Quando a sua empresa tem a tarefa de se expandir para Angola, tem muitos factores diferentes com que se preocupar, para além de gerir a sua empresa. Por exemplo, tem de contratar os funcionários certos, adicioná-los a uma folha de pagamentos de Angola e certificar-se de que fornece remuneração e benefícios para se manter em conformidade. Se se expandir da forma tradicional, é preciso também descobrir como criar uma filial em Angola.

O G-P facilita a expansão além fronteiras. Como um Employer of Record (EOR) global, podemos contratar funcionários em Angola em seu nome. Ao escolher-nos, não terá de se preocupar com a contratação, a remuneração, os benefícios ou mesmo a conformidade - nós gerimos todo o ciclo de vida do emprego para que não tenha de o fazer.

Como criar uma filial em Angola

Embora Angola seja geralmente favorável ao investimento internacional, alguns sectores exigem que as empresas tenham uma maioria de acionistas nacionais. Quando estiver a aprender como criar a sua filial em Angola, recomendamos que analise estes factores e decida a indústria e o tipo de negócio que irá realizar antes de se constituir.

É igualmente importante analisar qual o melhor local para se incorporar. As diferentes cidades ou regiões podem ter os seus próprios custos, disponibilidade e leis subsidiárias em Angola.

Angola também permite que as empresas se constituam como um de vários tipos de entidades, incluindo uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC), uma filial ou um escritório representativo. Cada entidade tem as suas próprias vantagens e desvantagens, mas muitas empresas decidem constituir-se como uma LLC porque é a entidade que dá mais liberdade para operar em Angola.

As etapas para a criação da sua filial em Angola como uma LLC incluem:

  • Seleção de um nome de empresa único e obtenção do respetivo certificado.
  • Abrir uma conta bancária local, depositar o capital inicial e pagar a taxa de registo.
  • Verificação dos documentos da sua empresa no Guiche Unico.
  • Obtenção do NIF no Guiche Unico.
  • Notarizar os projectos da sua empresa e registar a sua empresa.
  • Obtenção de uma autorização de funcionamento comercial junto do Ministério do Comércio.
  • Legalizar o livro de inventário junto da Repartição de Finanças e do juiz do tribunal provincial com jurisdição sobre a área em torno da sede da sua empresa.

Leis subsidiárias de Angola

As SRLs têm inúmeras leis subsidiárias de Angola que devem ser seguidas para se manterem em conformidade. Em primeiro lugar, é necessário cumprir o requisito de capital mínimo de USD 1,000. As LLCs costumavam exigir pelo menos 2 acionistas, cuja responsabilidade é limitada com base no montante com que contribuem para a empresa. No entanto, o país aprovou recentemente uma lei que permite a existência de empresas com um único acionista, que pode ser uma pessoa singular ou colectiva.

As empresas necessitam também de uma estrutura de gestão específica para cumprir a legislação angolana relativa às filiais. As SRL exigem pelo menos 1 um gestor que seja uma pessoa singular com plena capacidade jurídica. O gestor não precisa de ser um acionista da empresa. Depois de ter um gestor, é necessário eleger uma assembleia geral e um Conselho Administrativo. Embora não seja obrigado a nomear um comité de auditoria, pode ser-lhe exigido que nomeie um revisor oficial de contas com base no seu volume de negócios anual.

Vantagens da criação de uma filial em Angola

O estabelecimento de uma filial significa que pode finalmente começar a trabalhar em Angola. A constituição de uma sociedade anónima também pode trazer vantagens, uma vez que protege a sua filial e a sua matriz. A sua filial será independente da matriz e poderá funcionar separadamente, enquanto a matriz não terá de se preocupar com litígios onerosos ou outras questões relacionadas com a filial.

Outras considerações importantes

Incorporar sem a ajuda de um Employer of Record global requer uma quantidade significativa de tempo e dinheiro. Deve certificar-se de que trabalha com o resto da sua EQUIPE para planear as viagens e os custos envolvidos. Se não tiver ninguém na sua EQUIPE que compreenda os códigos fiscais do país, as leis de conformidade empregatícia e muito mais, deve trabalhar com um especialista que o possa ajudar a manter-se em conformidade.

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