Navegar no complexo mercado de trabalho austríaco é um desafio significativo para as empresas que pretendem expandir-se, mantendo-se em conformidade com a legislação local. Um empregador de registo (EOR) oferece uma solução simplificada, permitindo-lhe contratar funcionários na Áustria sem criar uma entidade jurídica local. A utilização de serviços SaaS EOR pode simplificar significativamente o processo de contratação, fornecendo um apoio abrangente à expansão do negócio. Um Employer of Record actua como empregador jurídico, gerindo a folha de pagamentos, os benefícios, os impostos e a conformidade com os RECURSOS HUMANOS, enquanto você dirige o trabalho diário do seu funcionário.

Como especialista global em Employer of Record, a G-P gere a folha de pagamentos, as melhores práticas de contratos de trabalho, benefícios estatutários e normais de mercado e outros serviços administrativos. Terá a tranquilidade de saber que a sua contratação e emprego austríacos são tratados por uma EQUIPE de especialistas dedicados. A G-P fornece os recursos de que as empresas necessitam para contratar rapidamente talentos globais em 180+ países.

Simplificar a contratação na Áustria com um Employer of Record

Ao utilizar serviços EOR baseados em IA, as empresas podem gerir eficazmente os contratos de trabalho e as operações de processamento de salários na Áustria. A complexa lei trabalhista austríaca e os acordos coletivos específicos criam desafios significativos para as empresas que procuram contratar talentos. Um Employer of Record fornece um caminho compatível para a construção da sua EQUIPE austríaca, abordando desafios jurídicos específicos sem criar uma entidade local.

Um Employer of Record actua como empregador legal, supervisionando todas as responsabilidades locais de RECURSOS HUMANOS, permitindo que as empresas se concentrem nas suas prioridades. Ao tirar partido dos produtos e serviços Employer of Record da Áustria, garante que a sua empresa se mantém em conformidade com os regulamentos locais e internacionais. O processo garante total conformidade e eficiência operacional para a sua empresa global.

O processo de contratação do Employer of Record na Áustria:

  1. Estabelecer parceria com um especialista global em emprego. Escolher um Employer of Record com conhecimentos profundos e especializados no país na Áustria. Eles servirão de guia na paisagem jurídica local.

  2. Procure o seu candidato ideal. Encontra o melhor talento para as suas necessidades e a Employer of Record trata do resto do processo de emprego.

  3. Gerar um contrato de trabalho conforme. O seu Employer of Record redige um contrato em conformidade com a legislação local que reflecte todos os termos obrigatórios ao abrigo da lei trabalhista austríaca, incluindo salário, horas de trabalho e períodos de pré-aviso.

  4. Integrar e gerir a sua EQUIPE. O Employer of Record gere todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isto inclui o registo do funcionário junto das autoridades fiscais e do sistema de segurança social austríaco, a folha de pagamentos austríaca e a gestão dos benefícios.

Contratos de trabalho na Áustria

Na Áustria, os contratos de trabalho podem ser escritos, verbais ou implícitos, mas se não houver um contrato escrito, as entidades patronais devem emitir um Dienstzettel (declaração escrita das condições) imediatamente após o início do trabalho, documento que deve incluir pormenores importantes, tais como os nomes e endereços de ambas as partes, a data de início, os Deveres inerentes à função, o salário, o horário de trabalho, os períodos de aviso prévio e a referência a qualquer acordo coletivo aplicável. A maioria dos funcionários está abrangida por acordos colectivos de trabalho, que estabelecem normas mínimas em matéria de remuneração e condições que não podem ser reduzidas por contratos individuais.

Os períodos de estágio têm normalmente a duração máxima de um mês, durante o qual qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio. As regras de rescisão e os prazos de aviso prévio dependem do tempo de serviço e do acordo coletivo. Os contratos são geralmente redigidos em alemão, mas podem ser redigidos em qualquer língua mutuamente aceite. A não apresentação de um contrato ou Dienstzettel em conformidade pode resultar em coimas, pelo que a melhor prática é garantir que todos os requisitos legais são claramente documentados por escrito.

Um Employer of Record na Áustria ajuda as empresas ao atuar como empregador legal da sua força de trabalho local, garantindo que todos os contratos de trabalho cumprem a legislação laboral austríaca e os acordos de negociação colectiva. O Employer of Record elabora e gere contratos que incluem todas as cláusulas obrigatórias - tais como salário, horas de trabalho, períodos de pré-aviso e benefícios legais - ao mesmo tempo que trata das actualizações para alterações legais, reduzindo assim os riscos de conformidade e os encargos administrativos para a empresa.

