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Expanda a sua força de trabalho global em Bandeira da Áustria Áustria

Áustria

POPULAÇÃO

9,113,574

LÍNGUAS

  1. alemão

CAPITAL DO PAÍS

Viena

MOEDA

Euro (€) (EUR)

Tudo o que precisa para contratar na Áustria.
Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record na Áustria.

A G-P presta serviços de Employer of Record a clientes que pretendam contratar empregados e gerir os salários sem estabelecer previamente uma sucursal ou uma filial na Áustria. O seu candidato é contratado através da Organização de Empregadores Profissionais da G-P' Austria, em conformidade com a legislação laboral local, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente demora. O indivíduo é designado para trabalhar na sua equipa, trabalhando em nome da sua empresa exatamente como se fosse seu funcionário para cumprir os seus requisitos no país.

Miniatura da síntese do cálculo das folhas de pagamento

Cálculo dos salários na Áustria.

A Áustria é um país da Europa Central com uma história notável e muitas aldeias montanhosas. O planeamento de uma expansão para este país será empolgante para a sua empresa, mas também tem a sua quota-parte de desafios. Um desses desafios é a criação da folha de pagamentos da Áustria. Tem de decidir entre as opções de processamento de salários na Áustria, aprender a conformidade empregatícia do país e continuar a gerir a sua matriz no seu país.

Contratação em Bandeira da Áustria Áustria.

Os seus funcionários são o ativo mais importante da sua empresa. Encontrar o talento certo garante o crescimento da sua empresa e uma rotatividade mínima. No entanto, o recrutamento e a contratação são mais difíceis num país estrangeiro como a Áustria, onde é necessário aprender a contratar funcionários austríacos, conhecer as leis de conformidade empregatícia do país e tratar dos outros aspectos da sua expansão.

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Remuneração & Benefícios na Áustria.

A remuneração e os benefícios podem fazer a diferença no tipo de funcionários que atrai para os seus cargos. Proporcionar benefícios estatutários e adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios da Áustria atrairá os melhores talentos para os seus postos de trabalho e incentivá-los-á a permanecer na sua empresa a longo prazo. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Áustria manterá os seus funcionários satisfeitos e a sua empresa em conformidade.

EUR 1,500 por mês

Salário mínimo por mês

5 semanas

Férias anuais (min)

EUR 1,500 por mês

Salário mínimo por mês

5 semanas

Férias anuais (min)

Áustria Filial.

Quando estiver pronto para se expandir para a Áustria, terá de criar uma filial para operar legalmente no país. A constituição de uma sociedade na Áustria é o primeiro passo a dar antes de poder tratar da sua folha de pagamentos, contratar funcionários e conceder remunerações e benefícios. No entanto, pode levar semanas ou meses para a incorporação completa, e o processo pode desviar a atenção da matriz.

Subsidiária na Áustria
Guia de vistos e autorizações de trabalhoUm cartão ilustrativo com informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo os tipos de visto, os requisitos e o processo de candidatura.Vistos de trabalho & autorizações emÁustria

Áustria Vistos & Autorizações.

Grupos e indivíduos, desde estudantes a investigadores de renome, consideram a Áustria um país atrativo para viver e trabalhar. No entanto, as regras relacionadas com os vistos de residência e de trabalho podem parecer complexas e burocráticas à primeira vista. Se a sua empresa está a planear uma expansão para a Áustria com uma equipa de trabalhadores estrangeiros, tem de saber como obter vistos de trabalho na Áustria para cada pessoa, de modo a manter-se em conformidade e a ser bem sucedido.

Declaração de exoneração de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU FISCAL. O utilizador deve sempre consultar e confiar nos seus próprios consultores jurídicos e/ou fiscais. A G-P não presta aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não se destinam a uma empresa ou força de trabalho específica e não reflectem a entrega de produtos da G-P numa determinada jurisdição. A G-P não presta quaisquer declarações ou garantias relativamente à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda causada pela utilização ou confiança nas informações.

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