Contratar na Arménia não é uma tarefa que se deva fazer de ânimo leve. É necessário pesquisar e cumprir toda a conformidade empregatícia da Arménia, continuando a gerir a matriz.

Por vezes, é difícil encontrar tempo para contratar funcionários quando se está a tentar gerir vários locais da empresa, tratar dos salários e obter benefícios. Além disso, as empresas que se expandem para a Arménia têm de criar uma filial antes de poderem contratar funcionários.

A G-P oferece uma alternativa. Como Employer of Record (EOR) global, permitimos que as empresas contratem em qualquer parte do mundo — sem estabelecer novas entidades.

Recrutamento na Arménia

Terá de ter em conta uma série de factores na procura de talentos, incluindo os melhores canais de recrutamento na Arménia e as leis que a sua empresa terá de seguir para se manter em conformidade no estrangeiro.

Quando começar a recrutar na Arménia, terá de decidir se quer tratar das coisas internamente ou se quer fazer uma parceria com um empregador de registo(EOR). A procura de talentos por si só pode demorar meses, e terá de encontrar os melhores jornais e classificados de empregos para anunciar os seus cargos. A criação de redes profissionais também pode ser difícil para quem está a entrar no mercado arménio.

Leis contra a discriminação na Arménia

Durante o processo de recrutamento, é importante certificar-se de que a sua empresa cumpre todas as leis e regulamentos locais em matéria de contratação na Arménia. A Constituição da Arménia proíbe as práticas discriminatórias com base em:

  • Origem étnica ou social.
  • Sexo.
  • Cor da pele.
  • raça;
  • Caraterísticas genéticas.
  • religião;
  • Língua.
  • Opiniões políticas ou outras.
  • idade;
  • Estado do imóvel.
  • deficiência.
  • Circunstâncias pessoais ou sociais.

Como contratar funcionários na Arménia

Antes de saber como contratar funcionários na Arménia, deve compreender a cultura e as práticas comerciais do país. Embora a Arménia seja conhecida pela sua facilidade em fazer negócios, pode ajudar a estabelecer relações no país. Se quiser contratar funcionários internacionais para trabalhar na Arménia, não precisará de uma autorização de trabalho, o que tornará o processo relativamente fácil.

Leis trabalhistas da Arménia

Uma das leis arménias mais importantes em matéria de conformidade empregatícia é a redação de um contrato de trabalho sólido na língua local. Quaisquer montantes de remuneração, bónus ou indenização por rescisão devem ser expressos em dram e não noutra moeda. O Código do Trabalho estipula que os contratos devem incluir o seguinte:

  • Nome e apelido do trabalhador
  • Nome da empresa
  • Subdivisão estrutural
  • Data de início do emprego
  • Descrição do cargo
  • Salário
  • Método de pagamento
  • Bónus e pagamentos adicionais
  • Duração do Período de experiência (se aplicável)
  • horas de trabalho;
  • E mais

Onboarding na Arménia

Recomendamos a integração de funcionários utilizando um processo que funcione melhor para a sua empresa. Nem todas as empresas são iguais e a forma como integra os potenciais contratados pode não ser a mesma que a de outra empresa. No entanto, deve começar por analisar o contrato de trabalho, uma vez que se trata de uma parte muito importante da lei trabalhista do país. Em seguida, deve proporcionar formação profissional que ajude o funcionário a ter êxito no seu novo cargo.

A integração de vários funcionários de uma só vez também é uma óptima forma de ajudar os potenciais contratados a criarem laços entre si.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]