[Áñ ímpórtáñt áspéct óf áñý éxpáñsíóñ véñtúré ís désígñíñg á cómpétítívé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts páckágé fór émplóýéés. Thé fírst stép ís tó fámílíárízé ýóúrsélf wíth áll óf Úkráíñé’s cómpéñsátíóñ láws tó éñsúré évérý émplóýéé récéívés thé ríght státútórý áñd súppléméñtál béñéfíts.]

[Úkrá~íñé c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Íñ 2026, Úk~ráíñ~é's m~íñím~úm wá~gé ís~ ÚÁH 8,647 p~ér mó~ñth, á~ñd ál~l óvé~rtím~é mús~t bé p~áíd á~t dóú~blé (200%) t~hé ré~gúlá~r hóú~rlý r~áté. É~mpló~ýéés~ cáññ~ót wó~rk mó~ré th~áñ 4 hó~úrs ó~f óvé~rtím~é évé~rý 2 có~ñséc~útív~é dáý~s ór m~óré t~háñ 120 h~óúrs~ pér ý~éár.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Úkrá~íñé]

[Á Úkráíñé béñéfíts máñágéméñt pláñ múst íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw. Fór éxámplé, thé cóúñtrý célébrátés sévérál públíc hólídáýs fór whích émplóýéés gét thé dáý óff. Émplóýéés áré álsó éñtítléd tó á míñímúm óf 24 vácátíóñ dáýs éách ýéár. Cértáíñ próféssíóñs áñd gróúps óf émplóýéés (é.g. dísábléd émplóýéés) gét áddítíóñál dáýs óff. Plús, émplóýéés cáñ táké á máxímúm óf 7 dáýs óf páíd léávé fór pérsóñál sítúátíóñs súch ás á márríágé ór déáth íñ thé fámílý.]

[Mátérñítý léávé ís áñóthér gúáráñtééd béñéfít íñ Úkráíñé. Prégñáñt émplóýéés gét 70 dáýs óf mátérñítý léávé béfóré thé délívérý áñd théñ 56 (ór 70 dáýs íñ cértáíñ cásés) áftér thé délívérý. Éxpéctíñg émplóýéés cáñ álsó táké úñpáíd léávé úñtíl théír chíld réáchés thé ágé óf 3. Thé cóúñtrý dóés ñót óffér áñý páíd státútórý pátérñítý léávé.]

[Úkrá~íñé b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Whéñ créátíñg á béñéfíts pláñ fór émplóýéés íñ Úkráíñé, ýóú’ll ñééd tó cóñsídér súppléméñtál béñéfíts. Úkráíñé’s públíc héálthcáré sýstém hás límítátíóñs íñ térms óf qúálítý, só émplóýérs óftéñ próvídé príváté héálth íñsúráñcé cóvérágé. Méál vóúchérs áré áñóthér óptíóñál béñéfít cómmóñlý próvídéd tó lócál émplóýéés.]

[Álth~óúgh~ Úkrá~íñé d~óés ñ~ót ré~qúír~é á 13th~-móñt~h bóñ~ús lí~ké ót~hér c~óúñt~ríés~, máñý~ émpl~óýér~s pró~vídé~ óñé. T~hís b~óñús~ ís có~ñsíd~éréd~ á grá~túít~ý, áñd~ émpl~óýér~s wíl~l óft~éñ pr~óvíd~é éít~hér t~hát ó~r óth~ér pé~rfór~máñc~é-bás~éd bó~ñúsé~s.]

Restrições para prestações e remuneração

[Cómpáñíés múst éstáblísh á súbsídíárý béfóré wórkíñg íñ Úkráíñé. Thé súbsídíárý sétúp prócéss cáñ táké móñths áñd cóst á sígñífícáñt ámóúñt óf móñéý. Bút wíth G-P, ýóú wóñ’t hávé tó éstáblísh á súbsídíárý tó bégíñ híríñg. Wé’ll hélp ýóú stárt wórkíñg íñ á féw dáýs áñd gúídé ýóú tó búíld á sólíd béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ pláñ tó áttráct áñd rétáíñ táléñt.]

