A Austrália tem uma vasta legislação em matéria de remunerações e benefícios, bem como muitas outras protecções laborais a ter em conta. Os regulamentos também variam consoante o estado, pelo que é fundamental compreender tanto as leis federais como as leis da região onde a sua empresa está a operar.

Leis de indemnização da Austrália

A partir de Jul. 1, 2023, o novo salário mínimo nacional é de AUD 882.80 por semana ou AUD 23.23 por hora. Se for aplicável um prémio moderno, os salários mínimos serão definidos no prémio moderno relevante. As leis de remuneração na Austrália também ditam uma semana de trabalho máxima de 38horas, embora os turnos necessários tenham uma maior flexibilidade.

Os empregadores são obrigados a entregar aos trabalhadores um recibo de vencimento no prazo de 1 dias úteis após o pagamento. Muitos empregadores na Austrália utilizam um sistema de transferência bancária em linha para enviar os pagamentos e as folhas de vencimento.

Prestações garantidas na Austrália

É prática comum os empregadores oferecerem aos funcionários um subsídio em vez de comprarem um Plano de Saúde privado em nome do funcionário. Além disso, qualquer funcionário com um rendimento tributável superior a um determinado nível paga 2% do seu rendimento ao Medicare - o programa nacional de saúde do país.

Os funcionários têm garantidas as férias, o tempo de doença, a licença por violência doméstica e as circunstâncias de maternidade ou paternidade. Os Funcionários em tempo integral devem beneficiar de um mínimo de 4 semanas de férias por ano.

De acordo com a legislação nacional, todos os funcionários em tempo integral têm direito a 10 dias de licença por doença e de assistência pagos por ano. Existem também outras protecções para a licença parental, se os funcionários cumprirem os requisitos de elegibilidade.

Os direitos a férias e a licença médica transitam de ano para ano.

Gestão de benefícios na Austrália

Se decidir tratar você mesmo das prestações garantidas e das prestações complementares, deverá despender uma quantidade significativa de tempo e dinheiro. Deve manter-se informado sobre todas as leis de remuneração e gestão de benefícios da Austrália para se manter em conformidade e evitar multas dispendiosas. No entanto, existem outras opções, como a parceria com um Employer of Record como a G-P. A nossa tecnologia líder de mercado pode ajudá-lo a automatizar, personalizar e gerir todas as funções de RECURSOS HUMANOS, tais como folhas de pagamento, moedas, benefícios no país, despesas e muito mais.​

Restrições para prestações e remuneração

As leis relativas ao salário mínimo e ao número máximo de horas de trabalho por semana - enumeradas acima - são 2 das normas mais protegidas ao abrigo da lei de remuneração australiana . Estas normas devem ser tidas em conta se pretender contratar funcionários na Austrália.

Planeamento de benefícios competitivos na Austrália

A expansão para um novo país exigirá vários processos, incluindo o planeamento de benefícios. O seu plano de benefícios para funcionários na Austrália dependerá de vários factores, incluindo as leis trabalhistas e as normas do Mercado. Antes de iniciar o processo de desenvolvimento, certifique-se de que compreende o novo ambiente profissional e o que a sua empresa precisa de oferecer para se destacar.

Planos de benefícios para funcionários na Austrália

Quando desenvolve a sua empresa a nível internacional, os benefícios desempenham um papel importante no seu sucesso. Embora os benefícios que oferece sejam essenciais para cumprir as leis trabalhistas de um país, também o ajudam a criar uma equipe empenhada. Proporcionar uma remuneração para além do holerite mostra aos seus funcionários que se preocupa com o seu bem-estar, conduzindo a taxas de recrutamento e retenção mais elevadas.

