Devido às complicadas leis trabalhistas da Argentina, é útil ter em mente a remuneração e os benefícios padrão ao negociar um contrato. Os empregadores podem então manter a conformidade e estar numa excelente posição para oferecer benefícios adicionais para atrair os melhores talentos. Se não tem tempo ou Recursos para aprender todos os meandros da legislação argentina ou administrar benefícios, a G-P pode apoiá-lo como um Employer of Record (EOR) na Argentina enquanto mantém a sua empresa em crescimento.

Leis de indemnização da Argentina

A legislação argentina em matéria de remuneração estabelece um salário mínimo de ARS 69.500 por mês (a partir de março de 2023), que uma empresa paga aos funcionários 13 vezes por ano. O pagamento do 13mês é um bónus conhecido por Aguinaldo. A lei local estabelece que todos os funcionários devem receber este bónus - que é pago em 2 parcelas semestrais - todos os anos.

A situação económica do país é bastante instável, com taxas de inflação mensais de 5% a 10% , razão pela qual é uma boa prática para uma empresa atualizar regularmente os salários dos seus funcionários de acordo com a inflação do período.

Prestações garantidas na Argentina

Na Argentina, os funcionários são obrigados a beneficiar de determinadas prestações, nomeadamente férias pagas, licença médica e licença parental. O país tem também pelo menos 15 feriados nos quais todos os funcionários recebem um dia de folga.

Os funcionários dispõem de 14 dias de férias anuais. Este montante aumenta em função da Senioridade do funcionário na empresa. Por exemplo, quando têm 5 a 10 anos de Senioridade, têm 21 dias de férias anuais; de 10 a 20 anos de Senioridade, têm 28 dias de férias anuais; e quando ultrapassam 20 anos de Senioridade, têm 35 dias de férias anuais. O pagamento das férias anuais é superior ao salário diário normal devido a requisitos específicos que a lei local impõe sobre o cálculo que deve ser considerado - ou seja, um salário mensal dividido por 25, resultando no que é conhecido localmente como Plus Vacacional.

Os empregadores são obrigados a fornecer um Plano de Saúde a todos os funcionários através do sistema público de saúde na Argentina. Esta cobertura cobre muitos tipos de cuidados, mas existe um seguro privado para colmatar as lacunas. Embora os empregadores não sejam obrigados a fornecer um seguro complementar, muitos optam por o fazer.

O Plano de Saúde inclui planos de gravidez e de cuidados infantis, planos dentários, medicamentos, consultas médicas, exames, cirurgias e muito mais. Os empregadores contribuem para este plano com 6% e os funcionários contribuem com 3% para além do seu salário de base. Todos os funcionários têm o direito de fornecer o mesmo seguro de saúde aos membros da sua família principal, o que inclui o cônjuge e os filhos ou pessoas pelas quais o funcionário é legalmente responsável.

Argentina gestão de benefícios

Abrir uma filial na Argentina significa organizar pacotes de benefícios para todos os funcionários e distribuí-los de acordo com a legislação argentina em matéria de remunerações. Algumas dicas de gestão de benefícios da Argentina a ter em mente incluem o seguinte:

  • Assegurar que os funcionários cumprem os requisitos legais em matéria de horas de trabalho.
  • Pagar atempadamente aos funcionários através de depósitos bancários automatizados.
  • Conceder licença remunerada nos períodos adequados previstos na lei.

Restrições para prestações e remuneração

Assegurar o conhecimento e o cumprimento de todas as restrições é outro aspeto da gestão das prestações na Argentina. Por exemplo, os funcionários não podem trabalhar mais de 30 horas extraordinárias por mês ou mais de 200 horas por ano. Se um funcionário não tirar férias, os dias de férias não podem ser compensados, exceto se o funcionário for despedido.

Argentina planos de benefícios para funcionários

Para os empregadores, o plano de benefícios é uma ferramenta valiosa para o sucesso. Embora os benefícios específicos sejam essenciais para a conformidade, as disposições suplementares também demonstram o quanto os funcionários são valorizados. Quando os funcionários se sentem apoiados na empresa, é mais provável que contribuam com os seus melhores esforços e continuem a trabalhar na empresa.

