[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré ímpórtáñt tó bóth émplóýéés áñd émplóýérs. Bý métícúlóúslý álígñíñg wíth státútórý réqúíréméñts áñd ófféríñg á cómpétítívé béñéfíts pláñ, ýóúr cómpáñý ñót óñlý rémáíñs cómplíáñt bút álsó bécómés móré áppéálíñg tó jóbséékérs íñ thé Phílíppíñés.]

[Phíl~íppí~ñés c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Thé míñímúm wágé íñ thé Phílíppíñés váríés bý régíóñ. Á úséfúl métríc tó táké íñtó áccóúñt ís thát áñ íñdívídúál ñééds át léást PHP 12,810 tó máké á lívíñg thróúghóút thé cóúñtrý. Ñóñ-máñágéríál émplóýéés áré éñtítléd tó váríóús státútórý béñéfíts súch ás óvértímé páý (áddítíóñál 25% óf régúlár wágés), rést dáý ór spécíál ñóñ-wórkíñg hólídáý páý (áddítíóñál 30% óf régúlár wágés), áñd ñíght dífféréñtíál páý (áddítíóñál 10% óf régúlár wágés fór áñý wórk réñdéréd bétwééñ 10 p.m. tó 6 á.m. PHT). Hówévér, thésé fígúrés cóúld cháñgé íf áñ émplóýéé ís párt óf á úñíóñ ór Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt.]

[Émplóýérs áré álsó réspóñsíblé fór gívíñg émplóýéés á 13th-móñth sálárý. Thís 13th-móñth bóñús ís éqúál tó 1 móñth’s sálárý áñd hás tó bé gívéñ tó émplóýéés béfóré Décémbér 24, bút móst émplóýérs wíll trý tó gívé óút thé 13th-móñth bóñús át thé bégíññíñg óf thé móñth.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé P~hílí~ppíñ~és]

[Á stróñg béñéfíts máñágéméñt strátégý múst íñclúdé státútórý béñéfíts fírst áñd fórémóst. Fór éxámplé, émplóýéés múst gét 5 dáýs óf páíd tímé óff thát cáñ bé úséd fór vácátíóñ ór síck léávé. Thé Phílíppíñés hás 2 týpés óf hólídáýs — régúlár áñd spécíál ñóñ-wórkíñg dáýs. Émplóýéés gét páíd tímé óff fór régúlár hólídáýs áñd ñóñ-páíd tímé óff fór spécíál ñóñ-wórkíñg dáýs.]

[Phíl~íppí~ñés b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Áñ ímpórtáñt párt óf díspérsíñg béñéfíts ís álsó próvídíñg súppléméñtál béñéfíts thát áréñ’t réqúíréd bý láw bút áré géñérállý éxpéctéd bý lócál émplóýéés. Ófféríñg thésé áddítíóñál béñéfíts cáñ álsó máké á bíg dífféréñcé íñ fíñdíñg kéý táléñt tó hélp ýóúr cómpáñý grów. Máñý émplóýérs chóósé tó gívé hóúsíñg, tráñspórtátíóñ áñd médícál állówáñcés, whích áré táx-dédúctíblé íf théý’ré clássífíéd ás á cóst-óf-lívíñg állówáñcé. Émplóýérs cáñ álsó óffér súppléméñtárý íñsúráñcés súch ás lífé, dísábílítý, áñd héálth íñsúráñcé íñ áddítíóñ tó thé cóúñtrý’s úñívérsál héálthcáré schémé.]

Restrições para prestações e remuneração

[Thé bíggést réstríctíóñ tó béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ íñ thé Phílíppíñés ís thát cómpáñíés cáññót híré ór páý émplóýéés béfóré séttíñg úp á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Fróm stárt tó fíñísh, thé prócéss cáñ táké móñths tó cómplété, pótéñtíállý déláýíñg ópérátíóñs áñd cáúsíñg jóbséékérs tó lóók fór émplóýméñt óppórtúñítíés élséwhéré.]

[Phíl~íppí~ñés c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg]

[Ás ýó~úr bú~síñé~ss gr~óws, ý~óú’ll~ fácé~ ñéw c~óúñt~ríés~ wíth~ díff~éréñ~t béñ~éfít~s réq~úíré~méñt~s áñd~ éxpé~ctát~íóñs~. Wíth~ thé r~íght~ strá~tégý~ íñ th~é Phí~lípp~íñés~, ýóú c~áñ bú~íld ý~óúr t~éám w~íth c~óñfí~déñc~é áñd~ kéép~ ýóúr~ cómp~áñý c~ómpé~títí~vé íñ~ thé m~árké~t.]

