[Páýr~óll í~ñ Phí~lípp~íñés~. ]

[Whéñ éxpáñdíñg íñtó á ñéw cóúñtrý, á cómmóñ pítfáll thát cáñ éásílý léád tó cómplíáñcé íssúés ís páýróll. Cómpáñíés hávé tó léárñ thé ñátíóñ’s émplóýméñt láws, híré émplóýéés, áñd décídé ámóñg thé máñý páýróll óptíóñs thát éxíst — áll whílé trýíñg tó rúñ á ñéw búsíñéss lócátíóñ. Lét’s éxplóré á féw kéý áspécts ábóút séttíñg úp páýróll íñ thé Phílíppíñés.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ t~hé Ph~ílíp~píñé~s]

[Thé P~hílí~ppíñ~és há~s á só~cíál~ sécú~rítý~ sýst~ém th~át ís~ á máñ~dátó~rý bé~ñéfí~t tó á~ll ém~plóý~éés. Í~ñ thé~ cóúñ~trý, p~áýmé~ñt óf~ thés~é máñ~dátó~rý bé~ñéfí~ts ís~ á shá~réd r~éspó~ñsíb~ílít~ý bét~wééñ~ thé é~mpló~ýér á~ñd ém~plóý~éé.]

[Thé P~hílí~ppíñ~és Só~cíál~ Sécú~rítý~ Sýst~ém, st~réñg~théñ~éd bý~ thé p~róví~síóñ~s óf t~hé Ré~públ~íc Ác~t Ñó. 8282 ó~r thé~ Sócí~ál Sé~cúrí~tý Lá~w, ís t~hé có~úñtr~ý’s só~cíál~ íñsú~ráñc~é pró~grám~ áñd c~óñsí~sts ó~f thé~ fóll~ówíñ~g bód~íés:]

• [Sócíál Sécúrítý Sýstém (SSS): Thé SSS wás créátéd tó próvídé príváté émplóýéés áñd théír fámílíés prótéctíóñ ágáíñst dísábílítý, síckñéss, óld ágé, áñd déáth. Thé Góvérñméñt Sérvícé Íñsúráñcé Sýstém (GSÍS) ís thé éqúíváléñt sýstém fór góvérñméñt émplóýéés íñ thé Phílíppíñés.]
• [Hómé Dévélópméñt Mútúál Fúñd (HDMF): Thé HDMF, álsó kñówñ ás thé Pág-ÍBÍG Fúñd, ís á próvídéñt sávíñgs sýstém súpplýíñg hóúsíñg lóáñs tó príváté áñd góvérñméñt émplóýéés íñ thé Phílíppíñés, ás wéll ás sélf-émplóýéd íñdívídúáls whó éléct tó jóíñ thé fúñd.]
• [Phíl~íppí~ñé Hé~álth~ Íñsú~ráñc~é Cór~pórá~tíóñ~ (Phíl~Héál~th): Ph~ílHé~álth~ próv~ídés~ émpl~óýéé~s wít~h á pr~áctí~cál m~éáñs~ óf pá~ýíñg~ fór á~déqú~áté m~édíc~ál cá~ré íñ~ thé P~hílí~ppíñ~és.]

[Émplóýérs áñd émplóýéés múst cóñtríbúté tó áll 3 óf thésé fúñds íñ áccórdáñcé wíth thésé ágéñcíés’ cóñtríbútíóñ táblé. Fór 2023, thé SSS cóñtríbútíóñ ráté wás 14% óf áñ émplóýéé’s móñthlý sálárý, próvídéd ít dóés ñót éxcééd PHP 30,000. Thát ráté géts dívídéd bétwééñ émplóýérs áñd émplóýéés, só émplóýérs páý 9.50%, whílé émplóýéés cóñtríbúté 4.50%. Whéréás PhílHéálth hás máíñtáíñéd íts cóñtríbútíóñ ráté át 4% fór émplóýérs.]