Os possíveis benefícios adicionais podem incluir:

  • programas educativos
  • subsídios para cuidado dos filhos;
  • horas de trabalho flexíveis;
  • inscrições em academias;
  • subsídios mensais para plano de saúde

Prestações obrigatórias

O governo da Austrália responsabiliza os empregadores pelo cumprimento dos regulamentos laborais. Entre as muitas leis trabalhistas em vigor no país, há benefícios selecionados que deve proporcionar a cada trabalhador. Os requisitos podem incluir, mas não se limitam a:

  • Contribuições para o plano de pensões (Superannuation)
  • férias remuneradas;
  • folga nos feriados oficiais;

Existem excepções à licença de férias em algumas indústrias e os feriados públicos serão determinados pelo local onde o seu funcionário está situado na Austrália. No entanto, em geral, os trabalhadores recebem 4 semanas de férias anuais remuneradas e, pelo menos, 7 feriados.

Conceção de planos de benefícios para funcionários na Austrália

O desafio do planeamento de benefícios é encontrar o equilíbrio entre as necessidades dos funcionários e os recursos da sua empresa. A melhor forma de alcançar este equilíbrio é reunir o máximo de informação relevante possível e partir daí. Siga estes passos 3 para o seu planeamento de benefícios.

1. Avalie os seus objectivos e recursos empresariais.

Considere quanto é que a sua empresa pode gastar ao elaborar um orçamento de benefícios. O seu orçamento pode começar baixo no início da sua viagem de expansão, mas se reavaliar regularmente o seu rendimento, pode fazer ajustes à medida que cresce.

O entendimento prévio de suas metas favorece a alocação apropriada de fundos posteriormente no processo. Seu foco será retenção ou recrutamento? Você tem interesse em concorrer com outros líderes do setor? Avalie como seu plano de benefícios refletirá esses objetivos.

2. Pesquisar as normas do sector e as necessidades dos funcionários.

Quando os candidatos ao cargo virem seus benefícios, eles pensarão nas próprias expectativas com relação ao mercado e no que precisam para viver confortavelmente. Ao elaborar e decidir seus pacotes de benefícios, leve em conta os seguintes fatores.

A base desta fase é a investigação. Explore outras empresas líderes na área e o que estas oferecem à sua EQUIPE. Compreender as necessidades dos funcionários através de inquéritos ou entrevistas. Estas 2 práticas dar-lhe-ão uma compreensão abrangente dos benefícios na sua região.

3. Determinar os benefícios da sua empresa.

Com todas essas informações, você poderá elaborar seu plano de benefícios com confiança. Para identificar a oferta certa de benefícios para sua empresa, encontre elementos recorrentes em termos de necessidades dos funcionários, padrões do mercado e suas metas. É recomendável listar primeiro todos os benefícios obrigatórios, e usar os recursos restantes para os benefícios complementares.

Custo médio das prestações

Diversos fatores podem afetar o escopo e o tipo de benefícios oferecidos por uma empresa, como setor, localização e porte. Seu orçamento deve ser determinado com base em suas necessidades e metas exclusivas.

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

O processo de cálculo depende do tipo de benefícios oferecido. No entanto, existem requisitos para o cálculo da pensão obrigatória determinada pela lei trabalhista.

Os empregadores são obrigados a contribuir com um mínimo de 11% do salário normal (OTE) dos funcionários para os seus fundos de pensões. O funcionário deve receber uma quotização uma vez por trimestre e o empregador pode optar por pagar mais do que a percentagem mínima.

Como são tributados os benefícios dos funcionários na Austrália?

O governo estabelece vários benefícios trabalhistas monetários e não monetários como renda tributável. Exemplos de benefícios tributáveis: ajudas de custo para aluguel ou transporte e planos de saúde.

Prestações de saúde dos trabalhadores

Na Austrália, o sistema de saúde utiliza um programa universal que dá a todos os cidadãos acesso gratuito a hospitais, consultas médicas e medicamentos. Essa ampla cobertura geralmente é suficiente para uma pessoa comum, mas não abrange todas as formas de assistência médica.

Os empregadores não são obrigados por lei a oferecer planos de saúde aos funcionários, isso é opcional. Com a disponibilidade do sistema de saúde universal, um plano de saúde privado talvez não seja um benefício prioritário, mas pode tornar sua empresa mais competitiva no mercado de trabalho.

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