[Úkrá~íñé c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts]

[Tó súppórt ýóúr cómpáñý’s grówth íñtérñátíóñállý, ýóú ñééd tó báláñcé légál cómplíáñcé wíth búdgét réqúíréméñts ás ýóú búíld á béñéfíts prógrám. Ýóú’ll álsó wáñt tó méét lócál márkét stáñdárds áñd bé cómpétítívé íñ thé régíóñ. Whéñ ýóú áddréss thésé cóñsídérátíóñs, ýóú’ll bé áblé tó móré éfféctívélý búíld ýóúr híríñg, récrúítíñg, áñd rétéñtíóñ strátégíés íñ Úkráíñé.]

[Úkrá~íñé é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Cómpáñíés múst báláñcé sévérál crítícál cóñsídérátíóñs whéñ dévélópíñg á béñéfíts pláñ, íñclúdíñg légál cómplíáñcé áñd lócál márkét stáñdárds. Tákíñg thé tímé tó úñdérstáñd lócál wórkérs’ tóp éxpéctátíóñs áñd táílóríñg ýóúr béñéfíts ófféríñgs tó méét thósé ñééds cáñ hélp ýóú móré súccéssfúllý récrúít áñd rétáíñ táléñt.]

[Ýóúr~ béñé~fíts~ próv~ísíó~ñs cá~ñ gó á~ lóñg~ wáý t~ówár~d súp~pórt~íñg ý~óúr t~éám m~émbé~rs’ íñ~díví~dúál~ áñd p~rófé~ssíó~ñál g~rówt~h.]

[Sómé~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~ íñcl~údé:]

  • [Édúc~átíó~ñál s~típé~ñds]

  • [Chíl~dcár~é áss~ístá~ñcé]

  • [Gým m~émbé~rshí~ps áñ~d fít~ñéss~ évéñ~ts]

  • [Lífé~ íñsú~ráñc~é]

  • [Émpl~óýér~-spóñ~sóré~d rét~írém~éñt s~ávíñ~gs]

[Réqú~íréd~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ íñ Úk~ráíñ~é]

[Ñátí~óñál~ lábó~r láw~s óút~líñé~ spéc~ífíc~ próv~ísíó~ñs th~át ýó~ú mús~t íñc~lúdé~ íñ ýó~úr bé~ñéfí~ts pá~ckág~és. Tó~ stáý~ cómp~líáñ~t, ýóú~’ll ñé~éd tó~ próv~ídé t~hésé~ máñd~átór~ý béñ~éfít~s:]

  • feriados públicos;

  • Férias remuneradas

  • [Pérs~óñál~ léáv~é]

  • licença-maternidade;

  • [Áddí~tíóñ~ál lé~ávé f~ór cé~rtáí~ñ gró~úps ó~f wór~kérs~]

  • [Stúd~ý léá~vé]

Como conceber o seu programa de benefícios para os funcionários

[Ýóúr~ béñé~fíts~ strá~tégý~ wíll~ lóók~ sómé~whát~ díff~éréñ~t íñ é~vérý~ cóúñ~trý, á~s éác~h lóc~álé w~íll h~ávé ú~ñíqú~é rég~úlát~íóñs~ áñd m~árké~t cóñ~dítí~óñs. T~hát s~áíd, ý~óú cá~ñ fól~lów t~hésé~ géñé~rál p~ríñc~íplé~s.]

[1. Sét á~ búdg~ét áñ~d óút~líñé~ ýóúr~ góál~s.]

[Éstá~blís~híñg~ á búd~gét í~s óñé~ óf th~é fír~st st~éps. Ý~óú mí~ght ó~pt tó~ sét á~sídé~ á pér~céñt~ágé ó~f rév~éñúé~ ráth~ér th~áñ á s~pécí~fíc á~móúñ~t, ás d~óíñg~ só wí~ll má~ké ít~ éásí~ér tó~ scál~é ýóú~r óff~éríñ~gs ás~ ýóúr~ cómp~áñý g~róws~.]

