Os funcionários são o ativo mais importante de qualquer empresa. Encontrar o talento certo garante o crescimento da sua empresa e uma rotatividade mínima. No entanto, a contratação pode ser mais difícil noutro país. Ao expandir-se para a Áustria, terá de aprender a contratar funcionários, a descobrir os melhores canais de recrutamento e a navegar pelas leis de conformidade empregatícia do país.

Felizmente, a G-P oferece soluções de Employer of Record (EOR) para empresas que procuram contratar sem estabelecer uma subsidiária. Podemos contratar funcionários em seu nome e integrá-los em apenas alguns dias. Como resultado, os potenciais contratados serão produtivos mais cedo, desfrutarão de uma experiência de integração positiva e manterão a conformidade.

Recrutamento na Áustria

Não é possível formar a sua EQUIPE na Áustria sem saber onde encontrar as pessoas certas. A procura de novos talentos é elevada, pelo que muitas empresas organizarão as suas próprias feiras de emprego para atrair profissionais locais e internacionais. Recomendamos a publicação de cargos em todos os tipos de meios de comunicação disponíveis, incluindo classificados de jornais e da Internet. Alguns dos sítios de emprego em linha mais populares incluem:

  • Jobpilot
  • O padrão
  • dermarkt.at
  • Serviço Público de Emprego da Áustria (AMS)

As relações pessoais são consideradas essenciais na Áustria. A partir do momento em que contrata alguns funcionários, pode estabelecer uma rede. Os funcionários actuais podem então recomendar outros candidatos, especialmente se criar um programa de referência bem estruturado.

Leis contra a discriminação na Áustria

Uma parte importante da contratação e do recrutamento na Áustria é garantir o cumprimento das leis corretas para se manter em conformidade. As empresas não devem discriminar potenciais candidatos com base no género, classe, idade, etnia, religião ou opiniões, ou orientação sexual.

No domínio do ensino superior do país, regulamentos, leis e requisitos específicos proíbem a discriminação com base no género, incluindo:

  • Leis contra a discriminação direta e indireta em razão do sexo no emprego público
  • Leis contra o assédio sexual e o assédio com base no género
  • Progressão na carreira das mulheres
  • Planos de ação afirmativa para as mulheres

A Lei da Igualdade de Tratamento e a ratificação da Diretiva de 2000 acrescentam mais protecções para os trabalhadores de todas as indústrias. Os funcionários públicos que trabalham para o governo federal são abrangidos pela Lei Federal da Igualdade de Tratamento, enquanto os trabalhadores agrícolas são abrangidos pelas leis da Lei Anti-Discriminação. Atualmente, é proibida a discriminação direta e indireta em matéria de recrutamento, salários e vencimentos, prestações sociais voluntárias, formação profissional, condições de emprego e rescisão do contrato de trabalho.

Como contratar funcionários na Áustria

A legislação austríaca em matéria de conformidade permite que as empresas celebrem contratos de trabalho por escrito, verbalmente ou de forma implícita. Se o contrato não for escrito, a entidade patronal deve fornecer ao trabalhador, aquando da sua contratação, um Dienstzettel, ou seja, uma declaração com os termos e condições, incluindo o local de trabalho, as funções e o salário.

Recomendamos a celebração de contratos escritos e sólidos quando contratar trabalhadores. Idealmente, estes contratos definem os benefícios, a remuneração, os requisitos de rescisão e muito mais. Todos os salários e remunerações devem ser expressos em euros e não noutra moeda e o contrato deve ser redigido na língua local.

Legislação laboral austríaca

A legislação austríaca em matéria de conformidade empregatícia é diferente da de outros países. As empresas com 5 ou mais funcionários são obrigadas a criar um conselho de empresa, cuja dimensão depende do número total de funcionários. Os empregadores têm de avisar o conselho do trabalho com uma antecedência mínima de 1 semanas antes de notificarem um funcionário do seu despedimento. O conselho de empresa pode igualmente solicitar que o empregador o consulte antes de despedir o funcionário.

Na Áustria, todos os funcionários têm acesso gratuito a apoio governamental e laboral se considerarem que foram tratados de forma injusta durante o seu emprego. Muitos funcionários optam por apresentar queixa no tribunal do trabalho. Uma vez que estas proteções favorecem fortemente os funcionários, recomendamos que trabalhe com um consultor ou um Employer of Record global para o ajudar a contratar novos membros da equipe.

Integração na Áustria

Cada empresa funciona de forma diferente e é por isso que pode integrar os funcionários utilizando o processo que melhor se adequa à sua empresa. No entanto, é possível tomar algumas medidas para que os funcionários se sintam mais confortáveis e confiantes nos seus novos cargos, incluindo

  • Integre vários funcionários em conjunto para poupar tempo e incentivar a criação de laços.
  • Proporcionar formação no local de trabalho.
  • Reveja o contrato de trabalho e quaisquer outros documentos importantes da empresa.

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G-P nunca esquece que por detrás de cada contratação está um ser humano. É por isso que apoiamos o nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais com a nossa equipa robusta de especialistas em RECURSOS HUMANOS e jurídicos, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos a apoiá-lo à medida que constrói as suas equipas globais. Com a #1 Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global), tem as ferramentas e os serviços de recrutamento de que necessita para encontrar o candidato perfeito a tempo inteiro ou a contrato.

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