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Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos funcionários, bem como as Indenizações por rescisão e rescisões.
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Contratação na Argentina
Devido à flutuação das taxas de inflação na Argentina, os empregados podem pedir para serem pagos em dólares americanos ou em qualquer outra moeda internacional através de transferência direta para a sua conta bancária. No entanto, é importante notar que o pagamento aos funcionários numa moeda internacional tem restrições e está sujeito a determinados requisitos na Argentina.
É de salientar que a Argentina ocupa o 126lugar na lista do Banco Mundial sobre a facilidade de fazer negócios, devido a uma complicada rede de impostos, créditos fiscais, subsídios, proibições, isenções e atrasos na realização de negócios. As empresas que utilizam a G-P’s Global Growth Platform™ evitam ter de criar uma subsidiária ou uma filial num país muito difícil para fazer negócios.
Contratos de trabalho na Argentina
A regra geral na Argentina é que os contratos de trabalho são celebrados por tempo indeterminado. Os contratos por prazo indefinido não precisam de ser celebrados por escrito. No entanto, é boa prática ter a formalidade escrita para definir os termos do contrato. Os contratos de trabalho a prazo determinado, temporários e em regime de teletrabalho devem ser sempre celebrados por escrito e obedecer a determinados requisitos obrigatórios. Se os requisitos não forem cumpridos, os contratos de trabalho a Prazo Determinado e os contratos de trabalho temporário serão considerados contratos por prazo indefinido. As entidades empregadoras devem registar imediatamente todas as relações de trabalho numa Contabilidade especial de folha de pagamento, que está sujeita a controlo e fiscalização periódica do Ministério do Trabalho. Além disso, os empregadores cujos funcionários estejam a trabalhar em regime de teletrabalho devem inscrever-se num registo de teletrabalho junto do Ministério do Trabalho, para comunicar todos os teletrabalhadores.
Horário de trabalho na Argentina
- A semana de trabalho normal na Argentina é de 8 horas por dia ou 48 horas por semana durante um turno diurno. Para o trabalho noturno entre 9 e 6, o horário de trabalho não pode exceder 7 horas por dia.
- Os funcionários devem ter, pelo menos, um intervalo de descanso de 12horas entre dias de trabalho/turnos de trabalho.
- As horas extras não devem ultrapassar 30 horas por mês e 200 horas por ano, a menos que seja autorizado pelas autoridades trabalhistas competentes.
- As horas extras devem ser pagas com base no cálculo de 50% sobre o salário habitual, a menos que as horas extras ocorram durante o período de descanso semanal ou em um feriado nacional; nesse caso, a respectiva tarifa de pagamento é de 100% sobre o salário habitual.
Feriados na Argentina
A Argentina comemora 15 feriados públicos e os funcionários têm dias de folga nessas ocasiões, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Carnaval - segunda e terça-feira
- Dia da Memória pela Verdade e Justiça
- Dia dos Veteranos (Dia das Malvinas)
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Dia da Revolução de Maio
- Dia do General Martin Miguel de Guemes
- Dia da Bandeira Nacional (Dia de Manuel Belgrano)
- Dia da Independência
- Dia de San Martín
- Dia do Respeito pela Diversidade Cultural
- Dia da Soberania Nacional
- Dia de Imaculada Conceição
- Dia de Natal
Além disso, a véspera de Natal também é habitualmente observada.
Se um dos feriados móveis cair numa terça-feira ou numa quarta-feira, o feriado é a segunda-feira anterior. Se cair numa quinta-feira, sexta-feira, sábado ou domingo, o feriado é na segunda-feira seguinte. Se a data de um feriado não móvel coincidir com uma terça-feira ou uma quinta-feira, é acrescentado um feriado suplementar na segunda-feira anterior ou na sexta-feira seguinte, respetivamente.
Dias de férias na Argentina
Os funcionários que tenham trabalhado para um empregador durante mais de 6 meses têm direito a 14 dias de férias anuais. O montante do direito a férias aumenta com a duração do emprego contínuo, até um máximo de 35 dias.
