A remuneração e os benefícios podem fazer a diferença no número de candidatos que atrai para os seus cargos. A oferta de benefícios estatutários e de benefícios adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios da Áustria atrairá os melhores talentos para a sua empresa e encorajá-los-á a permanecer na mesma a longo prazo. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Áustria manterá as suas equipes satisfeitas e a sua empresa em conformidade.
Leis de remuneração da Áustria
A Áustria não dispõe de um salário mínimo nacional ou regional devido à existência de acordos coletivos (CBA). Um acordo coletivo de trabalho deve estipular um salário mínimo para o seu sector de atividade. Se não existir um acordo coletivo de trabalho, o contrato de trabalho deve definir a remuneração adequada.
Na Áustria, os funcionários trabalham normalmente 8 horas por dia e 38 ou 40 horas por semana. Quaisquer horas adicionais devem ser compensadas em 50% à taxa normal do funcionário, e 100% para turnos noturnos e fins-de-semana. Não se esqueça de que um acordo coletivo pode estabelecer valores da hora extra diferentes das leis de remuneração da Áustria.
Prestações garantidas na Áustria
Todos os funcionários devem beneficiar das prestações garantidas pela legislação austríaca. Pode começar o seu plano de gestão de benefícios na Áustria prevendo a concessão de período de descanso nos feriados do país. Os funcionários que tenham trabalhado durante 6 meses contínuos também têm direito a 5 semanas (25 dias) de férias por ano. Depois de o funcionário trabalhar durante 26 anos, o seu período de descanso aumentará para 6 semanas (30 dias úteis) de férias pagas.
A Áustria também exige que os empregadores concedam às trabalhadoras grávidas um período de proteção de 16 semanas de licença, dividido em partes iguais antes e depois do nascimento da criança. Durante esta licença, os funcionários devem receber o mesmo montante que recebem durante o horário normal de trabalho. As mães e os pais também têm direito a um mínimo de 2 meses de licença parental - durante os quais os salários são suspensos - até o seu filho atingir a idade de 2.
Áustria gestão das prestações
Construir o seu plano de gestão de benefícios da Áustria significa fornecer benefícios suplementares que os funcionários podem esperar. Um benefício normal de mercado é um 13th- ou 14th-month bonus equal to 1 month's salary typically paid at Christmas and again in the summer before the funcionário use o seu tempo de férias.
Restrições para prestações e remuneração
A maior restrição em termos de remuneração e benefícios é o processo de incorporação. É necessário criar uma filial antes de poder contratar funcionários e adicioná-los à sua folha de pagamentos.
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