As possíveis disposições suplementares e regalias incluem:

  • Seguro de reforma
  • horas de trabalho flexíveis;
  • Férias anuais prolongadas
  • Bônus anuais de desempenho ou de gratificação
  • Auxílio-deslocamento
  • oportunidades educacionais;

Prestações obrigatórias

Enquanto empregador, tem de cumprir os requisitos do país em matéria de prestações sociais. O facto de não oferecer estas disposições pode levar a sanções governamentais. Na Argentina, as prestações obrigatórias incluem:

  • contribuições para previdência social;
  • Plano de saúde
  • férias remuneradas;
  • Subsídio de teletrabalho (escritório em casa) para 100% funcionários remotos
  • Dias de folga nos feriados nacionais

Há pelo menos 15 feriados nacionais todos os anos e os funcionários têm direito a um dia de folga por cada um deles. Os subsídios de férias anuais aumentam consoante a antiguidade do funcionário ao serviço do empregador. Os funcionários começam com 14 dias de férias e podem chegar a 35 dias após 20 anos de serviço.

Conceção de planos de benefícios para funcionários na Argentina

O planeamento dos pacotes de benefícios requer uma análise cuidadosa. O principal objetivo da fase de planeamento é encontrar um equilíbrio entre as necessidades dos funcionários e os recursos da empresa. Embora os empregadores queiram apoiar os seus funcionários, precisam de trabalhar dentro de um orçamento para manter a empresa em funcionamento. As empresas podem alcançar este equilíbrio seguindo estes passos básicos.

1. Estabelecer os objectivos da empresa.

Avalie os seus recursos e crie objectivos. Consulte os registos financeiros da sua empresa e acompanhe as despesas para compreender os seus rendimentos e o montante de fundos que pode afetar aos benefícios.

Também é útil considerar os objectivos da sua empresa e a forma como os benefícios o podem ajudar a alcançá-los. Por exemplo, se quiser melhorar a retenção, pode optar por uma EQUIPE mais pequena com mais benefícios suplementares.

2. Compreender as necessidades e expectativas dos funcionários.

Depois de saber o que a sua empresa pode suportar, terá de se informar sobre as pessoas que irão receber as suas prestações. Pode informar-se sobre as necessidades dos funcionários através de um inquérito aos funcionários da área. Também pode criar personas, ou personagens fictícias baseadas nos grupos etários e estilos de vida das pessoas que vai contratar, para o ajudar a compreender melhor as necessidades dos funcionários em termos de benefícios. Precisam de cuidados infantis? Estão à procura de reembolso de propinas?

A pesquisa de empresas semelhantes à sua pode ajudá-lo a criar um plano competitivo. Se souber o que as outras empresas oferecem, pode satisfazer as expectativas dos funcionários e destacar-se no mercado de trabalho.

3. Encontre o equilíbrio e crie o seu plano.

Com toda a informação recolhida, pode identificar o equilíbrio entre as suas capacidades e as necessidades dos funcionários. Comece por afetar fundos a todas as prestações necessárias. Pode dedicar o seu orçamento restante a provisões suplementares e regalias que mais se destacaram durante a sua pesquisa.

Custo médio das prestações

O custo das prestações varia consoante as empresas, em função do montante que oferecem aos seus trabalhadores. Muitos factores podem afetar os benefícios que uma organização oferece, incluindo a dimensão da empresa, a localização e o sector. Durante a fase inicial do processo de conceção, as empresas devem avaliar os seus rendimentos e determinar o melhor orçamento para despesas e ganhos.

Como calcular as prestações

Os cálculos dependerão dos benefícios fornecidos, mas as leis trabalhistas na Argentina oferecem algumas orientações para o cálculo das provisões necessárias. Por exemplo, o Plano de Saúde obrigatório inclui uma contribuição 6% dos empregadores e uma parte 3% dos funcionários.

Como é que os benefícios dos funcionários são tributados na Argentina?

O país aplica um imposto de renda a todas as formas de rendimentos do trabalho. No entanto, as pessoas singulares podem efetuar deduções para determinadas prestações, nomeadamente:

  • Pensões e contribuições para a previdência social.
  • seguro de vida.
  • Contribuições para os cuidados médicos.
  • Outras prestações, como o subsídio de férias, o subsídio de férias, os subsídios e as ajudas de custo, devem ser incluídas no rendimento tributável.

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