Quando se expandem para um novo país, as empresas devem oferecer remuneração e benefícios que cumpram os mínimos legais para garantir a conformidade. Adicionar benefícios suplementares ao seu plano de gestão de benefícios na Arménia pode ajudá-lo a exceder os requisitos do país e a atrair talentos qualificados. Dito isto, encontrar tempo para obter esses benefícios e descobrir o que é melhor para os seus potenciais contratados enquanto dirigem a sua empresa pode se tornar um grande desafio.
Leis de remuneração da Arménia
O salário mínimo da Arménia foi fixado em AMD 68,000 por mês a partir de 2021. Uma lei arménia importante em matéria de remuneração é a das horas extraordinárias. Os funcionários estão autorizados a fazer horas extraordinárias, mas não podem trabalhar mais do que 4 horas por dia ou 8 horas por semana. Devem receber, pelo menos, 150% da sua taxa horária normal por cada hora extraordinária.
Prestações garantidas na Arménia
Todos os trabalhadores devem receber dias de folga para os feriados públicos da Arménia 10, bem como 20 dias de férias anuais pagas. Outra prestação obrigatória é a licença-maternidade. As mães devem ter até 140 dias de licença-maternidade paga - 70 dias antes do parto e 70 dias depois. Em caso de complicações, o funcionário deve beneficiar de 155 dias de período de descanso pago e 180 dias para partos múltiplos. A inclusão destas prestações garantidas no seu plano de gestão de prestações da Arménia ajudá-lo-á a garantir a conformidade.
Arménia gestão de prestações
Recomendamos que preveja benefícios adicionais no seu contrato de trabalho para ajudar as suas vagas a destacarem-se. Por exemplo, tente prever bónus nos seus contratos. Ao fazê-lo, pode mostrar aos funcionários que se preocupa com o trabalho que estão a fazer para a sua empresa.
Restrições para prestações e remuneração
As empresas que se expandem através de métodos tradicionais não podem conceder remunerações ou benefícios enquanto não tiverem uma entidade registada na Arménia. No entanto, pode demorar alguns meses ou mesmo um ano para se constituir e começar a trabalhar noutro país, a menos que se trabalhe com um Employer of Record global.
Arménia planeamento de benefícios competitivos
Ao conceber planos de benefícios para empregados na Arménia, tenha em mente que o seu programa pode ajudar a promover o crescimento da empresa no novo país. Pode tirar partido de ofertas de benefícios competitivos para atrair e contratar membros da equipe líderes na área. Para planear com êxito, é necessário equilibrar as principais considerações e criar um plano que se adeqúe ao seu orçamento e aos padrões do mercado.
Planos de benefícios dos funcionários na Arménia
Ao criar o seu programa, não se esqueça de ter em conta os regulamentos jurídicos e as expectativas locais. Um plano que responda às necessidades críticas dos funcionários demonstrará que valoriza verdadeiramente o seu trabalho.
Contribuirá para o compromisso e retenção no local de trabalho quando apoiar os funcionários com um programa de benefícios bem pensado que os ajude pessoal e profissionalmente.
Considere a possibilidade de oferecer disposições suplementares como estas para apoiar os funcionários:
- Alojamento e assistência em viagem
- Cursos avançados de aprendizagem profissional
- Eventos e recursos de bem-estar
- Serviços de acolhimento de crianças ou subsídios
Prestações obrigatórias dos funcionários na Arménia
Certifique-se de que inclui todas as prestações obrigatórias no seu plano antes de acrescentar disposições suplementares. As ofertas obrigatórias incluem:
- Pensões
- licença-maternidade;
- Folga em feriados
- Férias remuneradas
Como conceber o seu programa de benefícios para os funcionários
Os planos de benefícios serão um pouco diferentes em cada país devido às regulamentações e condições de mercado únicas. No entanto, é possível abordar o processo de planeamento com os mesmos passos básicos em qualquer parte do mundo.
1. Definir um orçamento e objectivos para o programa.
Identifique os objectivos críticos do seu programa, tais como a dimensão da EQUIPE que pretende apoiar e a forma como pretende dar prioridade à retenção de colaboradores. Avalie as suas finanças disponíveis e crie um orçamento para apoiar os principais objectivos do programa.
2. Compreender a economia local.
É necessário conhecer o mercado antes de poder competir nele. Analise as ofertas de benefícios de outras empresas para ver se as consegue igualar. Procure as normas de mercado que possam surgir em todos os sectores, uma vez que estas informarão as expectativas dos seus funcionários.
Também é aconselhável discutir as principais preocupações económicas com os trabalhadores locais. Em entrevistas ou inquéritos, pergunte-lhes o que procuram nos empregadores e assinale as ofertas que a sua empresa pode oferecer.
3. Conceber o seu plano de benefícios.
Utilizando a sua pesquisa como guia, comece a elaborar o seu plano. Comece com as disposições necessárias. Com o resto do seu orçamento, pode incorporar as normas do mercado e as ofertas que os funcionários mais desejam.
Não se esqueça de incluir no seu orçamento as contribuições dos funcionários e as despesas de administração ao finalizar o seu plano.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Uma vez que cada empresa tem uma escala de funcionamento e objectivos comerciais diferentes, um custo médio nacional do programa não é a métrica mais precisa para utilizar no seu planeamento. Deverá concentrar-se na criação de um orçamento único que seja sustentável para a sua empresa.
Pode considerar apoiar o seu plano de benefícios com uma percentagem definida da receita anual, para que possa facilmente escalar as suas ofertas à medida que a sua empresa cresce.
Como calcular as prestações sociais dos funcionários
Pode calcular quaisquer prestações obrigatórias com base nas leis trabalhistas nacionais.
Se estiver a definir preços para benefícios adicionais, utilize a sua pesquisa para igualar ou exceder as ofertas dos seus concorrentes.
Como são tributadas as prestações sociais dos funcionários na Arménia?
A maior parte das remunerações e prestações concedidas pelos empregadores são tributáveis. É de esperar que inclua quaisquer ganhos monetários nos seus cálculos para o rendimento tributável de cada funcionário.
Planos de saúde dos funcionários
A atual infraestrutura de cuidados de saúde da Arménia inclui serviços gratuitos patrocinados pelo governo e alguns prestadores privados. Pode oferecer opções de cobertura de seguro privado aos funcionários, mas tal não é obrigatório.
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