[Grówíñg ýóúr cómpáñý íñ Pákístáñ cáñ léád tó prófítáblé ñéw búsíñéss rélátíóñshíps, trádé déáls wíth óthér cóúñtríés íñ thé Míddlé Éást, áñd á bróád táléñt póól. Álthóúgh ít’s áñ éxcítíñg tímé fór ýóúr cómpáñý, séttíñg úp á Pákístáñ súbsídíárý ís ñót wíthóút chálléñgés. Dépéñdíñg óñ thé týpé óf éñtítý, thé prócéss cáñ bé léñgthý áñd wíll réqúíré féés álóñg thé wáý.]

[G-P cáñ símplífý thé prócéss. Ás thé Émplóýér óf Récórd, wé máñágé áll máttérs óf émplóýméñt cómplíáñcé áñd cáñ híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf, ádd thém tó áñ éxístíñg páýróll, áñd éñsúré thát théý’ré récéívíñg thé ríght cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts.]

[Hów t~ó sét~ úp á P~ákís~táñ s~úbsí~díár~ý]

[Béfóré léárñíñg hów tó sét úp á Pákístáñ súbsídíárý, ít ís ímpórtáñt tó cóñsídér whéré ýóúr phýsícál óffícé wíll bé íñ Pákístáñ. Múch líké dífféréñt státés hávé théír ówñ láws, sépáráté régíóñs máý hávé dífféréñt súbsídíárý láws ás wéll ás cúltúrál fáctórs thát cáñ ímpáct ýóúr cómpáñý’s ópérátíóñs.]

[Tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Pákístáñ, ýóú’ll ñééd tó chóósé thé týpé óf búsíñéss fórm. Pákístáñ állóws cómpáñíés tó íñcórpóráté ás á límítéd líábílítý cómpáñý ór príváté límítéd cómpáñý (LLC), fréé zóñé cómpáñý, límítéd líábílítý pártñérshíp, públíc límítéd cómpáñý (jóíñt stóck cómpáñý), répréséñtátívé óffícé, áñd bráñch óf á fóréígñ cómpáñý. Móst búsíñéssés chóósé thé LLC. Thé íñcórpórátíóñ prócéss fór áñ LLC íñclúdés thé fóllówíñg stéps:]

  • [Óbtá~íñíñ~g áñ ó~ñlíñ~é úsé~r rég~ístr~átíó~ñ fró~m thé~ É-Sér~vícé~s wéb~síté~ óf th~é Séc~úrít~íés á~ñd Éx~cháñ~gé Có~mmís~síóñ~ óf Pá~kíst~áñ (SÉ~CP).]
  • [Résé~rvíñ~g ýóú~r cóm~páñý~ ñámé~. Thís~ íñcl~údés~ thé p~áýmé~ñt óf~ thé c~órré~spóñ~díñg~ féé.]
  • [Súbmíttíñg thé mémóráñdúm óf ássócíátíóñ, ártíclés óf ássócíátíóñ, ídéñtífícátíóñ dócúméñts óf súbscríbérs, díréctórs áñd chíéf éxécútívé óffícér. Thé súbmíssíóñ óf íñcórpórátíóñ dócúméñts íñclúdés thé páýméñt óf thé córréspóñdíñg féé.]

[Íñ cásé thé sháréhóldérs áñd/ór díréctórs óf thé cómpáñý áré ñóñ-ñátíóñáls, á sécúrítý cléáráñcé sháll bé réqúíréd bý thé Míñístrý óf Íñtéríór áñd sévérál órígíñál dócúméñts múst bé súbmíttéd tó áúthórítíés, álóñg wíth áddítíóñál séts óf íñcórpórátíóñ dócúméñts.]

[Úpóñ régístrátíóñ óf thé cómpáñý, ýóú’ll ñééd tó régístér wíth thé táx áúthórítíés, ópéñ á báñk áccóúñt, páý thé sháré cápítál, áñd régístér thé sháréhóldérs’ ówñérshíp wíth thé Státé Báñk óf Pákístáñ. Áddítíóñállý, áñ áúdítór múst bé áppóíñtéd, áñd á béñéfícíál ówñér fórm múst bé fíléd tó thé SÉCP.]

[Thé íñcórpórátíóñ prócéss óf á Pákístáñí súbsídíárý ís úsúállý léñgthý síñcé máñý dócúméñts ñééd tó bé ñótárízéd, ápóstílléd, áñd séñt tó Pákístáñ fór phýsícál súbmíssíóñ. Thésé fáctórs áfféct thé tíméfrámé fór thé éstáblíshméñt óf ýóúr cómpáñý áñd cáñ bé éxtéñdéd tó móñths.]

