Mesmo antes de contratarem funcionários, as organizações que estão a expandir-se para a Albânia devem planear o nível de remuneração e os benefícios que oferecem para cada cargo. As empresas devem respeitar a legislação albanesa em matéria de remunerações e estabelecer um plano de gestão de benefícios que cumpra os requisitos mínimos legais e proporcione igualmente benefícios adicionais que aumentem a probabilidade de longevidade da empresa.
A G-P pode ajudar a simplificar as tarefas complexas envolvidas no início do processo de contratação na Albânia, incluindo a criação de um plano de remuneração e benefícios. Como Employer of Record (EOR) global, também trataremos de questões de conformidade para que possa iniciar as operações com confiança.
Leis de remuneração da Albânia
O salário mínimo atual da Albânia é de ALL 40,000 por mês. No entanto, o país opta frequentemente por aumentar o seu salário mínimo, pelo que as empresas devem estar atentas a quaisquer alterações que possam afetar os funcionários. Todos os funcionários trabalham normalmente 40 horas por semana e 8 horas por dia.
Os funcionários que trabalham ao domingo ou num feriado remunerado devem receber 1.25% do seu salário normal. As empresas também podem optar por conceder período de descanso em vez de salários adicionais para as horas extraordinárias, de acordo com a legislação albanesa em matéria de remuneração.
Prestações garantidas na Albânia
No âmbito do seu plano de gestão de prestações na Albânia, deve prever benefícios obrigatórios para todos os funcionários. Por exemplo, os funcionários devem ter um mínimo de 20 dias de férias pagas todos os anos. O país também celebra 12 feriados públicos que todos os funcionários devem ter direito a um período de descanso.
A Albânia tem um plano de licença de maternidade que inclui 365 dias de licença remunerada. Um total de 35 dias deve ser gozado antes da data prevista para o parto e o restante deve ser gozado após o nascimento da criança durante o resto do ano. Os primeiros 63 dias da licença-maternidade são obrigatórios e, após este período, a trabalhadora pode decidir se quer ou não regressar ao trabalho. Se regressarem, têm o direito de trabalhar 6 horas por dia até a criança atingir 1 anos de idade.
Os pais têm direito a uma licença-paternidade de 3 dias.
Todos os funcionários com filhos dependentes são elegíveis para até 12 dias de licença remunerada para cuidar de uma criança. As pessoas com filhos com idade inferior a 3 têm direito a um período adicional de 3 dias. Também é possível tirar uma licença não remunerada de até 30 dias por ano para cuidar de uma criança.
Albânia gestão de prestações
As empresas devem também considerar a inclusão de benefícios suplementares no seu plano de gestão de benefícios da Albânia. Os funcionários esperam frequentemente bónus baseados no desempenho e as empresas podem optar por criar fundos de pensão voluntários. Oferecer estes benefícios pode ajudá-lo a atrair candidatos qualificados e conduzir a maiores taxas de retenção.
Restrições para prestações e remuneração
As empresas que decidam expandir-se para a Albânia através da criação de uma filial devem constituir uma sociedade anónima antes de oferecerem remunerações e benefícios. Infelizmente, a criação de uma filial pode demorar semanas ou meses, o que constitui um obstáculo à realização de tarefas comerciais importantes.
Com um parceiro Employer of Record como a G-P, as empresas podem iniciar os processos de contratação e de Processo Admissional em apenas alguns minutos, em vez de meses, sem criar novas entidades.
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