O crescimento de um negócio na Argentina é um momento emocionante para uma empresa. Uma das primeiras coisas que uma empresa pode fazer é tentar recrutar e contratar funcionários na Argentina. No entanto, antes de iniciar o processo de contratação, as empresas devem compreender as várias leis trabalhistas do país e outras nuances culturais que podem ter impacto na forma como recrutam e contratam os trabalhadores.

Recrutamento na Argentina

A Argentina dispõe de vários meios para publicitar as ofertas de emprego. Os jornais continuam a ser populares no país, incluindo circulações como La Nación e El Clarín. No entanto, as tendências estão a mudar e cada vez mais pessoas utilizam as redes sociais profissionais. Ainda assim, o LinkedIn é um dos métodos menos eficazes de procura de emprego na Argentina.

As candidaturas especulativas também são comuns no país. Se for responsável pela contratação de pessoal e pelo recrutamento de uma empresa na Argentina, poderá receber candidatos por correio e em linha. Deve sempre analisar estas candidaturas, uma vez que algumas podem ser uma mais-valia para a sua EQUIPE.

As empresas também podem trabalhar com uma agência de recrutamento que se ocupa de empregos de curta e longa duração - muitas são empresas de renome internacional. Uma vez que muitos candidatos a emprego telefonam diretamente ou enviam candidaturas especulativas, as empresas podem não ter muita sorte a trabalhar com uma agência de recrutamento local.

Controlos jurídicos e verificação de antecedentes

Ao recrutar na Argentina, os empregadores devem seguir determinadas leis para garantir a conformidade. Os empregadores não podem efetuar uma verificação de antecedentes de qualquer candidato, quer o contratem diretamente quer recorram a um fornecedor. Os empregadores podem solicitar uma verificação de antecedentes pessoalmente ou recorrer a um representante legal.

No entanto, os empregadores devem efetuar um exame médico antes da contratação para determinar se o funcionário está apto para trabalhar e se não tem problemas de saúde anteriores.

Leis contra a discriminação na Argentina

Durante a entrevista, os empregadores não podem fazer ou colocar quaisquer perguntas discriminatórias na candidatura. É proibida a discriminação com base no sexo, idade, raça, nacionalidade, religião, filiação política ou filiação sindical. Evite falar sobre idade, género, política, crenças religiosas ou estado civil.

Como contratar funcionários na Argentina

A Constituição Argentina, os tratados internacionais, a Lei do Contrato de Trabalho, vários estatutos federais e os Acordos Coletivos (CBA) constituem a base das leis trabalhistas argentinas. O Ministério Nacional do Trabalho faz cumprir esta regulamentação.

Embora os contratos de trabalho verbais sejam permitidos, é melhor ter um acordo escrito no momento da contratação de funcionários na Argentina. Assim que os empregadores contratam um funcionário, têm de o registar imediatamente no Livro de Pagamentos Especial, que é supervisionado pelo Ministério do Trabalho.

Leis trabalhistas argentinas

Depois de aprender a contratar funcionários na Argentina, é essencial manter-se dentro da legislação laboral do país em todas as etapas do processo. Alguns funcionários podem pedir para serem pagos em dólares americanos diretamente nas suas contas bancárias, uma vez que a taxa de inflação da Argentina flutua continuamente, mas é importante notar que o pagamento aos funcionários numa moeda internacional tem restrições e está sujeito a determinados requisitos.

Admissão na Argentina

Após a contratação de funcionários na Argentina e o estabelecimento dos salários, os empregadores terão de se preparar para a integração dos funcionários. Embora não exista uma forma correta ou incorrecta de contratar novos funcionários, estas dicas podem ajudar:

  • Revise o contrato de trabalho junto com o funcionário antes ou no primeiro dia oficial
  • envie ao funcionário uma lista das expectativas ou revise-as junto com ele no primeiro dia de trabalho
  • Contratar um tradutor para ajudar a comunicar com os novos empregados, se necessário

Vantagens de utilizar uma Employer of Record na Argentina

Quando o seu parceiro é um Employer of Record como a G-P, ajudamo-lo a encontrar e a contratar o melhor talento para fazer crescer a sua empresa e impulsionar o sucesso. Encontrar os melhores funcionários é especialmente crucial para o arranque de uma empresa num novo país. Uma das vantagens mais significativas da parceria com um Employer of Record na Argentina é o facto de não ser necessário aprender todos os meandros das leis trabalhistas do país. A nossa plataforma líder na indústria e a nossa EQUIPE de especialistas na região tornam rápido e fácil contratar os seus candidatos ideais em conformidade.

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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]