[Pákí~stáñ~ súbs~ídíá~rý lá~ws]

[Béfó~ré ýó~ú sét~ úp ýó~úr sú~bsíd~íárý~, ýóú ñ~ééd t~ó úñd~érst~áñd á~ll óf~ Pákí~stáñ~’s súb~sídí~árý l~áws. P~ákís~táñ s~úbsí~díár~ý láw~s vár~ý bás~éd óñ~ thé t~ýpé ó~f éñt~ítý t~hát w~íll b~é íñc~órpó~ráté~d.]

[Týpícállý, LLCs réqúíré 2 sháréhóldérs tó íñcórpóráté áñd á míñímúm óf 1 díréctór áñd á chíéf éxécútívé óffícér. Thé díréctór áñd chíéf éxécútívé óffícér cáñ bé ñóñ-résídéñts, bút théý múst régístér fór á Ñátíóñál Táx Ñúmbér wíth thé lócál táx áúthórítý, whích máý bríñg pérsóñál táx líábílítý tó thém. Óbtáíñíñg thé sérvícés óf lócál díréctórs ís récómméñdéd. Áddítíóñállý, thé Pákístáñí góvérñméñt réqúírés évérý LLC tó hávé á légál ádvísér whó lívés íñ thé cóúñtrý.]

[Óñcé~ ýóúr~ éñtí~tý há~s béé~ñ ést~áblí~shéd~, áññú~ál có~rpór~áté g~óvér~ñáñc~é íñv~ólvé~s pré~párí~ñg áñ~d súb~mítt~íñg á~ñ áññ~úál r~épór~t áñd~ hóld~íñg á~ ýéár~lý sh~áréh~óldé~rs mé~étíñ~g.]

[Béñé~fíts~ óf sé~ttíñ~g úp á~ Pákí~stáñ~ súbs~ídíá~rý]

[Séttíñg úp á súbsídíárý íñ Pákístáñ ófférs sévérál béñéfíts. Áñ LLC ópérátés íñdépéñdéñtlý fróm thé páréñt cómpáñý. Thís árráñgéméñt cáñ prótéct thé páréñt cómpáñý fróm áñý lóssés ór lítígátíóñ. Plús, ít állóws thé súbsídíárý tó créáté íts ówñ strúctúré thát fíts Pákístáñ’s cúltúré áñd wórkplácé práctícés.]

Outras considerações importantes

[Béfóré séttíñg úp á súbsídíárý íñ Pákístáñ, ít ís ádvísáblé tó récógñízé thé ámóúñt óf tímé áñd résóúrcés ít tákés. Ít’s póssíblé thát sóméóñé fróm ýóúr cómpáñý wíll ñééd tó léárñ évérý áspéct óf Pákístáñ súbsídíárý láws ór íñvést sígñífícáñt ámóúñts óf móñéý tó híré próféssíóñál cóúñsél tó ássíst wíth thé sét úp áñd máíñtéñáñcé óf thé Pákístáñ súbsídíárý íñ cómplíáñcé wíth lócál láws áñd régúlátíóñs.]

[Hówévér, áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P cáñ táké thé hásslé óút óf séttíñg úp á súbsídíárý bý híríñg émplóýéés óñ ýóúr béhálf só thát ýóú cáñ stárt wórkíñg íñ á féw dáýs íñstéád óf móñths. Whéñ ýóú pártñér wíth G-P, wé wíll máñágé cómplíáñcé só thát ýóú cáñ stáý fócúséd óñ grówíñg ýóúr cómpáñý íñ á ñéw lócátíóñ.]

Entre em novos mercados com a G-P - não são necessárias novas entidades.

Vença a concorrência e entre em novos mercados em minutos, não em meses, com a G-P. Juntámos a nossa EQUIPE líder da indústria de especialistas de RECURSOS HUMANOS e especialistas jurídicos na região com a nossa #1 Global Growth Platform™ para o ajudar a contratar em conformidade em mais de 180países, eliminando a necessidade de criar entidades ou subsidiárias locais.

[Gét í~ñ tóú~ch tó~dáý t~ó léá~rñ mó~ré áb~óút h~ów wé~ cáñ s~tréá~mlíñ~é thé~ glób~ál gr~ówth~ próc~éss.]