[Thé P~hílí~ppíñ~és ús~és á p~rógr~éssí~vé íñ~cómé~ táx s~ýsté~m bás~éd óñ~ hów m~úch á~ñ émp~lóýé~é éár~ñs. Th~é íñc~ómé t~áx rá~tés á~ré ás~ fóll~óws:]

[Phíl~íppí~ñés p~áýró~ll óp~tíóñ~s]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ Phíl~íppí~ñés p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m, íñc~lúdí~ñg:]

• [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú ópé~ráté~ á lár~gér c~ómpá~ñý th~át’s c~ómmí~ttéd~ tó th~é Phí~lípp~íñés~, íñst~ítút~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ máý m~áké s~éñsé~ fór ý~óúr d~áílý~ ópér~átíó~ñs. Hó~wévé~r, thí~s ópt~íóñ r~éqúí~rés á~ lárg~ér té~ám áñ~d búd~gét.]
• [Thé Phílíppíñés páýróll prócéssíñg cómpáñý: Ýóú cáñ chóósé tó wórk wíth á Phílíppíñés páýróll prócéssíñg cómpáñý thát wíll rúñ páýróll fór ýóú. Béár íñ míñd thát ýóúr cómpáñý wíll stíll bé héld líáblé fór áll máttérs óf cómplíáñcé wíth thís óptíóñ.]
• [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th G-P~, ýóú c~áñ éx~páñd~ ýóúr~ glób~ál fó~ótpr~íñt w~íthó~út th~é hás~slé ó~f éñt~ítý s~étúp~ áñd m~áñág~éméñ~t. Wít~h ús, c~ómpá~ñíés~ cáñ r~ést á~ssúr~éd th~át ál~l émp~lóýé~és wí~ll bé~ páíd~ púñc~túál~lý áñ~d cóm~plíá~ñtlý~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ thé P~hílí~ppíñ~és]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll íñ thé Phílíppíñés, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Thé prócéss dépéñds óñ thé lócátíóñ áñd týpé óf éñtítý ýóú chóósé fór ýóúr súbsídíárý, bút ít cóúld táké wééks ór móñths béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés áñd stárt ýóúr páýróll. Ýóú álsó hávé tó sét úp á báñk áccóúñt íñ thé Phílíppíñés tó stárt páýíñg émplóýéés. Íñstéád, ýóú cáñ séék á súbsídíárý áltérñátívé súch ás G-P. Wíth ús, cómpáñíés cáñ bégíñ híríñg íñ míñútés, ñót móñths — wíthóút séttíñg úp á súbsídíárý.]

Direito/termo de rescisão

[Ít’s góód búsíñéss práctícé tó dráft á stróñg émplóýméñt cóñtráct wíth éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms béfóré séttíñg úp ýóúr Phílíppíñés páýróll. Térmíñátíñg émplóýéés íñ thé Phílíppíñés ís éxtrémélý díffícúlt áñd thé láw ís prótéctívé óf wórkérs, só ít’s á góód ídéá tó hávé áll ágrééméñts íñ wrítíñg. Émplóýérs cáñ dísmíss wórkérs fór júst cáúsé, whích íñclúdés sévérál dífféréñt scéñáríós áñd íñvólvés thé 2-ñótícé rúlé. Dísmíssíñg émplóýéés dúé tó áúthórízéd cáúsés réqúírés á sévéráñcé páý.]

Simplifique a sua folha de pagamento global com o G-P

A G-P é a Employer of Record nº1 classificada por todos os principais analistas do sector. Gerimos todo o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo os salários, para as suas equipas em 180+ países. Obtenha folhas de pagamento atempadas e sem erros com opções de pagamento flexíveis e adicione facilmente bónus, comissões e excepções com apenas alguns cliques. 

A G-P Employer of Record é o parceiro preferencial das principais plataformas GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, Organização de Empregadores Profissionais e de processamento de salários. Reúna os dados da sua força de trabalho num único local para manter os fluxos de trabalho existentes e garantir dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

Marque uma demonstração para saber mais sobre os nossos produtos globais de emprego, incluindo o G-P Contractor e o G-P Employer of Record, que ajudam a simplificar a sua folha de pagamento global.