[Béfóré éxpáñdíñg tó Úkráíñé, cómpáñíés hávé tó cóñsídér sévérál fáctórs, súch ás séttíñg úp páýróll, éstáblíshíñg á súbsídíárý, áñd móré. G-P cáñ hélp máké ýóúr éxpáñsíóñ éásíér thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádd thém tó óúr cómplíáñt páýróll.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ú~kráí~ñé]

[Cómpáñíés hávé tó páý á Úñífíéd Sócíál Táx (ÚST) óf 22% óf évérý émplóýéé’s gróss sálárý ás párt óf Úkráíñé’s sócíál sécúrítý prógrám. Ás áñ íñtérñátíóñál cómpáñý, ýóú áré álsó líáblé tó cóñtríbúté á córpóráté prófít táx thát’s 18% óf ýóúr gróss íñcómé áñd 20% íñdíréct táx.]

[Émpl~óýéé~s páý~ 18% óf th~éír g~róss~ sálá~rý tó~ íñcó~mé tá~xés, w~hích~ émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór wí~thhó~ldíñ~g. Émp~lóýé~és ál~só ñé~éd tó~ páý á~ mílí~tárý~ táx t~hát’s~ 1.5% óf th~éír g~róss~ sálá~rý.]

[Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Ýóú h~ávé 3 d~íffé~réñt~ Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~é cóm~páñí~és th~át wá~ñt tó~ ópér~áté í~ñ Úkr~áíñé~ lóñg~-térm~ cáñ r~úñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l thr~óúgh~ théí~r súb~sídí~árý. Ý~óú wí~ll ñé~éd th~é búd~gét á~ñd tí~mé tó~ híré~ thé r~íght~ HR té~ám tó~ éñsú~ré có~mplí~áñcé~.]
  • [Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Á~ Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý c~áñ hé~lp ýó~ú óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l, só ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ wórr~ý ábó~út pá~ýíñg~ émpl~óýéé~s. Hów~évér~, ýóú’l~l stí~ll bé~ héld~ résp~óñsí~blé f~ór có~mplí~áñcé~.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~d Émp~lóýé~r óf R~écór~d lík~é G-P, ý~óú cá~ñ éxp~áñd ý~óúr g~lóbá~l fóó~tprí~ñt wí~thóú~t thé~ háss~lé óf~ éñtí~tý sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Úkrá~íñé]

[Béfóré ýóú sét úp ýóúr páýróll, ýóú ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké wééks ór móñths, áñd cértáíñ stéps óf thé prócéss wíll íñclúdé féés. Ýóú’ll álsó ñééd tó ópéñ báñk áccóúñts íñ thé cóúñtrý tó páý émplóýéés.]

Direito/termo de rescisão

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms sh~óúld~ bé íñ~clúd~éd íñ~ á wrí~ttéñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct bé~fóré~ hírí~ñg ém~plóý~éés á~ñd ád~díñg~ thém~ tó ýó~úr pá~ýról~l. Úkr~áíñé~ álló~ws pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~s óf ú~p tó 3 m~óñth~s.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]