O período mínimo contínuo de férias anuais remuneradas ao qual os funcionários têm direito é:
- 14 dias de calendário quando a senioridade não for superior a 5 anos.
- 21 dias de calendário quando a Senioridade se situa entre 5 e 10 anos.
- 28 dias de calendário quando a Senioridade se situa entre 10 e 20 anos.
- 35 dias quando a Senioridade for superior a 20 anos.
Os empregadores podem prolongar livremente as férias dos seus funcionários. O empregador deve pagar o salário e outras prestações ao funcionário durante as férias. Esta prestação é calculada dividindo o salário por 25 e multiplicando-o pelo número de dias de férias a que o funcionário tem direito. O pagamento deve ser efectuado antecipadamente e as férias devem começar numa segunda-feira.
Argentina licença médica
Se o funcionário tiver uma doença ou sofrer um acidente sem relação com o trabalho, ele terá direito a:
- Até 3 meses de licença remunerada se tiverem trabalhado para um empregador durante menos de 5 anos contínuos.
- Até 6 meses de licença remunerada se tiverem trabalhado para um empregador durante mais de 5 anos contínuos.
Se o acidente, lesão ou doença estiver relacionado com o trabalho efectuado para o empregador, as despesas de tratamento, reabilitação e subsídio de doença são cobertas até 12 meses pelo seguro obrigatório de riscos profissionais.
Licença parental na Argentina
As trabalhadoras grávidas têm direito a uma licença especial de 90 dias de licença remunerada, que é geralmente gozada como 45 dias antes e 45 dias depois do parto. Durante a licença-maternidade, os funcionários têm direito a determinados subsídios de família e a outras prestações acessórias.
A licença de paternidade proporciona aos cônjuges 2 dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.
Subsídio para escritório em casa na Argentina
A lei local exige que os empregadores cubram as despesas relacionadas com a instalação e/ou equipamento do escritório em casa para os funcionários que trabalham 100% remotamente. Esta pode ser paga como subsídio ou como reembolso de despesas. Se optar por pagar um subsídio fixo, a G-P recomenda um mínimo de ARS 6,000 por mês, que deve ser revisto e aumentado em caso de taxas de flutuação da inflação excepcionais.
Plano de Saúde na Argentina
O plano de saúde obrigatório fornecido aos funcionários por meio de empresas particulares na Argentina, contratadas pelas organizações sindicais, cobre o que é estabelecido pelo PMO (Programa Médico Obrigatório).
Os empregadores contribuem 6% e os funcionários contribuem 3% para além do salário de base do funcionário. O PMO abrange:
- Planos para grávidas e crianças, oncologia, assistência primária em situações de emergência, planos dentários, programas de reabilitação, medicamentos, próteses, tratamento do VIH e toxicodependência.
- Assistência secundária, incluindo consultas médicas, exames médicos, cirurgias, hospitalização e terapias.
- Várias outras ofertas de cuidados de saúde, incluindo mas não se limitando a dermatologia, radiologia, pediatria e psiquiatria.
Benefícios complementares da Argentina
Os funcionários também têm direito à licença remunerada nas seguintes circunstâncias:
- Casamento: 10 dias de licença
- Morte de um filho, pai ou cônjuge: 3 dias de licença
- Morte de um irmão: 1 dia de férias
As senhas de refeição, embora opcionais, são um benefício comum concedido aos funcionários na Argentina. O empregador paga integralmente esta prestação mensalmente, juntamente com o salário mensal. O montante pago varia consoante a atividade profissional do funcionário, mas normalmente não excede 1/6 do salário mensal.
Bônus
A lei local prevê que os funcionários têm direito a receber, para além do salário de cada ano civil, um salário mensal suplementar. Este salário de 13meses é também conhecido por Aguinaldo. É pagável em 2 parcelas semestrais, que se vencem antes de junho 30e dezembro 18. O montante de cada prestação é igual a 50% do salário mensal mais elevado recebido durante o período anterior de 6meses.
