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Contratação na Arménia

A Arménia é um país acolhedor e favorável às empresas e não são necessárias autorizações de trabalho para os funcionários internacionais.

Ao negociar as condições de um contrato de trabalho e de uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Arménia, pode ser útil ter em conta o seguinte

Contratos de trabalho na Arménia

Na Arménia, é legalmente obrigatório celebrar um contrato de trabalho sólido, redigido na língua local, que defina as condições de remuneração, as prestações e as condições de rescisão do funcionário. A carta de oferta e o contrato de trabalho na Arménia devem indicar sempre o salário e os eventuais montantes da remuneração em dram e não noutra moeda.

Os contratos de trabalho também devem cumprir os requisitos do Código do Trabalho e incluir:

  • Nome e apelido do trabalhador.
  • Nome da empresa ou nome e apelido da entidade física (ou seja, o empregador).
  • Subdivisão estrutural (se disponível).
  • Data de início do emprego.
  • Cargo e/ou funções oficiais.
  • Salário básico e modalidades de pagamento.
  • Bónus, pagamentos adicionais ou prémios concedidos aos funcionários.
  • Período de validade do contrato de trabalho (se necessário).
  • Duração do Período de experiência acordado pelas partes.
  • Duração do tempo de trabalho, onde é definido o tempo de trabalho incompleto.
  • Data e local onde o contrato foi celebrado.

Horário de trabalho na Arménia

Na Arménia, os funcionários trabalham 8horas por dia e não devem exceder 40 horas por semana. Todas as horas de trabalho noturno (das 11 p.m. às 8 a.m.) e as horas extraordinárias devem ser pagas com o dobro do salário normal. Quando trabalham ao fim de semana e feriados (se não estiverem incluídos no horário de trabalho), os funcionários devem receber um suplemento de duas vezes o valor da hora (diária). A pedido do funcionário, pode ser concedido um número equivalente de dias de folga em vez da remuneração suplementar.

Férias na Arménia

A Arménia celebra 10 feriados públicos:

  • Ano Novo (3-day holiday)
  • Natal arménio
  • Dia Nacional do Exército
  • Dia Internacional da Mulher
  • Dia da Memória do Genocídio
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Vitória e da Paz
  • Primeiro Dia da República
  • Dia da Constituição
  • Dia da Independência

Dias de férias na Arménia

Os trabalhadores na Arménia têm geralmente direito a 20 dias de férias anuais remuneradas.

Arménia licença médica

Os funcionários que se encontram de licença médica devido a um acidente de trabalho ou doença relacionada com o trabalho podem regressar ao seu posto de trabalho quando estiverem de boa saúde. Se a doença ou lesão não estiver relacionada com o trabalho, os funcionários têm o seu emprego garantido se a ausência não for superior a 120 dias sucessivos ou 140 dias totais nos últimos 12 meses. Os trabalhadores têm direito a receber todas as prestações durante o período de licença médica.

Licença de maternidade/paternidade na Arménia

As trabalhadoras grávidas podem beneficiar até 140 dias de licença-maternidade remunerada. A licença estende-se desde 70 dias antes do parto até 70 dias após a data prevista para o parto, ou 155 dias se houver complicações e 180 dias para nascimentos múltiplos.

A remuneração é limitada a 5 vezes o salário mínimo mensal legal.

Plano de Saúde na Arménia

Os prestadores de serviços de saúde públicos oferecem serviços médicos diretamente aos doentes. As prestações incluem cuidados gerais e especializados, hospitalização, serviços de laboratório, cuidados dentários, cuidados de maternidade e transporte.

Bônus

Os bónus são comuns e podem ser incluídos no contrato de trabalho ou atribuídos numa base discricionária.

Rescisão/severação na Arménia

O processo de rescisão é bastante complicado na Arménia. O contrato de trabalho pode ser rescindido por diferentes motivos, mas sempre em conformidade com a legislação laboral.

Pagamento de impostos na Arménia

As contas individuais de previdência social são obrigatórias para os trabalhadores que nasceram depois de Jan. 1, 1974. As contribuições dos empregados são as seguintes em janeiro de 2022:

  • 4.5% de rendimentos mensais até AMD 500,000 por mês.
  • Para os rendimentos que excedam AMD 500,000 por mês, a contribuição do segurado é de 10% do rendimento mensal menos uma contribuição fixa do governo de AMD 27,500.

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