As empresas que estão a expandir-se para a Albânia encontrarão muitas oportunidades para alcançar um sucesso comercial de nível superior no país. No entanto, deve estar preparado com as melhores práticas sobre como lidar com os processos-chave, como a contratação de empregados, a criação de uma folha de pagamentos na Albânia e a oferta de remunerações e benefícios.

Regras de tributação na Albânia

A Albânia aplica uma taxa de imposto de renda das sociedades de 15% para as empresas com um volume de negócios superior a 14 milhões de dólares. As empresas com rendimentos inferiores a este valor estão isentas do pagamento do imposto de renda das pessoas colectivas. Na Albânia, as empresas são obrigadas a reter os impostos sobre os salários dos trabalhadores e a contribuir para os fundos da previdência social.

A contribuição obrigatória sobre os salários dos funcionários é atualmente 9.5% . As empresas também devem contribuir com 15% dos seus salários para a previdência social e 1.7 % para fundos de seguro de saúde. O salário máximo para o cálculo das contribuições para a previdência social, tanto dos funcionários como dos empregadores, a partir de 2023 é TODOS 176,416.

Os funcionários também contribuem para a previdência social com uma taxa de 11.2% . A Albânia aplica um sistema de imposto de renda progressivo, pelo que os funcionários devem mais à medida que o seu salário e a sua remuneração aumentam.

Os funcionários devem igualmente pagar imposto de renda. A Albânia utiliza um sistema fiscal progressivo com alíquotas tributárias que variam consoante o rendimento:

  • Até TODOS 50,000: 0%
  • ALL 50,001 - ALL 60,000 até ALL 35,000: 0%
  • ALL 35,001 - ALL 60,000 - 13% de ALL 35,000
  • ALL 60,001 - ALL 200,000: 13% do montante sobre ALL 30,000
  • Mais do que TODOS 200,000: ALL 22,100 mais 23% do montante superior a ALL 200,000

Albânia opções de salários para empresas

As empresas que pretendem iniciar as suas actividades dispõem de 3 diferentes opções de folhas de pagamento da Albânia:

  • Interno: Muitas empresas de maior dimensão com um forte empenhamento na Albânia podem optar por criar uma folha de pagamentos interna. Se optar pela via interna, necessitará de um orçamento mais elevado e de uma equipa de RECURSOS HUMANOS maior para gerir com êxito este tipo de folha de pagamentos.
  • Terceirização com uma empresa local: Também é possível optar por trabalhar com uma empresa local de processamento dos salários na Albânia que terceirize os salários. Não se esqueça de que continuará a ser responsável por todas as questões relacionadas com a conformidade com esta configuração.
  • G-P: Trabalhar com a G-P simplificará o processo de configuração e gestão dos salários. Connosco como seu empregador de registo (EOR) global, pode ter a certeza de que todos os funcionários na Albânia serão pagos a tempo, libertando-o para se concentrar noutros aspectos importantes do seu negócio.

Como criar uma folha de pagamentos na Albânia

Antes de poder estabelecer o cálculo dos salários, é necessário criar uma filial no país, caso se trate de uma empresa constituída da forma tradicional. Consequentemente, pode demorar semanas ou meses até estar oficialmente pronto para trabalhar no país e começar a contratar funcionários, a incluí-los na sua folha de pagamentos e a estabelecer contactos comerciais importantes. Por outro lado, a G-P pode ajudá-lo a configurar os salários e a criar equipas globais em minutos, sem criar novas entidades.

Direito/termo de rescisão

As empresas devem incluir os direitos e as condições de rescisão em todos os contratos de trabalho antes de estabelecerem a folha de pagamentos da Albânia. Os trabalhadores no país são considerados em regime probatório durante os primeiros 3 meses de trabalho e os empregadores podem legalmente rescindi-los com um aviso prévio de 5 dias. Quando os funcionários trabalham para uma empresa durante mais tempo, têm direito a avisos prévios mais longos e podem receber uma indenização por rescisão.

Simplifique a sua folha de pagamento global com o G-P

A G-P é a Employer of Record nº1 classificada por todos os principais analistas do sector. Gerimos todo o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo os salários, para as suas equipas em 180+ países. Obtenha folhas de pagamento atempadas e sem erros com opções de pagamento flexíveis e adicione facilmente bónus, comissões e excepções com apenas alguns cliques. 

A G-P Employer of Record é o parceiro preferencial das principais plataformas GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, Organização de Empregadores Profissionais e de processamento de salários. Reúna os dados da sua força de trabalho num único local para manter os fluxos de trabalho existentes e garantir dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

Marque uma demonstração para saber mais sobre os nossos produtos globais de emprego, incluindo o G-P Contractor e o G-P Employer of Record, que ajudam a simplificar a sua folha de pagamento global.