Rescisão e Indenização por rescisão na Argentina
Em caso de rescisão sem justa causa, os empregadores devem notificar por escrito os funcionários que tenham trabalhado durante mais de 3 meses. Durante este período, o funcionário recebe o seu salário normal. O período exato de aviso prévio depende do estatuto do funcionário:
- Trabalhadores com contrato e em período de estágio: 15 dias de pré-aviso
- Funcionários, após o período de estágio, com até 5 anos de serviço: 1 aviso prévio de um mês
- Funcionários com mais de 5 anos de serviço: 2 meses de pré-aviso
Se o funcionário conseguir provar que o despedimento é injusto, tem direito a uma Indenização por rescisão ou a uma reintegração. Podem reclamar um aumento de 50% sobre a indemnização que teriam recebido em caso de rescisão sem justa causa.
As entidades patronais são obrigadas a pagar indenizações por rescisão ao trabalhador com base no salário mensal ordinário mais elevado auferido pelo trabalhador durante o ano anterior de emprego ou no período completo de serviço, se este for inferior a 1 ano.
- Com certos limites, os empregadores devem pagar ao funcionário 1 o salário mensal por cada ano de emprego ou período de trabalho superior a 3 meses durante os quais o funcionário trabalhou para esse empregador.
- Em qualquer caso, a Indenização por rescisão não pode ser inferior ao salário mensal normal mais elevado.
- Se um funcionário for dispensado por conduta indevida grave, não há obrigação de fornecer pagamento de indenização por rescisão nem aviso prévio; no entanto, cabe ao empregador comprovar a ocorrência da conduta indevida grave.
Quando um empregador tem justa causa para despedir um funcionário, não precisa de o avisar. A Indenização por rescisão também não é exigida nos casos de rescisão com justa causa.
O funcionário pode demitir-se em qualquer altura, devendo avisar o empregador com um pré-aviso de 15 dias. No entanto, tal não é obrigatório.
- No caso dos contratos por prazo indefinido, o período de estágio deve ser indicado no contrato. É permitido um Período de experiência que pode ir até 3 meses. Durante o período de estágio, qualquer das partes pode pôr termo à relação de trabalho em qualquer altura, sem que o empregador seja obrigado a pagar uma Indenização por rescisão.
- No caso dos contratos de trabalho por prazo indefinido, o empregador pode despedir o funcionário em qualquer altura, desde que o funcionário informe:
- Aviso prévio de 15 dias (se o contrato de trabalho for rescindido durante o período de estágio).
- 1 mês (se a antiguidade for superior ao período de estágio e inferior a 5 anos).
- 2 meses (se o tempo de serviço for superior a 5 anos).
- Este pré-aviso pode ser substituído por um pagamento de salário equivalente ao período de pré-aviso.
Pagamento de impostos na Argentina
Na Argentina, os empregadores e os funcionários pagam para a previdência social.
Os empregadores são obrigados a efetuar contribuições para o sistema de fundos de pensões, para a cobertura do seguro de doença, para o seguro de vida e para o seguro de riscos laborais dos seus funcionários. As taxas são as seguintes:
- Fundo de pensões: 17%
- Cobertura de cuidados médicos: 6%
- Seguro de vida: 0.50%
- Seguro de trabalho: 2.41%
Os funcionários são obrigados a fazer as seguintes contribuições:
- Fundo de pensões: 11%, com um máximo de ARS 28,000.65
- Cobertura de cuidados médicos: 3%, com um máximo de ARS 28,000.65
- Serviços sociais: 3%, com um máximo de ARS 28,000.65
Na Argentina, não existe um seguro de invalidez de longa duração. Se os funcionários tiverem uma percentagem de incapacidade superior a 66% , recebem um certificado de incapacidade, serão obrigatoriamente reformados e receberão uma pensão do Estado. O valor da pensão varia consoante o caso.
Na Argentina, os empregadores contribuem com 4.44% ou 5.56% da folha de pagamento bruta, de acordo com o tipo de empresa, para além do salário de base para os subsídios de família.
- Os abonos de família cobrem o nascimento de um filho, o nascimento de um filho com deficiência, os cuidados pré-natais, a adoção e o casamento, segundo o critério do funcionário.
- O pagamento é efectuado mensalmente ou por um montante único, em função do subsídio requerido.
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