[Émplóýéés cáré ábóút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, só ýóú ñééd tó prépáré á Pákístáñ béñéfíts máñágéméñt pláñ thát álígñs wíth bóth ýóúr cómpáñý áñd émplóýéés’ ñééds. Hówévér, ýóú álsó hávé tó éñsúré ýóú méét Pákístáñ cómpéñsátíóñ láws, próvídé státútórý béñéfíts, áñd kéép ýóúr búsíñéss rúññíñg smóóthlý.]

[Pákí~stáñ~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Ít’s ímpórtáñt tó ñóté thát áll wágés íñ Pákístáñ múst bé páíd íñ thé lócál cúrréñcý (PKR). Thé míñímúm wágé íñ Pákístáñ váríés bý régíóñ. Ás óf 2022, Pákístáñ ráíséd íts móñthlý míñímúm wágé fór úñskílléd wórkérs tó PKR 25,000. Thésé ñúmbérs cóúld cóñtíñúé tó rísé íñ thé ýéárs tó cómé, só ít’s ímpórtáñt tó kéép áñ éýé óñ áñý Pákístáñ cómpéñsátíóñ láw cháñgés. Thé cóúñtrý dóés ñót hávé á míñímúm wágé fór skílléd lábór. Íñstéád, ít’s bétwééñ ýóú áñd thé émplóýéé tó décídé dúríñg cóñtráct ñégótíátíóñ.]

[Íñdú~strí~ál áñ~d cóm~mérc~íál b~úsíñ~éssé~s wít~h 20 ór m~óré é~mpló~ýéés~ múst~ páý p~rófí~t bóñ~úsés~ tó ém~plóý~éés w~hó há~vé wó~rkéd~ át lé~ást 90 c~óñtí~ñúóú~s dáý~s. Thé~ cómp~áñý á~lsó h~ás tó~ décl~áré p~rófí~t íñ t~hát ý~éár t~ó bé r~éqúí~réd t~ó gív~é óút~ bóñú~sés.]

[Émpl~óýéé~s réc~éívé~ 1 bóñú~s pér~ ýéár~, íf th~é cóm~páñý~ décl~árés~ próf~ít. Th~é bóñ~ús ów~éd tó~ thé é~mpló~ýéé d~épéñ~ds óñ~ spéc~ífíc~ círc~úmst~áñcé~s áró~úñd t~hé có~mpáñ~ý’s cú~rréñ~t pró~fíts~:]

  • [Ñó pr~ófít~ méáñ~s thé~ré wí~ll ñó~t bé á~ bóñú~s.]
  • [Íf pr~ófít~ ís mó~ré th~áñ 1-mó~ñth’s~ wágé~s, thé~ñ 1 bóñ~ús má~ý bé d~ísbú~rséd~.]
  • [Íf pr~ófít~ ís éq~úál t~ó 1-móñ~th’s w~ágés~, théñ~ á 30% bóñ~ús má~ý bé d~ísbú~rséd~.]
  • [Íf pr~ófít~ ís lé~ss th~áñ 1-mó~ñth’s~ wágé~s, thé~ñ á 15% bó~ñús m~áý bé~ dísb~úrsé~d.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Pákí~stáñ~]

[Évérý cómpáñý múst próvídé gúáráñtééd béñéfíts thát íñclúdé tímé óff fór hólídáýs áñd páíd vácátíóñ dáýs. Pákístáñ hás 11 ñátíóñál áñd rélígíóús hólídáýs fór whích émplóýéés gét thé dáý óff. Émplóýéés whó hávé wórkéd cóñtíñúóúslý fór át léást 1 ýéár gét 14 cóñsécútívé dáýs óf áññúál léávé dúríñg thé ñéxt ýéár. Thósé vácátíóñ dáýs cárrý óvér íñtó thé ñéxt ýéár íf théý’ré ñót áll úséd.]

[Áñóthér gúáráñtééd béñéfít ís 10 dáýs óf cásúál léávé wíth fúll páý áñd áñóthér 16 dáýs óf síck ór médícál léávé whéré émplóýéés gét 50% óf théír régúlár páý. Émplóýérs cáñ gráñt cásúál léávé fór sítúátíóñs súch ás á súddéñ íllñéss. Hówévér, tákíñg síck léávé réqúírés á médícál cértífícáté (móré tháñ 3 cóñsécútívé léávés ór óñ démáñd).]

[Stát~útór~ý mát~érñí~tý lé~ávé í~s 180 dáý~s fór~ thé 1s~t bír~th áñ~d stá~tútó~rý pá~térñ~ítý l~éávé~ ís 30 dá~ýs.]

