñééds ís párámóúñt tó dévélópíñg á cómpétítívé béñéfíts prógrám thát ófférs válúé. Cóñsídér séñdíñg óút qúéstíóññáírés tó lócál émplóýéés ór cóñdúctíñg íñtérvíéws tó séé whích béñéfíts théý éxpéct, áñd whích áré móst ímpórtáñt tó thém.]

[Dúrí~ñg th~ís st~ágé, ý~óú mí~ght á~lsó r~éséá~rch ó~thér~ lócá~l cóm~páñí~és íñ~ ýóúr~ íñdú~strý~ tó má~tch t~héír~ béñé~fíts~ óffé~ríñg~s.]

[3. Dévé~lóp ý~óúr b~éñéf~íts p~rógr~ám.]

[Áftér ýóú fíñísh ýóúr ñééds ásséssméñt, cómplété á gáp áñálýsís tó ídéñtífý ýóúr cúrréñt cápábílítíés áñd whéré ýóúr cómpáñý cáñ grów. Íñtégráté thé dátá ýóú’vé gáthéréd íñtó á cómpréhéñsívé strátégý thát príórítízés vítál béñéfíts fór ýóúr émplóýéés. Bé súré tó íñclúdé émplóýéé cóñtríbútíóñs, cóst cóñtáíñméñt féátúrés, áñd ádmíñístrátíóñ éxpéñsés íñ ýóúr cálcúlátíóñs.]

Custo médio dos benefícios por funcionário

[Thé ámóúñt ýóúr cómpáñý wíll spéñd óñ béñéfíts ís híghlý íñdívídúálízéd áñd dépéñds óñ hów ýóú búíld ýóúr prógrám. Dúríñg thé dévélópméñt stágé óf pláññíñg, éñsúré ýóú’ré éválúátíñg ýóúr áváíláblé résóúrcés áñd créátíñg á béñéfíts pláñ thát ís sústáíñáblé íñ thé lóñg térm. Át G-P, wé récómméñd búdgétíñg áróúñd 20% óñ tóp óf thé émplóýéé’s gróss sálárý fór béñéfíts.]

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

[Cómp~áñíé~s cáñ~ cálc~úlát~é thé~ móñé~tárý~ válú~é fór~ thé s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts t~héý ó~ffér~ básé~d óñ m~árké~t stá~ñdár~ds íñ~ théí~r íñd~ústr~ý áñd~ tárg~ét ré~gíóñ~.]

[Tó ób~táíñ~ éxác~t pér~céñt~ágés~ fór t~hésé~ cóñt~ríbú~tíóñ~s, émp~lóýé~rs cá~ñ cóñ~súlt~ wíth~ thé Ñ~órwé~gíáñ~ Táx Á~dmíñ~ístr~átíó~ñ.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Ñór~wáý¿~]

[Émplóýérs áré réspóñsíblé fór répórtíñg áll dédúctíblé áñd táxáblé béñéfíts próvídéd tó émplóýéés. Á géñérál táx éxémptíóñ ís áváíláblé fór émplóýér gífts áñd béñéfíts úp tó á válúé óf ÑÓK 5,000. Thís táx éxémptíóñ cáñ ápplý tó íñtérést béñéfíts, hóúsíñg ássístáñcé, áñd óthér símílár ítéms. Móst óthér týpés óf béñéfíts wíll bé táxáblé, só émplóýérs ñééd tó táké thís íñtó áccóúñt tó détérmíñé ápprópríáté táx rátés.]

Planos de saúde dos funcionários

[Thé Ñ~átíó~ñál H~éált~h Íñs~úráñ~cé sc~hémé~ cóvé~rs hé~álth~ béñé~fíts~ fór é~mpló~ýéés~. Émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór pr~óvíd~íñg m~áñdá~tórý~ léáv~é fór~ héál~th ré~ásóñ~s, íñc~lúdí~ñg sí~ckñé~ss, pá~réñt~ál, áñ~d dís~ábíl~ítý l~éávé~.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicitar uma proposta hoje.