As empresas que se expandem para Angola têm muito a esperar, como novas relações com outros países em África e a oportunidade de recrutar talentos qualificados. No entanto, por vezes, estes benefícios podem ser ofuscados quando se tenta determinar como configurar a folha de pagamentos de Angola, contratar funcionários e manter a conformidade.

A G-P ajuda as empresas a operar em Angola sem o stress adicional. Como um Empregador de Registo (EOR) global, pode começar a contratar em minutos e nós tratamos dos salários e da conformidade em seu nome, para que se possa concentrar na gestão do seu negócio.

Regras de tributação em Angola

Angola utiliza uma escala progressiva de imposto sobre o rendimento que varia entre 0% e 25% dos rendimentos mensais de um funcionário. Tanto os funcionários como os empregadores têm de contribuir para a previdência social em 3% e 8% , respetivamente. Os empregadores também têm de pagar a elevada taxa de imposto de renda das sociedades de 25% .

Opções de processamento de salários em Angola para empresas

A sua empresa tem à sua disposição 3 opções principais de processamento de salários em Angola, incluindo

  • Interno: As empresas de maior dimensão, com mais recursos e mais empenhadas no país, podem querer criar uma folha de pagamentos interna. Esta opção normalmente só funciona para empresas com uma grande EQUIPE de RECURSOS HUMANOS e especialistas em lei trabalhista.
  • Empresa de processamento de salários de Angola: Uma empresa local de processamento de salários pode tratar da terceirização dos seus salários, mas a sua empresa continuará a ser a única responsável pelo cumprimento das normas.
  • G-P: A forma mais fácil de gerir o processamento de salários em Angola e manter a conformidade é através de uma parceria com um Employer of Record (EOR) como a G-P. Connosco, pode ter a certeza de que todos os funcionários serão pagos a tempo, libertando-o para se concentrar noutros aspectos importantes da sua empresa.

Como criar uma folha de pagamentos em Angola

Não é possível estabelecer a sua folha de pagamentos em Angola sem primeiro estabelecer uma subsidiária, a menos que trabalhe com um Employer of Record global. Eliminaremos este requisito contratando funcionários em seu nome e simplificando a folha de pagamentos. A nossa equipa tratará de tudo, desde o pagamento atempado aos seus funcionários até à atribuição de benefícios, para que só tenha de se preocupar com a gestão do seu novo local.

Direito/termo de rescisão

Um dos aspectos mais complicados de trabalhar noutro país é compreender os direitos e as condições de rescisão. Acrescentar estes termos a um contrato de trabalho antes de escolher uma opção de processamento de salários em Angola ajudá-lo-á a manter-se em conformidade.

A legislação laboral angolana protege fortemente os funcionários, pelo que as empresas devem cumprir os deveres administrativos e de informação para evitarem ser multadas. Os contratos de trabalho por tempo indeterminado têm geralmente um Período de experiência de 60 dias.

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

Contate-nos para saber mais sobre a forma como o podemos apoiar.