Horário de trabalho na Áustria

O horário normal de trabalho na Áustria é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Muitos acordos coletivos estabelecem horários semanais mais curtos, frequentemente 38.5 horas. As horas extraordinárias são regulamentadas e devem ser compensadas de acordo com a lei ou a convenção colectiva aplicável. São obrigatórios períodos de descanso de, pelo menos, 11 horas consecutivas entre dias úteis.

Um Employer of Record na Áustria garante que as empresas cumprem os regulamentos relativos aos horários de trabalho, acompanhando e gerindo os horários dos trabalhadores em conformidade com a legislação austríaca e as convenções colectivas. Tratam dos direitos a feriados, calculam e administram os dias de férias e asseguram a documentação e o pagamento adequados das licenças médicas e das licenças parentais. O Employer of Record mantém registos, aplica regras estatutárias e actualiza políticas à medida que as leis mudam, reduzindo os riscos de conformidade para a empresa.

Feriados na Áustria

A Áustria tem 13 feriados nacionais todos os anos:

  • Dia de Ano Novo (janeiro 1)

  • Epifania (janeiro 6)

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Trabalhador (maio 1)

  • Dia da Assunção

  • Segunda-feira Depois de Pentecostes

  • Corpus Christi

  • Dia da Assunção (agosto 15)

  • Dia Nacional (outubro 26)

  • Dia de Todos os Santos (novembro 1)

  • Imaculada Conceição (dezembro 8)

  • Dia de Natal (dezembro 25)

  • Dia de Santo Estêvão (dezembro 26)

Os funcionários têm direito a um período de descanso remunerado nestes dias e, se forem obrigados a trabalhar, devem receber o salário normal e uma remuneração adicional pelas horas trabalhadas.

Dias de férias na Áustria

Na Áustria, os funcionários têm direito a um mínimo de 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias pagas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, este montante aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Os trabalhadores a tempo parcial recebem férias numa base pro-rata. Os feriados não são contabilizados nos dias de férias.

Direito a férias na Áustria

Férias anuais remuneradas na Áustria

Os funcionários recebem, pelo menos, 5 semanas (25 dias úteis para uma semana de trabalho de cinco dias) de férias pagas por ano. Após 25 anos de serviço com o mesmo empregador, este montante aumenta para 6 semanas (30 dias úteis). Os trabalhadores a tempo parcial recebem um direito proporcional . Os feriados não são contabilizados nos dias de férias.

Licença médica na Áustria

Os funcionários têm direito a uma licença médica remunerada, cuja duração e remuneração dependem do tempo de serviço. Normalmente, o pagamento integral é efectuado até 6 semanas (aumentando com o tempo de serviço), seguido de um pagamento parcial durante um período adicional. Normalmente, é necessário um atestado médico.

Licença parental na Áustria

Os pais podem gozar até 2 anos de licença parental por cada filho, com proteção do emprego durante este período. Embora a licença em si não seja geralmente remunerada pelo empregador, os pais podem ter direito a prestações parentais do Estado

Prestações e remuneração na Áustria

Na Áustria, os benefícios e a remuneração dos trabalhadores incluem normalmente um salário de base competitivo, 13th e 14th pagamentos mensais de salário (subsídios de férias e de Natal), férias anuais pagas (pelo menos 5 semanas) e feriados pagos. Os trabalhadores têm igualmente direito a uma licença por doença remunerada, a uma licença parental e a uma licença-maternidade, bem como a uma previdência social completa (seguro de doença, pensão, desemprego e acidentes). Os benefícios adicionais podem incluir vales de refeição, subsídios de transporte e planos de pensões complementares, dependendo do empregador e das convenções colectivas.

Plano de Saúde na Áustria

Na Áustria, o Plano de Saúde é obrigatório e é assegurado pelo sistema público de previdência social. Todos os funcionários são automaticamente inscritos e as contribuições são partilhadas entre o empregador e o funcionário. O seguro cobre os cuidados médicos, os internamentos hospitalares, os medicamentos e os serviços de prevenção. Normalmente, os dependentes também estão cobertos. O seguro complementar privado é facultativo para obter prestações mais elevadas

Um Employer of Record na Áustria assegura que todos os funcionários estão devidamente registados no sistema público de seguro de saúde, gere as contribuições exigidas e trata de todos os processos administrativos para garantir a conformidade. Isto liberta as empresas da complexidade das regulamentações locais em matéria de seguros de saúde e garante aos funcionários uma cobertura de saúde obrigatória desde o primeiro dia.

