Planear uma expansão para a Áustria é um marco empolgante para a sua empresa, mas também tem a sua quota-parte de desafios. Um desses desafios é a criação da folha de pagamentos da Áustria. Tem de decidir entre diferentes opções de processamento de salários, aprender a legislação laboral do país e continuar a gerir a sua matriz.

A G-P está aqui para facilitar a sua expansão. Como um Empregador de Registo (EOR) global, não terá de se preocupar com a conformidade ou com a forma de adicionar funcionários à sua folha de pagamentos - connosco, pode simplesmente concentrar-se no crescimento da sua empresa e nós tratamos do resto.

Regras de tributação na Áustria

A Áustria tem políticas de tributação alargadas para as pessoas que trabalham por conta própria ou que exercem uma atividade remunerada. Os empregadores e os funcionários contribuem para estes fundos com diferentes taxas:

  • Seguro de pensão: Os empregadores contribuem para 12.55% , os funcionários contribuem para 10.25% mais 1.53 % seguro de pensão obrigatório adicional ("BV Beitrag") para o empregador
  • Seguro de acidentes: Os empregadores contribuem para 1.1%
  • Plano de Saúde: Os empregadores contribuem para 3.78% , os funcionários contribuem para 3.87%
  • Seguro de desemprego: 5.9 %, dividido em partes iguais (2.95% cada um pelo empregador e pelo funcionário)
  • Outros: Contribuição dos empregadores 0.6% , contribuição dos funcionários 1%

Os funcionários podem também ter de efetuar contribuições para um sindicato ou uma comunidade religiosa, como o imposto eclesiástico. Os empregadores deduzem estes pagamentos do salário dos funcionários.

Opções de processamento de salários na Áustria para empresas

Tem à sua disposição 3 diferentes opções de folhas de pagamento austríacas para escolher:

  • Interno: As grandes filiais que operam na Áustria a longo prazo podem optar por um processamento interno dos salários. Para tal, é necessária uma EQUIPE de RECURSOS HUMANOS muito maior e o orçamento para contratar e formar novos funcionários.
  • Empresa austríaca de processamento de salários: Trabalhar com uma empresa austríaca de processamento de salários pode ajudar a externalizar os seus salários, mas continuará a ser responsável por todas as questões relacionadas com a conformidade.
  • G-P: A forma mais fácil de gerir o processamento de salários na Áustria e manter a conformidade é estabelecer uma parceria com um Employer of Record (EOR) como a G-P. Connosco, pode ter a certeza de que a sua EQUIPE será paga a tempo, libertando-o para se concentrar noutros aspectos importantes da sua empresa.

Como criar uma folha de pagamentos na Áustria

Se decidir criar o seu próprio serviço de salários na Áustria,terá de criar primeiro uma filial. A conclusão desta etapa pode levar semanas ou meses, dependendo da localização e da estrutura da sua filial.

Direito/termo de rescisão

A rescisão pode muitas vezes ser complicada noutro país. Recomendamos a definição dos direitos e das condições de rescisão num contrato de trabalho antes de contratar funcionários e escolher a solução austríaca de processamento de salários. A rescisão exige um aviso prévio, dependendo do tempo de serviço do funcionário na sua empresa. As entidades patronais não são obrigadas a pagar Pagamento de indenização por rescisão.

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