Recrutar os funcionários certos para ajudar a gerir a sua empresa na Albânia é uma das tarefas mais importantes de uma expansão. Para garantir uma mudança bem sucedida, terá de determinar como contratar membros da equipe na Albânia e conhecer as leis trabalhistas do país para evitar multas e atrasos. Antes de entrar no panorama dos novos talentos, é importante familiarizar-se com algumas práticas recomendadas.

Recrutamento na Albânia

Anunciar um novo emprego junto do público certo ajudá-lo-á a encontrar e a garantir os candidatos mais talentosos. Alguns sítios de emprego populares incluem:

  • O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)
  • CareerJet
  • Dua Pune
  • Aprender4Good
  • Guia Riley

As empresas que pretendem recrutar membros de equipas globais podem tentar publicar vagas de emprego no Overseas Jobs, Go Abroad e LinkedIn. No entanto, não se esqueça de que a contratação de funcionários internacionais implica restrições adicionais. Todos os candidatos globais necessitam de uma autorização de trabalho e de residência para trabalhar na Albânia.

Depois de iniciar o processo de contratação, pode também considerar a criação de um programa de referência para garantir potenciais contratados. Quando os empregados actuais recomendam pessoas que conhecem, pode recompensá-los com um bónus ou um dia de folga adicional se o candidato for contratado. Esta configuração ajudá-lo-á a criar equipas globais de topo e a incentivar os funcionários existentes a contribuírem para a criação da EQUIPE na Albânia.

Legislação contra a discriminação na Albânia

O artigo 18 da Constituição da República da Albânia afirma que os empregadores não podem discriminar pessoas com base no seguinte

  • Género.
  • raça;
  • Etnia.
  • Língua.
  • política;
  • religião;
  • Crenças filosóficas.
  • Situação económica.
  • Estado civil ou familiar.
  • Formação académica.
  • Estatuto social.
  • Estado de saúde ou deficiências.

A legislação também estabelece que as empresas não podem processar dados pessoais de candidatos, exceto se for para uso legal e necessário durante os processos de contratação e recrutamento. Se os empregadores estiverem a tratar esses dados pessoais, terão de informar os candidatos através de uma carta escrita e dar-lhes a conhecer a legislação aplicável em matéria de proteção de dados pessoais.

Como contratar funcionários na Albânia

De acordo com a lei trabalhista albanesa, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, existindo requisitos legais específicos para cada um deles. O Código do Trabalho da Albânia exige que, se um contrato for escrito, inclua termos importantes como a remuneração, os benefícios, os requisitos de rescisão, etc.

As empresas devem redigir o contrato de trabalho na língua local. Todos os montantes de remuneração e de salário devem ser expressos em lek albanês (ALL) e não noutra moeda. Se o contrato for oral, as empresas devem criar um documento assinado no prazo de 30 dias, especificando os principais aspectos do acordo. O incumprimento pode dar origem a coimas.

Leis trabalhistas da Albânia

A legislação albanesa abrange muitos aspectos da relação entre empregadores e funcionários. Cada lei aplica-se aos trabalhadores do sector privado, a determinados trabalhadores do sector público e aos funcionários públicos com uma relação de trabalho regida pelo Estatuto dos Funcionários Públicos.

Todos os empregadores devem respeitar a legislação relativa às seguintes diretrizes:

  • Obrigação de não-discriminação
  • O direito dos funcionários a sindicalizarem-se
  • Proteção dos funcionários que denunciam a corrupção
  • Idade mínima dos funcionários
  • Precauções de saúde e segurança no trabalho
  • Segurança total e proteção da personalidade dos funcionários
  • Proteção das trabalhadoras grávidas e instalações aplicáveis
  • Requisitos de salário mínimo
  • Limites das horas extraordinárias
  • Feriados anuais e licença remunerada
  • E mais

Integração na Albânia

Uma vez que cada empresa é diferente, deve integrar os funcionários utilizando um processo que funcione melhor para si. No entanto, há certos passos que irão melhorar a experiência de integração dos empregados e preparar melhor os novos contratados para iniciarem o seu cargo.

Por exemplo, a realização de acções de formação no local de trabalho durante o primeiro dia ou semana do funcionário é importante para definir expectativas e integrá-lo na cultura da empresa. Muitas empresas optam também por integrar vários funcionários durante a mesma semana para poupar tempo e ajudar os funcionários a criar laços.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]