Benefícios complementares e bónus na Áustria

Na Áustria, as prestações complementares incluem frequentemente vales de refeição, subsídios de transporte, seguros privados de saúde ou de acidentes e planos de pensões da empresa. Os bónus são comuns, sendo que a maioria dos trabalhadores recebe um 13th e 14th salário (subsídios de férias e de Natal) para além do seu salário normal. Alguns empregadores podem também oferecer bónus baseados no desempenho ou regalias adicionais, dependendo da política da empresa e das convenções colectivas.

Rescisão e Indenização por rescisão na Áustria

Na Áustria, a rescisão do contrato de trabalho exige o cumprimento de prazos de aviso prévio legais ou de acordo coletivo, que aumentam com o tempo de serviço. O despedimento deve seguir os procedimentos legais e aplicam-se protecções especiais a determinados grupos (por exemplo, as trabalhadoras grávidas). A indemnização por cessação de funções depende da data de início do contrato: para os contratos celebrados desde 2003, os empregadores contribuem para um fundo de pensões externo (1.53% do salário); para os contratos mais antigos, a Indenização por rescisão baseia-se nos anos de serviço e no último salário. A rescisão ilegal pode ser contestada em tribunal.

Impostos sobre os salários na Áustria

Na Áustria, o salário é pago mensalmente, com deduções obrigatórias para o imposto de renda e para as contribuições para a previdência social (seguro de doença, pensão, desemprego e acidentes). Os empregadores são responsáveis pela retenção na fonte e pela entrega destes impostos e contribuições às autoridades. Os impostos sobre os salários incluem as contribuições para a previdência social do empregador e do funcionário, e o imposto sobre os salários é retido na fonte com base em taxas progressivas. Os empregadores devem também gerir 13e 14os pagamentos de salários (subsídios de férias e de Natal) como parte do processamento de salários.

Escolher o Employer of Record correto na Áustria

Ao selecionar um Employer of Record na Áustria, considere os seguintes factores-chave para garantir uma expansão global eficiente e em conformidade:

  • Conhecimento de conformidade: O Employer of Record deve possuir um conhecimento profundo das leis trabalhistas austríacas, incluindo o Código do Trabalho austríaco (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), os acordos coletivos (CBAs) e os regulamentos fiscais locais. Isto garante que todas as práticas de emprego, desde os contratos até à rescisão, estão em total conformidade.

  • Oferta de serviços abrangente: Um parceiro Employer of Record sólido deve gerir todos os aspectos do emprego, incluindo o processamento de salários, as remessas de impostos, a administração de benefícios, a gestão de férias e os procedimentos de desligamento.

  • Conhecimento do mercado local: Procure um Employer of Record com uma forte presença local ou experiência comprovada na Áustria, uma vez que este facto indica frequentemente uma melhor compreensão das normas do mercado e das nuances culturais que podem ter impacto nas relações com funcionários.

  • Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve ser capaz de acomodar as suas necessidades de contratação, quer esteja a contratarum único funcionário ou uma equipe global, e adaptar-se a potenciais alterações na sua estratégia de expansão global.

  • Tecnologia e integração: Uma Plataforma moderna, alimentada por inteligência artificial, que simplifique a integração, a gestão e o pagamento dos funcionários e se integre nos sistemas GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, Organização de Empregadores Profissionais ou de processamento de salários existentes, pode simplificar significativamente as operações.

  • Transparência e comunicação: Escolha um Employer of Record que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e actualizações regulares sobre as alterações de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação da Employer of Record, os testemunhos de clientes e o reconhecimento da indústria para garantir que têm um historial de fiabilidade e sucesso.

  • Segurança e conformidade dos dados. Certifique-se de que o seu EOR segue protocolosde segurança de dados rigorosos, como o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados. Isto é fundamental para proteger as informações sensíveis dos funcionários e manter a conformidade.

Porquê a G-P Employer of Record para a contratação global na Áustria?

G-P Employer of Record é o líder reconhecido no emprego global, classificado em 1 em todos os relatórios de analistas do sector. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que as empresas de todas as dimensões necessitam para gerir todo o ciclo de vida dos colaboradores com o seu Agente Global de RH de confiança, o G-P Gia, e os produtos Employer of Record (EOR) e prestador de serviços alimentados por IA. A G-P apoia equipas em mais de 180países com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipa de especialistas em RECURSOS HUMANOS, jurídicos e de conformidade no país, e a sua base de conhecimentos exclusiva e inigualável.

A G-P também é oparceiro preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho num único local para manter os fluxos de trabalho existentes e garantir dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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