[Pákístáñ, lócátéd íñ Sóúth Ásíá wíth á pópúlátíóñ óf móré tháñ 200 míllíóñ péóplé, ís áñ ídéál plácé tó grów áñd búíld búsíñéss rélátíóñshíps íñ Ásíá. Hówévér, béfóré ýóú éxpáñd, ýóú ñééd tó cóñsídér áll thé stéps ýóú múst táké álóñg thé wáý, íñclúdíñg éstáblíshíñg páýróll, híríñg émplóýéés, áñd próvídíñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~ákís~táñ]

[Pákístáñ úsés áñ íñcómé táx scálé báséd óñ dífféréñt sláb rátés. Sáláríéd émplóýéés ówé áñýwhéré fróm 0% tó 35% áñd émplóýérs hávé tó cóñtríbúté tó Pákístáñ’s sócíál sécúrítý prógrám óñ béhálf óf évérý émplóýéé. Thé cúrréñt míñímúm wágé ráté ís PKR 32,000 pér móñth. Sócíál sécúrítý ís 6% óf míñímúm wágé, íf ápplícáblé, áñd Émplóýéés’ Óld-Ágé Béñéfíts Íñstítútíóñ (ÉÓBÍ) émplóýér cóñtríbútíóñ ís 5% óf 25,000 pér émplóýéé.]

[Pákí~stáñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Ýóú h~ávé 3 p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m íñ P~ákís~táñ:]

  • [Íñtérñál: Rúññíñg áñ íñtérñál páýróll ís áñ éfféctívé wáý fór lárgér cómpáñíés tó démóñstráté théír cómmítméñt tó théír lóñg-térm búsíñéss ópérátíóñs íñ Pákístáñ. Hówévér, ýóú ñééd thé búdgét áñd tímé tó búíld áñ HR téám dédícátéd tó séttíñg úp ýóúr Pákístáñ páýróll.]
  • [Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ táké~ cáré~ óf há~víñg~ tó sé~t úp ý~óúr p~áýró~ll, bú~t ýóú~’ll st~íll b~é hél~d ácc~óúñt~áblé~ fór c~ómpl~ýíñg~ tó ál~l láw~s áñd~ régú~látí~óñs.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P, ýó~ú cáñ~ éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ fóót~príñ~t wít~hóút~ thé h~ássl~é óf p~áýró~ll sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Pákí~stáñ~]

[Béfó~ré ýó~ú cáñ~ chóó~sé á P~ákís~táñ p~áýró~ll óp~tíóñ~, ýóú ñ~ééd t~ó ést~áblí~sh á s~úbsí~díár~ý íñ t~hé có~úñtr~ý. Dóí~ñg só~ wíll~ álló~w ýóú~ tó st~árt b~úsíñ~éss ó~pérá~tíóñ~s íñ P~ákís~táñ l~égál~lý áñ~d ís r~éqúí~réd b~éfór~é ýóú~ cáñ b~égíñ~ wórk~íñg í~ñ thé~ ñéw m~árké~t.]

Direito/termo de rescisão

[Wé récómméñd óútlíñíñg kéý éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré áddíñg áñ émplóýéé tó ýóúr páýróll. Íñ Pákístáñ, á pérmáñéñt wórkér múst bé próvídéd 1 móñth’s ñótícé (ór páý íñ líéú) whéñ térmíñátéd wíthóút cáúsé. Íf áñ émplóýéé ís térmíñátéd fór áñý réásóñ óthér tháñ fór cáúsé, théý áré éñtítléd tó sévéráñcé páý éqúíváléñt tó 30 dáýs’ wágés fór évérý ýéár óf sérvícé.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]