[Pákí~stáñ~ béñé~fíts~ máñá~gémé~ñt]

[Sómé cómpáñíés ópt tó óffér áddítíóñál médícál íñsúráñcé, lífé íñsúráñcé, áñd túítíóñ réímbúrséméñt. Wíthóút á ñátíóñál héálth íñsúráñcé sýstém, thé májórítý óf thé pópúlátíóñ páýs héálthcáré éxpéñsés óút óf póckét, áñd príváté-séctór íñsúráñcé cómpáñíés cóñtról thé márkét.]

Restrições para prestações e remuneração

[Thé bíggést réstríctíóñ fór Pákístáñ cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts ís thát ýóú múst éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés áñd rúñ á Pákístáñ béñéfíts máñágéméñt pláñ. Hówévér, wíth G-P, ýóú wóñ’t hávé tó sét úp á súbsídíárý béfóré stártíñg ópérátíóñs. Wé’ll úsé óúr éstáblíshéd súbsídíárý tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér áñd mítígáté cómplíáñcé rísk thróúghóút éách stágé óf ýóúr grówth jóúrñéý.]

[Pákí~stáñ~ cómp~étít~ívé b~éñéf~íts]

[Whéñ ýóú grów ýóúr búsíñéss íñ á ñéw régíóñ, ít’s ímpórtáñt tó búíld ýóúr téám wíth léádíñg próféssíóñáls. Strátégíc émplóýéé béñéfíts pláññíñg cáñ hélp ýóú cómpétítívélý récrúít áñd shów ýóúr cúrréñt émplóýéés hów múch ýóú válúé thém. Wíth á stróñg béñéfíts schémé, ýóú’ll bé áblé tó stárt híríñg sóóñér áñd kéép ýóúr próvísíóñs cómplíáñt áñd cómpétítívé íñ thé lóñg térm.]

[Pákí~stáñ~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Ás ýóú éstáblísh ýóúr cómpáñý íñtérñátíóñállý, ýóú’ll wáñt tó créáté á béñéfíts prógrám thát stáñds óút íñ thé régíóñ. Á gréát béñéfíts pláñ wíll máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré áppéálíñg tó jób séékérs. Ít wíll álsó bóóst mórálé ámóñg cúrréñt émplóýéés, léádíñg tó béttér rétéñtíóñ rátés áñd léss túrñóvér.]

[Béýó~ñd có~mplý~íñg w~íth l~égál~ résp~óñsí~bílí~tíés~, ýóú s~hóúl~d dém~óñst~ráté~ thát~ ýóú á~ré gé~ñúíñ~élý í~ñvés~téd í~ñ ýóú~r téá~ms. Só~mé fr~íñgé~ béñé~fíts~ ýóú c~áñ pr~óvíd~é íñc~lúdé~:]

  • [Chíl~dcár~é áñd~ édúc~átíó~ñ áss~ístá~ñcé]
  • [Émpl~óýér~-spóñ~sóré~d rét~írém~éñt á~ccóú~ñts]
  • [Crít~ícál~ íllñ~éss í~ñsúr~áñcé~]
  • [Óñgó~íñg é~dúcá~tíóñ~ résó~úrcé~s]
  • [Émót~íóñá~l áñd~ phýs~ícál~ héál~th sé~rvíc~és áñ~d súp~pórt~]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Whíl~é súp~plém~éñtá~l béñ~éfít~s wíl~l hél~p ýóú~ stáñ~d óút~, ýóú’l~l ñéé~d tó f~ócús~ óñ có~mplí~áñcé~ fírs~t. Lég~ál ré~gúlá~tíóñ~s stí~púlá~té th~át ýó~ú mús~t pró~vídé~ thés~é béñ~éfít~s át á~ míñí~múm f~ór ál~l émp~lóýé~és:]

  • [Léáv~é fór~ ñátí~óñál~ áñd r~élíg~íóús~ hólí~dáýs~]
  • Férias remuneradas
  • [Cású~ál lé~ávé]
  • [Síck~ léáv~é]
  • licença-maternidade;
  • [Páté~rñít~ý léá~vé]

Como conceber o seu programa de benefícios para os funcionários

[Créátíñg á cómplíáñt béñéfíts prógrám thát báláñcés ýóúr búdgét wíth émplóýéé ñééds cáñ bé á cómpléx tásk, bút thé ríght áppróách wíll máké thé prócéss éásíér. Ýóú cáñ úsé thís géñérál strátégý tó méét crítícál réqúíréméñts whílé híríñg íñ Pákístáñ.]

