Escolher os benefícios corretos para as suas novas contratações em Angola é importante tanto para a conformidade como para a satisfação dos funcionários. O seu plano de gestão de benefícios em Angola deve incluir benefícios obrigatórios para que se mantenha em conformidade, bem como benefícios suplementares para incentivar a retenção de talentos.
A G-P pode eliminar as suposições sobre remuneração e benefícios. Quando trabalha com um Empregador de Registo (EOR) global como nós, pode dedicar todo o seu tempo e energia à gestão da sua empresa e nós certificar-nos-emos de que cumpre as leis de remuneração de Angola e que se mantém em conformidade desde o primeiro dia.
Leis de remuneração de Angola
A legislação angolana em matéria de remuneração inclui um salário mínimo mensal que varia consoante o sector. Por exemplo, a partir de 2019, os funcionários dos transportes, serviços e indústria transformadora devem ganhar pelo menos AOA 26,817 por mês, enquanto os da indústria extractiva e do comércio devem ganhar AOA 32,181. Todos os outros sectores económicos ganham pelo menos AOA 21,454 por mês.
Os funcionários que trabalham para a sua empresa há pelo menos 1 um ano têm normalmente direito a 2 bónus - um subsídio de férias e um subsídio de Natal. O subsídio de férias é 50% do salário base do funcionário, calculado com base no que este ganharia durante o período de férias. O subsídio de Natal é 50% do salário base do funcionário para o mês de dezembro.
Prestações garantidas em Angola
Certas prestações devem fazer parte do seu plano de gestão de prestações de Angola exigido por lei. Angola tem 12 feriados em que os funcionários têm direito a dia de folga, e os trabalhadores têm também direito a 22 dias de férias por ano. Os funcionários com filhos têm direito a um dia de férias adicional todos os anos até a criança fazer 14.
As empresas devem disponibilizar 30 dias de licença médica, desde que os trabalhadores apresentem um atestado médico. As médias e grandes empresas pagam normalmente a licença médica a 100% do salário do funcionário durante os primeiros 2 meses, mas os meses 3 a 12 devem ser pagos a 50% do salário base do funcionário.
Angola gestão de benefícios
Depois de incluir benefícios garantidos no seu plano de gestão de benefícios em Angola, recomendamos que adicione benefícios suplementares que atraiam os candidatos certos para os seus anúncios de emprego. O país tem um sistema de saúde universal e gratuito, mas o acesso a cuidados de qualidade é limitado.
As empresas podem oferecer aos funcionários um plano de saúde privado para se manterem competitivas ou dar-lhes uma bolsa para adquirirem o seu próprio plano.
Restrições para prestações e remuneração
Antes de poder trabalhar em Angola e conceder remuneração e benefícios, é necessário criar uma filial. No entanto, este processo pode demorar semanas ou meses e fazer com que se percam potenciais candidatos a emprego. A parceria com a G-P elimina esta restrição. Como Employer of Record global, pode começar a contratar em minutos, não em meses, sem criar novas entidades.
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