Recrutamento, contratação e conformidade empregatícia são 3 aspectos extremamente importantes de qualquer expansão. Os funcionários são o seu ativo mais importante e tem de cumprir a legislação laboral angolana durante todo o processo de contratação. No entanto, pode ser um desafio aprender a contratar funcionários em Angola enquanto se faz malabarismo com as operações diárias da empresa, uma nova localização e outros aspectos da expansão.

A G-P compreende tudo o que está em causa, e é por isso que oferecemos uma solução. Connosco, não terá de criar uma filial para começar a contratar funcionários. Como EOR (Employer of Record) global, pode começar a contratar em minutos, e não em meses, quando se associa a nós.

Recrutamento em Angola

O maior sector económico do país é o petróleo, pelo que muitos postos de trabalho são ocupados por engenheiros, geólogos, técnicos de TI e cientistas ambientais. Se está a entrar nesta área, a concorrência pelos melhores talentos pode ser feroz. No entanto, existem alguns bons canais de recrutamento para estes e outros sectores, nomeadamente:

Uma vez que o português é a língua principal deste país, pode ser útil anunciar as suas ofertas de emprego também em sítios Web portugueses, como por exemplo:

  • Portal do Emprego
  • Trabalho em Angola
  • Emprego Angola

Verificações de antecedentes

Enquanto estiver a recrutar para a sua empresa, poderá querer fazer uma verificação de antecedentes dos potenciais funcionários. A lei trabalhista permite estes controlos em 2 condições diferentes.

Em primeiro lugar, pode pedir aos funcionários que apresentem uma cópia do seu registro criminal atualizado, se o cargo exigir tal rastreio. Em segundo lugar, pode solicitar cópias dos cartões de vacinação de um funcionário para confirmar que este cumpre o programa nacional de vacinação. As empresas também estão autorizadas a submeter os funcionários a um exame médico antes de começarem a trabalhar para a sua empresa se existirem requisitos médicos ou físicos específicos para o trabalho.

Outras verificações de antecedentes comuns incluem:

  • Exames toxicológicos: As empresas podem efetuar exames toxicológicos a potenciais funcionários como parte de um exame médico regular. No entanto, os testes invasivos, como as análises ao sangue, devem cumprir determinados requisitos.
  • Controlos de crédito: Se a pessoa se candidatar a um emprego que exija uma situação de crédito positiva, as empresas podem pedir a sua pontuação de crédito. Os testes efectuados por terceiros não são permitidos, uma vez que são considerados informações privilegiadas ou confidenciais.
  • Controlo do estatuto de imigrante: As empresas devem confirmar a nacionalidade e o estatuto de imigrante de todos os potenciais funcionários antes de começarem a trabalhar, para garantir que têm o visto de trabalho correto.
  • Controlos das redes sociais: As empresas estão autorizadas a verificar a utilização das redes sociais de um funcionário com o seu consentimento e de acordo com a legislação adequada em matéria de proteção de dados.

Leis trabalhistas de Angola

Os contratos de trabalho têm de cumprir a conformidade empregatícia angolana. Por exemplo, os contratos a Prazo Determinado só são permitidos em circunstâncias específicas, como o trabalho sazonal e a substituição de um trabalhador temporariamente ausente, e são autorizados por períodos específicos com base nessas circunstâncias. Apenas os contratos de Prazo Determinado e de formação devem ser escritos, mas recomendamos que todos os contratos de trabalho sejam redigidos por escrito e na língua local.

Certificar-se de que os montantes dos salários ou remunerações são expressos em kwanzas angolanos. O contrato deve também incluir cláusulas laborais importantes, tais como:

  • termos relacionados a direitos e rescisão;
  • local do trabalho;
  • horas de trabalho;
  • Remuneração
  • Bônus
  • Benefícios

Uma vez contratado, a semana de trabalho geral é de 44 horas, não mais do que 8 horas por dia. Os funcionários devem beneficiar de uma pausa de 1-2 horas e não devem trabalhar mais de 5 horas consecutivas sem descanso. As horas extraordinárias são autorizadas em determinadas circunstâncias, com um limite de 2 horas por dia, 40 horas por mês e 200 horas por ano. As horas extraordinárias até 30 horas por mês são pagas a uma taxa adicional de 50% , e tudo o que for pago depois disso é pago a uma taxa de 75% .

Onboarding em Angola

Quando se começa a contratar em Angola, é necessário criar um programa de integração. A legislação laboral angolana não define regulamentos de integração específicos, pelo que pode utilizar um processo que funcione melhor para a sua empresa. Recomendamos que se reúna com os funcionários no seu primeiro dia para rever o seu contrato de trabalho e deveres. Depois, pode programar qualquer formação profissional de que necessitem ou até organizar EVENTOS para que todos os potenciais contratados se conheçam.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]