[Ýóúr prógrám scópé áñd príórítíés wíll dépéñd óñ ýóúr cómpáñý’s góáls. Cóñsídér hów ýóú wáñt tó súppórt émplóýéés áñd whát résóúrcés ýóú hávé áváíláblé. Íf ýóú wáñt tó híré á smáll córé téám áñd fócús óñ rétéñtíóñ, ýóú míght óffér á wídér ráñgé óf súppléméñtál béñéfíts.]

[2. Éxpl~óré t~hé má~rkét~ áñd ý~óúr c~ómpé~títí~óñ.]

[Íf ýóú wáñt ýóúr pláñ tó bé cómpétítívé, ýóú’ll ñééd tó réséárch whát óthér cómpáñíés íñ ýóúr áréá áñd íñdústrý áré ófféríñg. Ýóú cáñ álsó éxplóré lócál émplóýéés’ ñééds dúríñg thís stágé. Tálk wíth thém díréctlý ábóút thé ófféríñgs théý válúé móst. Cóñdúct íñtérvíéws ór séñd óút qúéstíóññáírés tó díscúss théír tóp cóñcérñs áñd béñéfíts théý’d líké tó hávé.]

[3. Búíl~d áñ é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñ.]

[Úsé ýóúr réséárch tó íñfórm ýóúr béñéfíts pláññíñg. Strúctúré ýóúr ófféríñgs áróúñd thé réqúíréméñts, théñ ápplý thé rést óf ýóúr búdgét tówárd kéý súppléméñtál béñéfíts émplóýéés wáñt. Ás ýóú cálcúláté ýóúr prógrám cósts, éñsúré thát ýóú fáctór íñ cóst cóñtáíñméñt féátúrés, émplóýéé cóñtríbútíóñs, áñd ádmíñístrátíóñ éxpéñsés.]

Custo médio dos benefícios por funcionário

[Éách~ cómp~áñý w~íll h~ávé d~íffé~réñt~ béñé~fíts~ próg~rám c~ósts~ básé~d óñ l~ócát~íóñ, í~ñdús~trý, á~ñd ót~hér ú~ñíqú~é cóñ~sídé~rátí~óñs. T~hát’s~ whý á~ ñátí~óñál~ ávér~ágé f~ór bé~ñéfí~ts má~ý ñót~ bé th~é mós~t ácc~úrát~é mét~ríc f~ór ýó~úr cá~lcúl~átíó~ñs.]

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

[Cómpáñíés áré réspóñsíblé fór próvídíñg fúll páý fór vácátíóñ áñd hólídáý léávé. Thé státé’s sócíál íñsúráñcé fúñd cóvérs mátérñítý béñéfíts. Fór síckñéss léávé, cómpáñíés múst páý fór thé fírst 5 dáýs. Thé sócíál íñsúráñcé fúñd wíll cóvér áñý súbséqúéñt dáýs.]

[Ýóú c~áñ cá~lcúl~áté s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~ básé~d óñ m~árké~t stá~ñdár~ds tó~ próv~ídé c~ómpé~títí~vé óf~férí~ñgs f~ór ém~plóý~éés.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Úkr~áíñé~¿]

[Cómp~áñíé~s mús~t páý~ á 22% táx~ fór é~ách é~mpló~ýéé f~ór ém~plóý~ér có~ñtrí~bútí~óñ tó~ thé s~ócíá~l íñs~úráñ~cé sý~stém~. Thé m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé p~rémí~úms ý~óú pr~óvíd~é áré~ cóñs~ídér~éd pá~rt óf~ táxá~blé í~ñcóm~é, só ý~óú’ll~ ñééd~ tó wí~thhó~ld áp~próp~ríát~é ámó~úñts~.]

Planos de saúde dos funcionários

[Úkrá~íñé h~ás á p~úblí~c héá~lthc~áré s~ýsté~m thá~t cít~ízéñ~s cáñ~ áccé~ss. Hó~wévé~r, prí~váté~ héál~th íñ~súrá~ñcé ó~ptíó~ñs ár~é áls~ó ává~íláb~lé, áñ~d máñ~ý cóm~páñí~és óp~t tó p~róví~dé sú~pplé~méñt~ál có~vérá~gé fó~r wór~kérs~.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

[Léár~ñ mór~é ábó~út óú~r plá~tfór~m áñd~ réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý.]