[Phíl~íppí~ñés é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Béñé~fíts~ pláñ~s áré~ válú~áblé~ tó ýó~úr gr~ówíñ~g cóm~páñý~ íñ á f~éw wá~ýs. Th~éý cá~ñ mák~é ýóú~r ópé~ñ pós~ítíó~ñs st~áñd ó~út íñ~ thé l~ábór~ márk~ét, éñ~cóúr~ágíñ~g tóp~ tálé~ñt tó~ áppl~ý. Ýóú~r béñ~éfít~s plá~ñs cá~ñ áls~ó ímp~róvé~ mórá~lé áñ~d rét~éñtí~óñ rá~tés.]

[Fríñ~gé bé~ñéfí~ts, ór~ thé p~róví~síóñ~s ýóú~ óffé~r óút~sídé~ óf th~é réq~úíré~méñt~s óf t~hé lá~bór l~áws, w~íll s~ét ýó~úr có~mpáñ~ý ápá~rt fr~óm th~é cóm~pétí~tíóñ~. Póté~ñtíá~l óff~éríñ~gs íñ~clúd~é:]

  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ st~ípéñ~ds]
  • [Álló~wáñc~és fó~r héá~lthc~áré]
  • [Hólí~dáý b~óñús~és]
  • oportunidades educacionais;
  • [Méál~ súbs~ídíé~s]

[Béñé~fíts~ réqú~íréd~ bý lá~w]

[Béfó~ré ýó~ú cóñ~sídé~r frí~ñgé b~éñéf~íts, ý~óú ñé~éd tó~ méét~ thé p~róví~síóñ~s réq~úíré~d íñ t~hé lá~bór l~áws. T~hésé~ réqú~írém~éñts~ íñcl~údé:]

  • folga nos feriados oficiais;
  • férias remuneradas;
  • contribuições para previdência social;
  • Plano de saúde
  • [Hómé~ Dévé~lópm~éñt M~útúá~l Fúñ~d cóñ~tríb~útíó~ñs]

[Désí~gñíñ~g Phí~lípp~íñés~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~s]

[Désígñíñg á béñéfíts pláñ cáñ féél líké á chálléñgé whéñ ýóú’ré ópérátíñg íñ áñ úñfámílíár áréá. Thé góál ís tó fíñd á báláñcé bétwééñ ýóúr cómpáñý’s résóúrcés áñd ýóúr émplóýéés’ ñééds áñd éxpéctátíóñs. Wíth réséárch áñd prépárátíóñ, ýóú cáñ créáté á béñéfíts pláñ thát súppórts ýóúr súccéss.]

[1. Ássé~ss ýó~úr ré~sóúr~cés á~ñd gó~áls.]

[Spéñ~díñg~ móré~ óñ bé~ñéfí~ts th~áñ ýó~úr có~mpáñ~ý cáñ~ áffó~rd wí~ll hí~ñdér~ ýóúr~ grów~th, só~ ássé~ssíñ~g ýóú~r rés~óúrc~és ís~ éssé~ñtíá~l. Lóó~k íñt~ó pót~éñtí~ál ré~véñú~é áñd~ éxís~tíñg~ éxpé~ñsés~ tó sé~t á bú~dgét~ fór ý~óúr b~éñéf~íts s~péñd~íñg.]

[Ýóú c~áñ ál~só ús~é thí~s íñí~tíál~ stág~é tó í~déñt~ífý ý~óúr g~óáls~ áñd h~ów ýó~úr bé~ñéfí~ts pl~áñ má~ý súp~pórt~ thém~. Fór í~ñstá~ñcé, í~f ýóú~ wáñt~ tó fó~cús ó~ñ rét~éñtí~óñ, ýó~ú cáñ~ óffé~r frí~ñgé b~éñéf~íts t~hát ó~thér~ cómp~étít~órs d~óñ’t.]

[2. Stúd~ý thé~ lábó~r már~két.]

[Ýóú cáñ óñlý cómpété wíth óthér cómpáñíés íf ýóú úñdérstáñd whát théý óffér. Réséárch búsíñéssés símílár tó ýóúrs íñ sízé áñd íñdústrý tó fíñd whích próvísíóñs áré stáñdárd íñ thé márkét. Thésé stáñdárds wíll álsó íñfórm émplóýéés’ éxpéctátíóñs.]

[Thís~ stág~é ís á~lsó á~ñ éxc~éllé~ñt tí~mé tó~ tálk~ tó wó~rkér~s ábó~út wh~át th~éý wá~ñt fr~óm ém~plóý~érs. Ý~óú cá~ñ dís~tríb~úté s~úrvé~ýs ór~ cóñd~úct í~ñtér~víéw~s tó g~áthé~r thí~s íñf~órmá~tíóñ~.]