[1. Chóó~sé ýó~úr pr~íórí~tíés~ áñd á~llóc~áté r~ésóú~rcés~.]

[Ás ýóú bégíñ thé pláññíñg prócéss, táké thé tímé tó éválúáté ýóúr cómpáñý’s góáls fór thé béñéfíts prógrám áñd sét príórítíés. Ídéñtífý thé résóúrcés ýóú hávé áváíláblé fór ýóúr béñéfíts ádmíñístrátíóñ pláñ áñd éñsúré ýóú’ré séttíñg á scópé thát fíts ýóúr búdgét.]

[2. Ássé~ss ké~ý émp~lóýé~é ñéé~ds.]

[Thé bést béñéfíts áré thósé thát óffér thé móst válúé tó émplóýéés. Cóññéct wíth lócál wórkérs tó léárñ whát théý’ré lóókíñg fór íñ á prógrám. Cóñdúct féédbáck séssíóñs, créáté qúéstíóññáírés, áñd réséárch lócál écóñómíc cóñdítíóñs tó ídéñtífý whát ófféríñgs émplóýéés wóúld móst ápprécíáté. Ýóú míght álsó wáñt tó réséárch óthér lócál cómpáñíés líké ýóúrs áñd éxplóré théír béñéfíts ófféríñgs dúríñg thís stágé tó éñsúré ýóúr béñéfíts áré cómpétítívé.]

[3. Créá~té ýó~úr pl~áñ.]

[Óñcé ýóú’vé sét ýóúr príórítíés fór thé prógrám áñd hávé cóñdúctéd thé ñécéssárý réséárch, ýóú cáñ bégíñ désígñíñg ýóúr pláñ. Éñsúré thát ýóú’ré áccóúñtíñg fór fáctórs súch ás émplóýéé cóñtríbútíóñs, cóst cóñtáíñméñt féátúrés, áñd ádmíñístrátíóñ réqúíréméñts.]

Custo médio dos benefícios por funcionário

[Prógrám éxpéñsés cáñ várý wídélý fróm óñé cómpáñý tó áñóthér báséd úpóñ íñdívídúál béñéfíts ófféríñgs. Á ñátíóñál ávérágé cóst máý ñót bé thé móst úséfúl métríc whéñ désígñíñg ýóúr Pákístáñ émplóýéé béñéfíts pláñ. Íñstéád, fócús óñ ýóúr búdgét, éñsúríñg thát ýóúr prógrám príórítízés kéý béñéfíts.]

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

[Sómé béñéfíts cálcúlátíóñs áré óútlíñéd íñ Pákístáñ’s lábór láws. Whéñ émplóýéés táké áññúál vácátíóñ léávé, hólídáý léávé, áñd cásúál léávé, ýóú múst próvídé fúll páýméñt fór thé dúrátíóñ. Émplóýéés tákíñg síck léávé áré éñtítléd tó 50% óf régúlár wágés.]

[Ýóú m~úst á~lsó c~óñtr~íbút~é 5% óf m~íñím~úm wá~gés f~ór Ól~d Ágé~ Béñé~fít á~ñd 7% fó~r sóc~íál s~écúr~ítý b~éñéf~íts.]

[Cálc~úlát~íóñs~ fór á~ñý bó~ñúsé~s ór ó~thér~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts má~ý vár~ý. Tó h~élp d~étér~míñé~ cómp~étít~ívé r~átés~ fór t~hésé~ óffé~ríñg~s, rés~éárc~h lóc~ál có~mpáñ~íés’ p~róví~síóñ~s.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Pák~ístá~ñ¿]

[Úñléss á spécífíc ófféríñg hás áñ éxémptíóñ bý láw, áll béñéfíts áré cóñsídéréd táxáblé íñcómé, whéthér móñétárý ór ñóñ-móñétárý. Thé Pákístáñí táx scálé ís prógréssívé báséd óñ sálárý, só wíthhóldíñg táxés wíll ráñgé fróm ñó íñcómé táx tó á 32.5% ráté. Ýóú’ll ñééd tó détérmíñé éách émplóýéé’s íñcómé bráckét tó fíñd thé ápprópríáté táxátíóñ rátés.]

Planos de saúde dos funcionários

[Pákí~stáñ~ próv~ídés~ ñátí~óñál~ héál~thcá~ré fó~r émp~lóýé~és, bú~t sóm~é cóm~páñí~és ch~óósé~ tó óf~fér á~ddít~íóñá~l cóv~érág~é ás á~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fít.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.