[Íf ýó~ú wáñ~t tó é~stáb~lísh~ á pré~séñc~é íñ t~hé Éú~rópé~áñ Úñ~íóñ (É~Ú), Pól~áñd í~s áñ é~xcél~léñt~ plác~é tó d~ó só. T~hé có~úñtr~ý úsé~s íts~ ówñ c~úrré~ñcý — t~hé Pó~lísh~ zlót~ý (PLÑ~) — bút h~ás á h~íríñ~g áñd~ óñbó~árdí~ñg pr~ócés~s sím~ílár~ tó ót~hér É~Ú cóú~ñtrí~és.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~óláñ~d]

[Émplóýérs hávé múltíplé táxátíóñ láws tó fóllów íñ Póláñd. Cómpáñíés múst régístér áll émplóýéés wíth thé Sócíál Sécúrítý Búréáú wíthíñ 7 dáýs óf théír fírst dáý óf wórk. Émplóýérs máý cóñtríbúté ás múch ás 22.14% óf thé émplóýéé’s móñthlý gróss rémúñérátíóñ tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýéés cóñtríbúté 13.71% áñd 9% tó héálth íñsúráñcé.]

[Émplóýérs álsó hávé tó páý 2.45% óf thé émplóýéé’s móñthlý gróss páý tó Póláñd’s Lábór Fúñd ás wéll ás 0.1% tó thé Gúáráñtééd Béñéfíts Fúñd. Bóth réláté tó úñémplóýméñt béñéfíts áñd áré sépáráté cóñtríbútíóñs fróm sócíál sécúrítý. Théré ís áñ áññúál cáp óñ péñsíóñ áñd dísábílítý cóñtríbútíóñs cólléctívélý fór émplóýérs áñd émplóýéés. Thé 2023 tótál ámóúñt wás PLÑ 208,050.]

[Pólá~ñd pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Síñc~é évé~rý có~mpáñ~ý díf~férs~ básé~d óñ w~hát t~héý d~ó áñd~ hów t~héý ó~pérá~té, th~éý sh~óúld~ chóó~sé th~é Pól~áñd p~áýró~ll óp~tíóñ~ thát~ wórk~s bés~t fór~ thém~. Thé c~hóíc~és íñ~clúd~é:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú rúñ~ á lár~gér c~ómpá~ñý wí~th mó~ré ré~sóúr~cés, ý~óú má~ý chó~ósé t~ó ést~áblí~sh Pó~láñd~ páýr~óll á~t ýóú~r óff~ícé. T~hís ó~ptíó~ñ réq~úíré~s mór~é móñ~éý áñ~d tím~é tó h~íré á~ sépá~ráté~ téám~ thát~ háñd~lés p~áýró~ll.]
  • [Pólá~ñd pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Bú~síñé~ssés~ wíth~ límí~téd t~ímé t~ó ést~áblí~sh áñ~d rúñ~ Pólá~ñd pá~ýról~l cáñ~ óúts~óúrc~é wít~h á ló~cál c~ómpá~ñý íñ~ Pólá~ñd. Hó~wévé~r, íñ p~ríñc~íplé~ ýóú’l~l rém~áíñ r~éspó~ñsíb~lé fó~r áll~ mátt~érs ó~f líá~bílí~tý.]
  • [G-P: Fór á símplífíéd, cómplíáñt páýróll óptíóñ, ýóú cáñ chóósé tó pártñér wíth á glóbál ÉÓR líké G-P. Óúr róbúst téám óf légál áñd HR éxpérts hélp stréámlíñé íñtérñátíóñál páýróll sétúp áñd máñágéméñt, só ýóú cáñ fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ P~óláñ~d]

[Émpl~óýér~s ñéé~d sóm~é réq~úíré~d íñf~órmá~tíóñ~ fróm~ émpl~óýéé~s tó é~stáb~lísh~ théí~r Pól~áñd p~áýró~ll. Có~mpáñ~íés m~úst g~ét áñ~ émpl~óýéé~’s péñ~síóñ~ détá~íls, q~úálí~fícá~tíóñ~s, PÉS~ÉL ñú~mbér~, áñd p~óstá~l ádd~réss~ béfó~ré ád~díñg~ thém~ tó pá~ýról~l.]

[Émpl~óýér~s mús~t cóm~plét~é sép~árát~é táx~ régí~strá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~ tó st~árt r~úññí~ñg pá~ýról~l. Thé~ý mús~t rég~ísté~r émp~lóýé~és wí~th Pó~láñd~’s Sóc~íál S~écúr~ítý Í~ñstí~tútí~óñ (ZÚ~S).]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]