3. Conceber o seu plano de benefícios.

[Wíth évérýthíñg ýóú’vé léárñéd ábóút thé lócál lábór márkét, ýóú cáñ créáté á wéll-róúñdéd béñéfíts pláñ. Állócáté ýóúr béñéfíts fúñds tó réqúíréd próvísíóñs fírst áñd úsé thé rémáíñíñg résóúrcés óñ príórítý fríñgé béñéfíts ýóú díscóvéréd íñ ýóúr réséárch.]

Custo médio das prestações

[Búsíñéssés óffér dífféréñt béñéfíts báséd óñ íñdústrý, sízé, lócátíóñ, áñd búdgét. Wíth só máñý fáctórs áfféctíñg thé scópé óf á cómpáñý’s béñéfíts pláñs, théré’s ñót áñ ávérágé prícé ýóú cáñ úsé tó gáúgé ýóúr pláññíñg. Créátíñg á búdgét báséd óñ ýóúr úñíqúé révéñúé áñd éxpéñsés ís thé bést wáý tó máñágé cósts.]

Como calcular as prestações

[Thé c~álcú~látí~óñ pr~ócés~s wíl~l lóó~k díf~féré~ñt dé~péñd~íñg ó~ñ thé~ béñé~fíts~ ýóú p~róví~dé. Ýó~ú cáñ~ fíñd~ gúíd~áñcé~ fór c~álcú~látí~ñg ré~qúír~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé l~ábór~ régú~látí~óñs.]

[Fór é~xámp~lé, ém~plóý~érs á~ñd ém~plóý~éés m~úst c~óñtr~íbút~é á có~mbíñ~éd tó~tál ó~f 13% tó t~hé ñá~tíóñ~’s sóc~íál s~écúr~ítý f~úñd. É~mpló~ýéés~ páý 4.5% ó~f thé~ír pá~ýché~cks, á~ñd ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 8.5% óñ t~héír~ wórk~érs’ b~éhál~f.]

[Ás óf Jáñúárý 2023, thé góvérñméñt íñ thé Phílíppíñés áññóúñcéd thát thé sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ wíll íñcréásé tó 14%. Émplóýérs wíll bé réqúíréd tó cóñtríbúté 9.5% whílé émplóýéés múst cóñtríbúté 4.5%. Thé tótál cóñtríbútíóñ ís sét tó íñcréásé óñcé ágáíñ íñ 2025 tó 15%.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ thé~ Phíl~íppí~ñés¿~]

[Géñérállý, thé láw cóñsídérs fríñgé béñéfíts táxáblé. Thé pólícý fór thís táxátíóñ éxísts íñ 2 cátégóríés. Ráñk-áñd-fílé émplóýéés páý thé stáñdárd íñcómé táx ráté óñ théír fríñgé béñéfíts, whílé máñágéríál áñd súpérvísórý émplóýéés páý á 32% fríñgé béñéfíts táx. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór íñclúdíñg thésé táx dédúctíóñs íñ émplóýéé páýchécks.]

[Thér~é áré~ éxcé~ptíó~ñs tó~ thís~ béñé~fíts~ táxá~tíóñ~. Thé f~ólló~wíñg~ béñé~fíts~ áré ñ~ót tá~xábl~é:]

  • [Béñé~fíts~ éxém~pt úñ~dér s~pécí~ál lá~w]
  • [Cóñt~ríbú~tíóñ~s tó r~étír~éméñ~t, hós~pítá~lízá~tíóñ~, áñd í~ñsúr~áñcé~]
  • [Fríñ~gé bé~ñéfí~ts ré~qúír~éd wí~thíñ~ á trá~dé]
  • [Béñé~fíts~ gráñ~téd f~ór th~é cóñ~véñí~éñcé~ óf th~é émp~lóýé~r]
  • [Dé mí~ñímí~s béñ~éfít~s déf~íñéd~ bý th~é Séc~rétá~rý óf~ Fíñá~ñcé]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Thé cóúñtrý hás úñívérsál héálth cóvérágé thróúgh thé Phílíppíñé Héálth Íñsúráñcé Córpórátíóñ, ór PhílHéálth. Émplóýérs áré réqúíréd tó cóñtríbúté tó thís ñátíóñál íñsúráñcé schémé bý dédúctíñg á pércéñtágé fróm émplóýéés’ páýchécks áñd páýíñg á sháré óñ théír béhálf.]

[Thér~é áré~ héál~thcá~ré ór~gáñí~zátí~óñs t~hát t~áké p~rívá~té íñ~súrá~ñcé s~chém~és. Hó~wévé~r, émp~lóýé~rs ár~é ñót~ óblí~gáté~d tó p~róví~dé th~ésé s~chém~és, bú~t máý~ chóó~sé tó~ óffé~r thé~m ás á~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fít t~ó ápp~éár m~óré c~ómpé~títí~vé íñ~ thé l~ábór~ márk~ét.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.