O modelo Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talentos em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.
Os nossos produtos globais de emprego, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector. Lidamos com as complexidades crescentes da expansão global em conformidade - para que se possa concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Albânia
Ao negociar as condições de um contrato de trabalho e de uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Albânia, poderá ser útil ter em conta o seguinte
Contratos de trabalho na Albânia
Na Albânia, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é aconselhável estabelecer um contrato sólido e escrito na língua local, que defina as condições de remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Albânia devem indicar sempre o salário e os montantes de remuneração em lek albanês (ALL) e não noutra moeda.
Horário de trabalho na Albânia
A semana de trabalho normal da Albânia é de 40 horas, com um dia útil de 8 horas. Os trabalhadores têm direito a 11 horas entre dias úteis e não podem trabalhar ao domingo.
O horário de trabalho não deve ser superior a 50 por semana. Se os empregadores solicitarem horas extraordinárias durante a semana, devem pagar 125% do salário normal do funcionário. O trabalho efectuado ao fim de semana ou em feriados pagos deve ser compensado em 150% do salário normal do funcionário, a menos que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou o contrato de trabalho estabeleça algo diferente. As entidades patronais podem conceder uma compensação em período de descanso em vez de salários.
Férias na Albânia
- Dia de Ano Novo
- Dia de verão
- Dia de Nevruz
- Domingo de Páscoa
- Dia do Trabalho/Dia do Trabalhador
- Fim do Ramadão
- Festa do Sacrifício
- Dia de embelezamento de Madre Teresa
- Dia da Independência
- Dia da Libertação
- Dia Nacional da Juventude
- Dia de Natal
Dias de férias na Albânia
Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias pagas, que não podem ser gozadas em montantes inferiores a 1 semana. As férias suplementares podem ser acordadas no contrato de trabalho ou no acordo coletivo de trabalho.
Albânia licença médica
Os funcionários têm geralmente direito a 14 dias de licença médica, pagos a uma taxa de 80% pelo empregador.
Os funcionários que sofrem um acidente de trabalho podem receber uma indemnização da segurança social.
Licença de maternidade/paternidade na Albânia
Os funcionários têm direito a 365 dias de licença-maternidade remunerada. Um total de 35 dias deve ser gozado antes da data prevista para o parto e o restante deve ser gozado após o nascimento da criança durante o resto do ano. Os primeiros 63 dias da licença-maternidade são obrigatórios e, após este período, a trabalhadora pode decidir se quer ou não regressar ao trabalho. Se regressarem, têm o direito de trabalhar 6 horas por dia até a criança atingir 1 anos de idade.
As trabalhadoras em licença-maternidade recebem 80% do seu salário médio diário antes do parto e até 150 dias após o parto. Para as restantes férias, a remuneração é paga em 50% do salário médio.
Os pais têm direito a 3 dias de licença para o nascimento de um filho.
Todos os funcionários com filhos dependentes são elegíveis para até 12 dias de licença remunerada. As pessoas com filhos com idade inferior a 3 têm direito a um período adicional de 3 dias. Também é possível tirar uma licença não remunerada de até 30 dias por ano para cuidar de uma criança.
Plano de Saúde na Albânia
A Albânia dispõe de cuidados de saúde universais obrigatórios que são financiados através de impostos sobre os salários e do orçamento geral. Estão igualmente disponíveis cuidados de saúde privados.
Benefícios complementares da Albânia
Algumas empresas oferecem fundos de pensões voluntários.
Bônus
Os bónus baseados no desempenho são comuns na Albânia.
Rescisão/severação na Albânia
Em geral, considera-se que um funcionário está à experiência durante os primeiros 3 meses de trabalho. Durante este período, podem ser rescindidos com um pré-aviso de 5 dias.
O pré-aviso exigido após o período de experiência é o seguinte
- Primeiro ano de trabalho: 1 mês
- 2 a 5 anos: 2 meses
- 5+ anos: 3 meses
O contrato de trabalho ou a convenção colectiva podem prever períodos de aviso prévio diferentes, mas esses períodos não podem ser inferiores a 2 semanas se o funcionário tiver trabalhado durante 6 meses, nem inferiores a 1 meses se o funcionário tiver trabalhado durante mais de 6 meses.
Os funcionários têm geralmente direito a uma indemnização por despedimento de, pelo menos, 15 dias se tiverem trabalhado durante 3 ou mais anos.
Pagamento de impostos na Albânia
As contribuições para a previdência social e para o seguro de doença são pagas pelo empregador à taxa de 16.7%.
Os trabalhadores pagam contribuições para a previdência social a uma taxa de 11.2% .
Por que escolher a Globalization Partners?
Na G-P, ajudamos as empresas a libertarem o poder da força de trabalho em todo o lado através da nossa Global Growth Platform™ líder de mercado. Deixe-nos tratar das tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na procura, contratação, integração e pagamento dos membros da equipe, em qualquer parte do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global de que a sua empresa necessita.
Contate-nos hoje para saber mais.